书摘
Home Depot,全美第二大零售商、家用设备连锁店,是全球优质服务的典范之一。
Home Depot由伯尼·马库斯(Bernie Marcus)和亚瑟·布兰克(Arthur Blank)于1979年创建,当时只有佐治亚亚特兰大的三家店面。公司2003年的销售达到650亿美元,收益高达43亿。2003年,公司共拥有1700家店面,36万位合伙人。马库斯说:“培养客户和种植大豆其实是一样的。准备好土地,可能还要放点。添加剂,播下种子,修整施肥,喷洒杀虫剂。如果你好好经营,它总会越长越大,结出更多果实的。”
罗伯特·纳德利(Robert Nardelli),2001年当选Home Depot的总裁兼首席执行官。当年他错过了通用电气的首席执行官职位。Home Depot的创建人马库斯和布兰克很快采取行动,雇佣了纳德利并任命他为首席执行官。纳德利说:“成功的最大威胁就是自满。我们最大的竞争对手不是Lowe’s(美国第二大家用设备零售商),而是我们自己。”
亚瑟·布兰克说:“我们做的是人与人的生意,而不是各种事物的交易。”很少有零售商能够理解这种想法。
布兰克和马库斯说:“这些理念使人们达到最好的状态。没有人喜欢公司。公司仅仅是一个标志。没有人喜欢砖块和乳钵。”
按照公司的传统,每年雇佣行业里的佼佼者,这样他们就可以在竞争中比同行创造更多的利润。这样他们在被录用时就建立了对公司的最初的忠诚;接受公司的股票能够增强他们的这种忠诚;他们喜欢公司对待他们的方式方法。
在购买Home Depot股票的过程中,所有的合伙人都可以以市场价的85%购进股票,而不承担任何风险。
公司股票自1981年上市以来,每年综合增长高达48%。
公司创建人觉得公司与顾客和合伙人之间不仅仅只局限在理性关系的发展上,这非常重要。公司与顾客和合伙人之间有必要发展一种紧密的情感联系。商业最终是人与人的交易,人们需要与彼此的联系。
亚瑟·布兰克任公司总裁兼首席执行官的时候,他花25%的时间去考察店铺。Home Depot的董事会成员都被要求每季度考察12家店铺。
Home Depot成功的四大要素是:
1.顾客就是上帝。任何事情都要按照顾客的要求去做,以保证他下一次的惠顾。
2.不要只看资产负债表。经理们要真的想知道店铺里发生的事情,惟一方法就是亲自到店铺去看顾客们是怎么说怎么做的。
3.小心谨慎。时刻准备着改变计划来面对新的需求。在漂亮地完成一项工作后不要自满,因为市场是一直在发展的。
4.成为一个企业家。公司的每一个人都应被赋予权力做特定环境里应该做的事情,而不仅仅是按公司规章制度办事。这对供应商来说可能会引起一片混乱,但却能够留住顾客。
要想了解这全球优质服务的佼佼者的最新情况,你可以访问他们的网站(WWW.Home Depot.com)。也可以看一看马库斯和布兰克的书《从零开始的Home Depot》。买一些他们公司的股票,这样你就可以看到他们的年度报告(与此同时你还可以赚到不少钱)。
我最近刚刚退了两款货物给Home Depot。一个是因为尺寸太小了。而另外一个货物的收据也不在我手上。
Home Depot没有问任何问题就把两款货物的款项退到了我的信用卡上。在我打算用信用卡支付53美分的时候,结账处的员工Beth说低于1美元的款项不能用信用卡支付。当时我身上没
有带现金也没有带支票簿。贝思(Beth)说:“不要着急。我有53美分。”你公司有多少员工会主动这样做?离开商店以后,我用手机拨通了商店经理的电话,为贝思的表现向他表示祝贺。
有了这样的服务,我为什么还要到其他地方购物?HomeDepot拥有优质的服务,它比其他的家用设备商店就领先了好几年。公司员工以服务为中心,Home Depot建立起了自己的服务文化。年复一年,公司员工在服务方面一直做得非常优秀。公司一共有1 332家店铺,25万名员工。Home Depot估计,其2004财务年度的销售会增长10%,收益会增长12%。
