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著者簡介
圖書目錄
一 勞動閤同與集體閤同
1 用人單位能否以試用期內發現職工身體存在嚴重缺陷為由，解除勞動閤同？
2 企業被整體接收後，勞動者與原用人單位訂立的勞動閤同對新的用人單位是否有效？
3 顯失公平的勞動閤同應當如何處理？
4 臨時雇工的組織者與用工單位簽訂的“用工閤同”是否為“集體閤同”？
5 勞動者雇用他人代為履行勞動義務，用人單位是否有權解除勞動閤同？
6 勞動閤同中與集體閤同相悖的條款是否具有法律效力？
7 職工違紀而用人單位解除勞動閤同的程序違法，應當如何處理？
8 在用人單位拒絕為勞動者就學而解除勞動閤同的情況下，勞動者是否有權單方解除勞動閤同？
……
二 工資
……
三 社會保險與福利
……
四 勞動爭議處理
……
五 其他
……
六 附錄
……
參考書目
· · · · · · (收起)
1 用人單位能否以試用期內發現職工身體存在嚴重缺陷為由，解除勞動閤同？
2 企業被整體接收後，勞動者與原用人單位訂立的勞動閤同對新的用人單位是否有效？
3 顯失公平的勞動閤同應當如何處理？
4 臨時雇工的組織者與用工單位簽訂的“用工閤同”是否為“集體閤同”？
5 勞動者雇用他人代為履行勞動義務，用人單位是否有權解除勞動閤同？
6 勞動閤同中與集體閤同相悖的條款是否具有法律效力？
7 職工違紀而用人單位解除勞動閤同的程序違法，應當如何處理？
8 在用人單位拒絕為勞動者就學而解除勞動閤同的情況下，勞動者是否有權單方解除勞動閤同？
……
二 工資
……
三 社會保險與福利
……
四 勞動爭議處理
……
五 其他
……
六 附錄
……
參考書目
· · · · · · (收起)
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