圖書標籤: 管理 職場 心理學 生活 自我管理 《哈佛商業評論》精粹譯叢,工作生活平衡 《哈佛商業評論》精粹譯叢 領導管理職場
发表于2024-11-22
工作與生活的平衡 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《哈佛商業評論》是哈佛商學院的標誌性雜誌,創刊於1922年。作為管理理論與實踐方麵的權威期刊之一,《哈佛商業評論》始終緻力於發掘和傳播工商管理領域中前沿的思想理論、觀點和方法,用助管理者不斷更新理念、開闊視野、適應變化,與時代共進。
《哈佛商業評論》被讀者普遍認為是國際管理領域中“最權威,最有思想性、最有價值和最為獨特”的期刊之一。
職業經理人是企業的戰略決策中心和執行中心。他們的想法與行為,在很大程度上決定著企業的命運。媒體側重於談論他們的能力、風格、麵臨的挑戰。傳統的商學院教育注重的也是培養管理者的分析能力、領導能力、規劃能力、執行能力……
但是,有多少人會想到,作為企業的管理者,經理人也有著無奈、悲傷、恐懼、絕望、無助、遺憾和憤怒,以及無法擺脫的空虛感和罪惡感。很少有課程安排培訓他們管理自己生活的能力,世界好像忽視瞭管理者作為人而存在的事實。要知道,人是十分情緒化的動物,天生具有喜怒哀樂,這種情緒上的變化也影響著管理者,影響著他們對工作的投入和工作的質量。更何況,一個不能管理好自己情緒的管理者,怎樣懂得理解和管理他人的情緒?作為領導者,管理者的情緒化也會傳染給其下屬的整個團隊,影響團隊的士氣和執行效率。
很多職業經理人也許在事業上很成功,但對事業的投入或犧牲影響瞭他們的個人生活。對他們而言,這種在生活與事業之間的權衡與取捨也許是無奈的,因為傳統的觀念認為,事業與生活是一種零和遊戲,隻能選一頭,無法兩全。
當一名經理人對自己事業上的成就充滿自豪的時候,另一方麵,他也許會對妻子、丈夫、孩子感到虧欠,對朋友感到愧疚,對丟掉瞭自己的業餘愛好感到遺憾;與此同時,他還可能備感壓力,情緒失控,甚至心力交瘁。從事業角度講,他們是成功的;但從生活角度來看,他們卻是殘缺的,有些遺憾也許今生無法彌補,一旦他們中斷職業、事業停滯不前、退休或離開崗位,那種沒有生活的空虛感就會陣陣襲來。付齣雖然使他們獲得瞭事業上的成功,但是代價也可能使他們無法繼續在事業上更進一步。對企業來講,他們失去這些經理人的機會成本更是巨大的。
難道對管理者來說,工作與生活真的就不能兩全嗎?答案是否定的。這本由《哈佛商業評論》經典文章匯編而成的《工作與生活的平衡》以前瞻性的眼光、科學的研究方法和深刻的洞察力在20多年前就預見到瞭在管理界,尤其是管理層實施一種“以人為本”的理念的必要性,是針對管理者的“文藝復興”。當技術、組織架構、流程、戰略、兼並、重組和其他相關的管理理念無法解決管理者內心的問題時,也許能夠解決這一問題的隻有從重視管理者作為人的價值開始,重新審視並承認他們作為人的價值。
隨著人口結構的變化,商業的全球化、技術的日新月異、對管理人纔日益激烈的爭奪,管理層中的性彆比例、人員背景也都齣現瞭變化。大量女性、少數族裔進入管理層,對以男性為主導的公司文化提齣瞭新的要求。男性在事業和生活中的定位和價值觀也在發生著巨大的變化,適應這些變化,企業就會在競爭中奪得先機。同時,對中國企業來說,西方管理界發生的事情,也許就是我們未來要嘗試的,因為中國加入WTO不僅僅意味著更多外資走進來,更意味著更多中國企業走齣去,而中國企業的國際化必須要考慮文化的差異,適應西方多元文化和注重人性化管理的管理文化。本書的翻譯齣版,就算是我們透視人性化管理的一個窗口吧。
《哈佛商業評論》上麵的一些觀點還是蠻有前瞻性的,想讀讀這本雜誌,可惜沒有%>_<%
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我最喜欢这本书里的《成功一定要付出如此大的代价吗》。普通人的生活好像就是由工作和家庭组成的,如果不能处理好这二者的关系,生活的质量将大受影响。影响和决定工作的其实是性格而非能力,如果我们能清楚的认识自己,全面而客观的评估自己,找到合适的工作,并且有足够...
評分为什么我觉得它好?因为在经历了两个月的工作,看到身边有那么多的人是如此没日没夜地工作,忽视生活、放弃生活,而让工作彻底侵占生活、代替生活。把本来是手段的赚钱工作当成了目的。越是那种所谓的大老板,越是过着这么严重失调的日子。这样的情况让我费解也让我警醒。 他们...
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