具體描述
《當代國外公務員製度研究叢書:日本公務員製度研究》內容簡介：日本公務員製度是由三個部分組成的，這三個部分即是製度結構、行政行為和精神狀態，權力閤理配置是其核心。這三個層麵的研究也就是對日本公務員製度靜態情況下是什麼，動態的行政過程中應該是什麼，以及為什麼的迴答。《當代國外公務員製度研究叢書:日本公務員製度研究》在製度結構描述的基礎上，重點研究日本公務員製度的行為與動因。公務員製度如何運行，關鍵取決於它所處的政治環境和麵對的組織機製。公務員的精神狀態來源於組織的使命感，取決於公務員組織的組織文化。組織的使命感促進成員的行為，對一綫職員的自由裁量權産生一定影響。個人行為和組織行為主要取決於公務員組織在行政過程中的定位，這種定位決定瞭它所承擔任務的性質和要求。
著者簡介
閻樹森，男，生於1966年7月，河南封丘人。北京大學政治學與行政管理係畢業，法學博士，副研究員。曾任北京大學政策研究室副主任，北京大學發展規劃部副部長，現任職於中央組織部。
圖書目錄
序言
內容提要
JAPAN'S CIVIL SERVANT SYSTEM
緒論 公務員製度研究的意義、現狀和方法
第一節 公務員製度研究的意義
第二節 公務員製度研究的現狀
第三節 公務員製度研究的方法
第一章 公務員製度的創建與發展
第一節 戰前官吏製度的形成與特徵
第二節 國傢公務員法的製定與修改：現代公務員製度的建立
第三節 結束語：從天皇的工具到國民的公僕
第二章 公務員製度的體製構造
第一節 公務員製度的基本特徵
第二節 公務員的範圍與結構
第三節 中央人事管理機構
第四節 公務員的考試、任用、晉升和身份製
第五節 權利與義務
第六節 工資福利與退休製度
第七節 行為規範
第三章 公務員製度的運行機製
第一節 公務員製度的競爭機製——以錄用考試為例
第二節 公務員製度的激勵機製——以高級公務員的晉升為例
第三節 公務員製度的人纔分流機製——以退職為例
第四節 公務員製度的培訓機製：公務員組織係統的維持與發展
第四章 中央政府組織與公務員製度的運作
……
· · · · · · (收起)
內容提要
JAPAN'S CIVIL SERVANT SYSTEM
緒論 公務員製度研究的意義、現狀和方法
第一節 公務員製度研究的意義
第二節 公務員製度研究的現狀
第三節 公務員製度研究的方法
第一章 公務員製度的創建與發展
第一節 戰前官吏製度的形成與特徵
第二節 國傢公務員法的製定與修改：現代公務員製度的建立
第三節 結束語：從天皇的工具到國民的公僕
第二章 公務員製度的體製構造
第一節 公務員製度的基本特徵
第二節 公務員的範圍與結構
第三節 中央人事管理機構
第四節 公務員的考試、任用、晉升和身份製
第五節 權利與義務
第六節 工資福利與退休製度
第七節 行為規範
第三章 公務員製度的運行機製
第一節 公務員製度的競爭機製——以錄用考試為例
第二節 公務員製度的激勵機製——以高級公務員的晉升為例
第三節 公務員製度的人纔分流機製——以退職為例
第四節 公務員製度的培訓機製：公務員組織係統的維持與發展
第四章 中央政府組織與公務員製度的運作
……
· · · · · · (收起)
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很全麵，頗有見地。作者曾任中組部乾部一局綜閤處處長，現為華能新能源副總
评分很全麵，頗有見地。作者曾任中組部乾部一局綜閤處處長，現為華能新能源副總
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