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出版者:

作者:胡延松

出品人:

页数:498

译者:

出版时间:2004-8

价格:27.00元

装帧:简裝本

isbn号码:9787542913289

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《宏观经济学原理与应用》 作者：[此处填写作者姓名] 出版社：[此处填写出版社名称] 版次：[此处填写版次] --- 书籍简介 本书旨在为读者构建一个全面、深入且贴近现实的宏观经济学知识体系。我们摒弃了那些仅停留在抽象理论推演的叙述方式，而是将焦点放在现代经济体运行的复杂机制、关键变量的相互作用，以及政府与中央银行在稳定和发展经济中所扮演的核心角色。全书内容组织严谨，逻辑清晰，力求在学术深度与实践应用之间找到最佳的平衡点。 第一部分：宏观经济学的基石与衡量 本部分为后续分析奠定坚实的理论基础，核心在于理解宏观经济学的研究范畴、基本概念和核心衡量指标。 第一章：宏观经济学的视野与挑战 本章首先界定了宏观经济学与微观经济学的根本区别，探讨了经济学家在面对失业、通货膨胀、经济增长与周期波动时所采用的研究范式。我们将介绍诸如理性预期、理性选择等核心假设，并探讨在新兴市场、全球化背景下宏观经济学面临的新问题，例如气候变化对经济增长的影响。 第二章：国民收入核算：理解经济的规模与结构 本章深入讲解国内生产总值（GDP）的核算方法——生产法、支出法和收入法，强调三者如何最终趋于一致。重点在于区分名义GDP与实际GDP，阐释平减指数（Deflator）和消费者物价指数（CPI）的构建原理及各自的局限性。此外，本章还将讨论国民收入核算在衡量社会福利和可持续发展方面的不足，引入绿色GDP等概念作为补充视角。 第三章：失业、通货膨胀与经济周期的动态 失业率的计算、分类（摩擦性、结构性、周期性失业）及其自然失业率（NAIRU）的界定是本章的重点。我们详细分析通货膨胀的类型（需求拉动型与成本推动型）及其对经济行为的扭曲效应。最后，通过介绍商业周期的主要阶段（复苏、繁荣、衰退、萧条），引导读者理解经济波动并非随机事件，而是内在机制驱动的结果。 第二部分：短期分析——总需求与总供给的宏观模型 本部分是理解短期经济波动的核心工具，主要围绕著名的总需求-总供给（AD-AS）模型展开，并融入货币市场和金融体系的影响。 第四章：货币、利率与流动性偏好 本章从货币的定义和职能出发，详细阐述了货币供给的决定因素，包括中央银行的工具（准备金率、贴现率、公开市场操作）。随后，我们引入凯恩斯的流动性偏好理论，解释货币需求如何受收入和利率影响，并构建货币市场的均衡模型，确定均衡利率水平。 第五章：商品市场与简单乘数效应 本章专注于商品市场，引入消费函数（凯恩斯消费倾向、生命周期假说、永久收入假说）、投资函数和净出口函数。核心内容是介绍支出乘数（投资乘数、税收乘数）的机制，解释一单位初始支出的变动如何通过连锁反应放大为更大的国民收入变动。 第六章：IS-LM模型：商品市场与货币市场的联立均衡 IS-LM模型是宏观经济学分析短期均衡的经典工具。本章将IS曲线（代表商品市场均衡）与LM曲线（代表货币市场均衡）联立，展示在给定的价格水平下，国民收入与利率的唯一均衡点。