优质服务对增加收益的贡献
的确,优质的客户服务对增加收益的贡献体现在很多方面。
订单升级就是一个例子。
我们举个例子,有顾客打电话来要订3 000英镑的货物,接电话的员工说:“如果您购买5 000英镑货物的话,您就可以有10%的优惠。”
顾客说:“那好吧。”
这就是订单升级。这就是优质的客户服务对扩大交易数目和增加收益的贡献。
收益会根据顾客的满意程度而有直接的变化吗?我们认为是的。
当你为顾客做点什么,甚至仅仅是退款或打折这样简单的事情,你所表示的友好给你将来带来的收益远远大于服务本身的花费。这是真的。
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《服务为王》这本书,让我真正理解了“共情”在服务中的核心作用。很多时候,我们在提供服务时,往往会陷入到“按照流程来”的思维定势中,而忽略了客户本身的情绪和感受。这本书则用非常生动的案例,展示了当服务者能够真正站在客户的角度去思考,去感受时,所能产生的巨大能量。我记得书中有一个故事,关于一个航空公司在航班延误时,是如何通过一系列人性化的服务,将乘客的抱怨转化为理解和感激。这种转变,绝非偶然,而是源于对旅客焦虑和不便的深刻理解,以及一套周密且富有同理心的应对方案。它让我意识到,服务不仅仅是满足客户的显性需求,更重要的是,要捕捉到客户潜在的、未被表达的情感需求,并予以回应。这本书的写作风格非常引人入胜,它没有枯燥的理论说教,而是通过一个个鲜活的故事,将深邃的服务哲学娓娓道来。它不仅提升了我对“服务”的认识,更重要的是,它启发了我如何在与人交往中,更加主动地去表达善意和关怀,成为一个更有温度的人。
评分阅读《服务为王》这本书,我最大的收获之一是它打破了我之前对“服务”的一些固有认知。我之前总觉得,服务更多的是一种“锦上添花”的东西,是可以在资源充裕的情况下才去考虑的事情。然而,这本书让我意识到,服务并非如此,它是一种“雪中送炭”的力量,它能在关键时刻,成为连接企业与客户最牢固的纽带。书中分析了许多在经济下行或市场竞争激烈的情况下,依然能够逆势增长的企业,它们共同的特点,往往都离不开卓越的服务。它不只是一种客户满意度的提升,更是一种品牌忠诚度的构建,一种口碑的传播,一种长期价值的实现。我特别欣赏书中对于“情绪价值”的探讨,它不仅仅关注客户的物质需求,更关注他们的情感需求,并通过一系列的服务细节,去触动客户的情感,从而建立起更深层次的连接。这让我开始重新审视自己与他人互动的方式,不仅仅是在工作中,甚至在生活中,都应该尝试去提供更多有价值的、带有温度的服务。这本书的价值在于,它提供了一个全新的视角,让我能够用更广阔的视野去理解“服务”,并将其融入到我生活的方方面面。
评分这本书,我拿到的时候,其实是带着一点将信将疑的态度。市面上关于“服务”的书籍并不少,很多都流于理论,要么空泛地讲一堆道理,要么就是罗列一些案例,但总觉得少了点什么,好像抓不住核心,又或者说,它无法真正触及到我内心深处对于“好服务”的理解。然而,《服务为王》这本书,却在我阅读的过程中,一点点地颠覆了我最初的预期。它没有上来就灌输什么高深的理论,也没有堆砌什么华丽的辞藻,而是从最生活化的场景切入,用一种非常贴近我们日常经验的方式,去剖析“服务”这两个字背后到底蕴含着什么。我记得其中一个章节,讲的是一位顾客因为一个小小的失误而感到非常沮丧,而店员的处理方式,看似微不足道,却让那位顾客感受到了被尊重和被理解。那一刻,我仿佛看到了我自己曾经有过类似的经历,也曾因为一次不恰当的服务而黯然神伤。这本书让我开始重新审视,在商业往来的过程中,那些看似微不足道的细节,往往才是最能打动人心的关键。它不仅仅是在教我如何提供更好的服务,更是在引导我思考,如何真正地站在对方的角度,去感受、去体会,去用一种更有温度的方式去连接。这种连接,不是简单的交易,而是一种情感的共鸣,一种信任的建立。它让我明白,优秀的“服务”不是一种策略,而是一种态度,一种深入骨髓的信念。
