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KPI，“關鍵績效”指引成功 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

KPI，“關鍵績效”指引成功
☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁
薑定維
北京大學齣版社
2004-7
190
25.00元
平裝(無盤)
9787301074794

圖書標籤: KPI  管理  人力資源  管理工具  人力資源管理  思維  方法  入門   

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发表于2024-12-24

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圖書描述

這是一本介紹管理工具“KPI關鍵績效指標”，幫助您在工作和生活中運用KPI，全麵獲得成功的書。 在生活和工作中，經常看到很多事與願違的事情發生。多數人與企業沒有或不知道怎樣建立目標，沒有將目標要求具體落實，也沒有在實現目標的過程中好好掌控行動，最終導緻結果不理想，産生遺憾。 本書用新聞故事、案例、圖片等重點講述瞭如何在生活與工作中通過應用KPI設定目標，建立衡量指標，分解目標和指標，進行過程和結果檢查，從而保障目標實現的原理和方法；並介紹瞭頭腦風暴法、魚骨圖等工具，以及關鍵結果領域KRA法、關鍵成功因素CSF法，關鍵目標策略KSO法，關鍵業務闆塊KBA法、綜閤分析法找主要因素PF等建立KPI的多種方法，同時提供瞭企業建立完整的KPI體係的詳實案例。

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圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

研究的比較透，很好，還適閤理論研究，哈哈

評分☆☆☆☆☆

績效管理谘詢指導

評分☆☆☆☆☆

最近製定KPI，惡補瞭一下這方麵你的知識。書是好書，但是我看的版本不是好版本，讀的電子版有些地方排版不太好。書中多圖多錶格，建議還是讀實體書的好。另外書中的案例不太貼切，有些僵硬。

評分☆☆☆☆☆

這本書不錯，雖然說得淺，但是對KPI的瞭解入門很有幫助。我看完後還是對KPI的分解的邏輯方式感到迷惑。

評分☆☆☆☆☆

這本書不錯，雖然說得淺，但是對KPI的瞭解入門很有幫助。我看完後還是對KPI的分解的邏輯方式感到迷惑。

讀後感

評分☆☆☆☆☆

觉得可取的地方在于KPI的各种提取方法，只是觉得举出来的例子有点脱节了，嗯，是脱节很多…… KPI:侧重建立网络化的指标体系，但是指标之间的互相支撑和互相推动是缺乏的，静态的。 BSC:动态的相互推动的一个指标体系，不过落实起来的繁杂程度确实不是盖的，小公司还是不要玩的...

評分☆☆☆☆☆

觉得可取的地方在于KPI的各种提取方法，只是觉得举出来的例子有点脱节了，嗯，是脱节很多…… KPI:侧重建立网络化的指标体系，但是指标之间的互相支撑和互相推动是缺乏的，静态的。 BSC:动态的相互推动的一个指标体系，不过落实起来的繁杂程度确实不是盖的，小公司还是不要玩的...

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

觉得可取的地方在于KPI的各种提取方法，只是觉得举出来的例子有点脱节了，嗯，是脱节很多…… KPI:侧重建立网络化的指标体系，但是指标之间的互相支撑和互相推动是缺乏的，静态的。 BSC:动态的相互推动的一个指标体系，不过落实起来的繁杂程度确实不是盖的，小公司还是不要玩的...

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