详细分析财政政策（IS曲线移动）和货币政策（LM曲线移动）对均衡产出和利率的具体影响路径与力度。 第七章：总需求与总供给（AD-AS）模型 本章将前述分析提升至价格可变动的层面。推导AD曲线（基于IS-LM的映射），并详细构建总供给曲线（短期AS的向上倾斜原因，如粘性工资和粘性价格；长期AS的垂直特性）。运用AD-AS模型分析需求冲击和供给冲击对产出、就业和价格水平的综合影响。 第三部分：长期增长与稳定——跨越周期的视角 本部分将视野从短期波动转向长期发展趋势，关注经济增长的源泉、稳定政策的长期有效性，以及财政政策的代际影响。 第八章：财政政策的有效性与债务可持续性 本章深入探讨政府支出和税收政策如何影响总需求。重点分析“挤出效应”的程度，即财政扩张在不同利率敏感度下对私人投资的抑制作用。同时，本章专门讨论政府预算赤字和公共债务的累积问题，介绍代际公平、代际转移支付等概念，评估债务螺旋的风险。 第九章：通货膨胀的长期权衡：菲利普斯曲线的演变 本章回顾经典的菲利普斯曲线（通胀与失业的反向关系），并结合理性预期理论，解释短期权衡（Trade-off）如何在长期中消失。重点讨论预期在通胀形成中的关键作用，并分析预期对实际经济变量的影响，如滞胀现象的成因。 第十章：经济增长的理论：索洛模型与内生增长 经济增长是衡量国家长期繁荣的关键。本章详尽介绍新古典增长模型（索洛模型），分析资本积累、技术进步（外生）在稳定状态（Steady State）中的作用。随后，深入探讨内生增长理论（如Romer模型），解释知识、人力资本和技术创新如何成为驱动长期持续增长的内在动力。 第四部分：开放经济的宏观经济学 在全球化背景下，理解本国经济如何与世界互动至关重要。本部分聚焦于国际收支、汇率决定和开放经济下的宏观政策协调。 第十一章：国际收支与汇率决定 本章定义了经常账户、资本与金融账户，强调“经常账户余额 + 资本与金融账户余额 = 0”的基本恒等式。随后，介绍不同汇率制度（固定汇率制与浮动汇率制）下的运作机制，并分析购买力平价（PPP）理论和利率平价理论的现实意义及失效边界。 第十二章：小国与大国的开放经济模型 针对小国（无法影响世界利率和价格）和大国（可以影响世界利率和价格）的不同情况，本章分别运用IS-LM模型（扩展为Mundell-Fleming模型）分析在不同资本流动性条件下，货币政策和财政政策的相对有效性。重点讨论蒙代尔-弗莱明模型中，固定汇率制下政策工具的“不可能性三元悖论”。 第十三章：全球失衡与宏观政策的国际协调 本章探讨全球失衡现象（例如持续的贸易顺差与逆差）的宏观经济根源。分析汇率波动对贸易平衡的长期和短期影响，并讨论在面临全球性经济冲击（如金融危机）时，各国之间进行宏观经济政策协调的必要性与挑战。 本书特色 数据驱动分析： 穿插大量的真实世界案例研究和各国经济数据图表，使抽象理论具象化。 政策分析深化： 每一章节均设置“政策含义”专栏，深入剖析央行和政府决策背后的理论逻辑与实际操作中的权衡取舍。 严谨的数学推导： 为需要深化学术研究的读者提供了必要的微积分和代数工具，但核心概念的讲解保持了直观性和可理解性。 覆盖前沿议题： 探讨了如金融稳定、负利率、量化宽松（QE）等近二十年来影响全球经济的重大议题。 通过对本书的学习，读者将能够系统性地掌握现代宏观经济学的分析框架，批判性地评估经济新闻和政策报告，并对复杂的国内国际经济形势形成独立的、基于证据的判断。

