具体描述
《人力资源甄选与培训》主要内容：企业为了适应未来环境变化，对企业整体发展作出系统的决策，就需要有严谨的经营规划。《经营规划》为现代企业实现科学经营规划提供了一套系统、规范的制度、程序和方法。其内容共分7章，包括：战略管理、经营方针、经营目标、经营规划、决策管理、CI策划、PR策划，共收录管理制度99个。
作者简介
目录信息
第一章 营销计划管理
1 销售计划要点
……
第二章 情报信息管理
1 营销情报管理制度
……
第三章 客户关系管理
1 客户名簿处理制度
……
第四章 广告策划管理
1 广告策划的原则和注意事项
……
第五章 行销价格管理
1 行销价格管理办法
……
第六章 营业账款管理
1 货款回收管理办法
……
第七章 促销运作管理
1 公司促销计划要点
……
第八章 售后服务管理
· · · · · · (收起)
1 销售计划要点
……
第二章 情报信息管理
1 营销情报管理制度
……
第三章 客户关系管理
1 客户名簿处理制度
……
第四章 广告策划管理
1 广告策划的原则和注意事项
……
第五章 行销价格管理
1 行销价格管理办法
……
第六章 营业账款管理
1 货款回收管理办法
……
第七章 促销运作管理
1 公司促销计划要点
……
第八章 售后服务管理
· · · · · · (收起)
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