评分我之所以如此推荐《服务为王》这本书,是因为它提供了一种非常实用的方法论,帮助我理解如何在竞争日益激烈的市场中,构建真正的差异化优势。很多企业都尝试通过产品创新、价格战来吸引客户,但这些方法往往难以持久,而且容易陷入同质化竞争。这本书却指明了一条更为可持续的发展路径,那就是通过卓越的服务,来赢得客户的芳心和忠诚。它让我明白了,所谓的“服务为王”,并非只是口号,而是一种深入企业骨髓的文化,一种贯穿于每一个员工血液中的信念。书里分析了许多在看似平凡的岗位上,却能提供非凡服务的案例,这些案例让我看到了服务创新的无限可能。比如,一个普通的便利店店员,如何通过记住常客的喜好,并主动推荐他们可能感兴趣的产品,从而赢得顾客的青睐。这些细节,虽然微小,却能在客户心中留下深刻的印象。这本书的价值在于,它不仅提供了宏观的战略指导,更提供了微观的执行细节,让读者能够清晰地知道“该做什么”,以及“如何去做”。它是一本真正能够指导实践的书。
评分这本书,确实让我眼前一亮。在接触《服务为王》之前,我对“服务”的理解,更多的是一种被动的接受,一种完成任务的流程。但这本书,却以一种全新的维度,将“服务”提升到了战略性的高度。它让我看到了,服务不仅仅是企业运营的一个环节,而是企业核心竞争力的重要来源。它不只是为了满足客户,更是为了创造客户,为了留住客户,为了让客户成为品牌的传播者。我印象深刻的是,书中有一个章节,详细剖析了一个企业是如何通过建立一套完善的客户反馈机制,并将这些反馈转化为实际的改进措施,从而持续提升服务质量的。这种闭环式的管理,让我看到了“服务为王”背后严谨的逻辑和科学的方法。它不只是理论上的探讨,而是充满了可执行的操作指南。它让我开始反思,在自己的工作中,是否能够更加主动地去倾听客户的声音,去理解他们的需求,并将其转化为实际的行动。这本书的价值,在于它能够激发读者内在的驱动力,让我们不仅仅是“做服务”,而是真正地“成为服务”。
评分《服务为王》这本书,给我带来的最直接的感受是,它赋予了我一种新的视角来看待日常的商业互动。它让我不再仅仅将顾客看作是交易的对象,而是将他们视为一个活生生的人,一个拥有情感、需求和期望的个体。书中分析了许多不同行业、不同规模的企业,是如何通过对“服务”的精雕细琢,从而在激烈的市场竞争中脱颖而出的。我尤其被书中关于“细节服务”的论述所打动,它强调的是,每一次与客户的接触,无论多么短暂,都蕴含着提供卓越服务的机会。一个恰到好处的问候,一个真诚的微笑,一个及时的帮助,这些看似微不足道的细节,却能够累积成客户对品牌的深刻好感。这本书的作者似乎拥有着一双洞察人心的眼睛,能够捕捉到那些最容易被忽略,却最能触动人心的服务点。它不只是提供知识,更重要的是,它能够启发思考,改变思维模式,让我开始更加关注自己在与人交往中,是否能够传递出更多的价值和善意。
评分《服务为王》这本书,给我的感觉就像是在一个非常拥挤的房间里,突然打开了一扇窗户,带来了新鲜的空气和明亮的阳光。市面上充斥着各种关于“客户至上”的口号,但很多时候,这些口号显得苍白无力,甚至成为一种虚伪的包装。这本书却以一种极其务实和真诚的方式,揭示了“服务为王”的真正含义。它没有回避服务过程中可能遇到的困难和挑战,反而深入剖析了这些挑战背后的原因,并提供了富有建设性的解决方案。我记得书中有一个例子,讲的是一位客户在购买产品后,遇到了一个非常棘手的问题,而销售人员并没有选择推诿责任,而是主动承担起来,加班加点地为客户解决问题,直到客户完全满意为止。这个例子深深地打动了我。它让我明白,真正的服务,是一种主动的担当,是一种对承诺的坚守,更是一种对人性的关怀。这本书的作者显然对服务有着非常深刻的理解和洞察,他能够捕捉到那些别人容易忽略的细节,并将其提炼成宝贵的经验。它不只是一个理论讲解,更像是一个充满智慧的导师,在引导我不断成长和进步。