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坦白说，一开始我对这本书抱有很大的疑虑，总觉得“教程”两个字意味着枯燥乏味，但这本书的叙事方式彻底颠覆了我的认知。它仿佛是一位经验丰富、风趣幽默的导师在与你进行深度对话。尤其是关于“领导力”那一章，作者没有陷入“英雄式领导”的俗套，而是非常深入地探讨了情境领导理论，用一连串的案例分析展示了在不同成熟度的团队成员面前，领导者应该如何灵活地调整自己的风格——从高指示到充分授权，每一步都有详尽的心理学基础支撑。我记得书中提到一个细节，说管理者在批评下属时，应该关注行为而非人格，这个点对我触动极大，立刻应用到下一次绩效反馈中，效果立竿见影。此外，书中的“激励理论”部分处理得也非常巧妙，它没有简单罗列马斯洛的需求层次，而是结合了现代工作环境中“意义感”和“自主权”的重要性，这比我以前读过的任何资料都要与时俱进。这本书的文字功底极佳，阅读体验流畅自然，根本不像在啃一本学术著作。

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我必须承认，我对“控制”这一管理职能一直抱有抵触情绪，总觉得那是束缚和不信任的表现。然而，这本《管理学教程》对“控制”的诠释是革命性的。它将控制重新定义为一种反馈和学习机制，而不是单纯的监督和惩罚。书中详尽地解释了前馈控制、同期控制和反馈控制的区别和应用，并特别强调了“平衡计分卡”作为一种前瞻性控制工具的强大效用。我印象最深的是关于“文化控制”的论述，作者认为，最有效的控制往往内化于员工的价值观之中，通过塑造强有力的组织文化，可以大大减少对正式规章制度的依赖。这种从“硬性”到“软性”的过渡，体现了作者对现代组织管理深刻的洞察力。读完这一部分，我对如何建立一个既有活力又目标一致的团队有了更深一层的理解，学会了如何设置合适的“护栏”，让创新在安全范围内自由奔跑。

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这本《管理学教程》简直是为我们这些初入职场、对管理学摸不着头脑的新手量身定制的教科书！从最基础的“管理是什么”讲起，作者没有用那些晦涩难懂的专业术语把我绕晕，而是用了很多贴近日常工作场景的例子来阐释复杂的理论。比如，在讲到“计划职能”时，它没有停留在宏观的战略规划层面，而是详细分解了如何制定一份切实可行的部门月度目标，以及如何用SMART原则来修正那些模糊不清的想法。我特别欣赏它对“组织结构设计”那一章的处理，作者似乎非常理解我们这些基层管理者在面对部门协作时的困境，清晰地对比了职能型、事业部制和矩阵制的优缺点，甚至还配上了流程图，让我一下子就明白了为什么我们公司选择了现在的这种架构。读完这部分，我感觉自己看待公司层级和汇报关系的角度都变得清晰和专业了许多，不再是凭感觉办事，而是有理论依据了。它不仅仅是知识的堆砌，更像是一本实操手册，指导我如何将理论知识转化为日常工作中的高效行动指南。那种豁然开朗的感觉，真的非常棒。

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对于那些想要提升决策效率的人来说，这本书的“决策制定”章节简直是黄金篇章。它非常系统地梳理了决策过程中可能出现的认知偏差，比如锚定效应和确认偏误，作者用生动的比喻将这些心理学陷阱描绘得淋漓尽致，让我反思了自己过去很多次失败的投资和项目选择。更让我受益匪浅的是关于“群体决策”的讨论，书中细致地剖析了头脑风暴法、德尔菲法等工具的适用场景和局限性，特别强调了如何平衡群体参与感和决策效率，这一点在跨部门协作中至关重要。我过去总觉得大家一起商量就是最好的，这本书让我意识到，有时快速、集中的专家决策反而更有效率，关键在于把握时机和运用正确的工具。整本书的逻辑结构严密，从微观的个人决策到宏观的组织战略，层层递进，构建了一个完整的管理思维框架，让人读完后感觉自己的分析和判断能力都有了质的飞跃。

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从排版和学习辅助设计的角度来看，这本书也做得非常出色。它不是那种厚重到让人望而却步的大部头，虽然内容详实，但页面的留白处理得当，字体大小和行距都经过精心设计，长时间阅读也不会感到视觉疲劳。更值得称赞的是，每一章节末尾都附带有“案例反思”和“自我评估测试”，这些互动性的设计，强迫读者停下来思考和检验自己的理解程度，而不是简单地翻页略过。例如，在“变革管理”那一章后面，它设置了一个模拟公司并购的案例，要求读者扮演高管团队来设计变革沟通方案，这种实践导向的学习方式，极大地提升了知识的内化速度。可以说，这本书的设计哲学就是“以学习者为中心”，它充分考虑了成人学习的特点，注重理论与实践的结合、知识的结构化呈现以及学习过程的反馈激励，是一本非常人性化的经典之作。

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