评分《服务为王》这本书,彻底改变了我对“客户忠诚度”的理解。我之前一直认为,客户忠诚度主要来自于产品的优秀和价格的合理。然而,这本书却让我看到了,服务才是维系客户忠诚度的最坚实基石。它用大量的案例,证明了那些拥有卓越服务体验的客户,即使面对更具诱惑力的价格,也往往会选择继续与品牌保持合作。我尤其欣赏书中关于“超越期望”的服务理念,它不仅仅是满足客户的基本需求,而是要在每一个环节,都努力去为客户提供超出他们预期的惊喜。这种惊喜,可能是一次额外的帮助,一个贴心的提醒,或者一个真诚的笑容。它让我明白,服务,是一种持续的创造价值的过程,而不仅仅是一次性的交易。这本书的语言风格非常亲切,就像一个经验丰富的朋友在和我分享他的心得体会,让我能够毫不费力地理解和吸收其中的智慧。它不仅仅是一本关于商业的书,更是一本关于如何建立和维护人际关系的宝贵指南。
评分我之所以对《服务为王》这本书爱不释手,很大程度上是因为它提供了一种非常清晰且可操作的视角来理解“服务”的本质。很多时候,我们谈论服务,总是会联想到那些高端酒店、米其林餐厅,那些极致奢华的环境和无微不至的关怀。然而,这本书却告诉我,真正的“服务为王”,并非一定要建立在昂贵的成本之上,它更多的是一种思维方式的转变,一种发自内心的对顾客需求的洞察和回应。我尤其印象深刻的是书里提到的“微观服务”,它强调的是在每一次互动中,哪怕是最短暂的接触,都应该以提供价值为导向。比如,一个快递员在送货时一句真诚的问候,一个客服人员在回答问题时耐心细致的态度,这些看似微小的举动,却能瞬间拉近与顾客的距离,建立起一种积极的连接。这本书让我意识到,我们不能仅仅把服务看作是一种“义务”,而应该将其视为一种“机会”,一个展现我们专业性、同理心和责任感的绝佳机会。它鼓励我们跳出思维定势,去思考那些“客户还没想到,但实际上他们非常需要”的服务。这种前瞻性的服务思维,是真正让一个企业或个人在竞争中脱颖而出的关键。它不只是一本关于如何做生意的书,更是一本关于如何做人的书,如何以一种更加积极和负责任的态度去与世界互动。
评分在我看来,《服务为王》这本书最与众不同的地方在于,它没有停留在“是什么”的层面,而是深入探讨了“为什么”和“如何做”。很多时候,我们都知道“服务很重要”,但对于“为什么重要”以及“到底该如何做到”,却感到模糊不清。这本书就像一位经验丰富的向导,一步步地带领我穿透了这些迷雾。它用大量的篇幅去剖析那些在服务领域真正做到“为王”的企业和个人,不是因为他们有多么复杂的系统或多么昂贵的设备,而是因为他们拥有一种深刻的、近乎哲学层面的对“服务”的理解。书里分析了一些公司在面对危机时的处理方式,有些公司因为一次糟糕的服务而口碑一落千丈,而有些公司则能化危机为转机,通过一次出色的危机公关,赢得了更多客户的信任和忠诚。这种对比非常鲜明,让我深刻地体会到,服务不是一蹴而就的,而是一个持续打磨、不断优化的过程。它让我开始反思自己以往的一些行为,是否在某些时刻,因为疏忽或惯性,错失了提供更好服务的机会。这本书的价值在于,它不仅仅提供了理论框架,更重要的是,它提供了一套系统性的方法论,让你可以将这些理念落地,并在实际工作中得到验证。
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