具体描述
介绍了十种行业的基本运作情况，最具有普遍性的七种专业的知识框架和工作内容。 提供了岗位职责描述(Job Description)这一工具．帮助大家疏理求职信息，透视职位内在任职要求。 解析若干公司内部商业报告的制作思路，帮助求职者从“根本”上理解外企工作的方式．培养求职者的“商业意识”(Business Sense)。 提供读者进行职业发展定位的关键考虑点
作者简介
目录信息
序（二）
前言
一 知彼篇
第1章 了解企业核心价值链――学习行业基本信息
第2章 理解岗位工作内容――掌握专业知识框架
第3章 透视岗位内在要求――读懂招聘广告，创建岗位说明书
第4章 建立商业理念――全真商业报告解析
二 知已篇
第5章 职业发展定位――定位你的职业发展方向
第6章 介绍能力素质模型――了解企业招聘、发展、考核的标竿
第7章 分析应聘流程――结合能力素质要求分析企业应聘流程
第8章 编写完美简历――学习简历编写的全方位技巧
第9章 全面挑战笔试――学习笔试的十二类主流题型和解答技巧
第10章 面试准备宝典――掌握基于能力素质面试的应对技巧
……
附录
· · · · · · (收起)
读后感
本书不错，理论性很强，能够概括求职中的诸多问题。 但是冰冷的理论毕竟只能是宏观的云里雾里的东西，说到具体的求职，每个求职者的特点不同，对自己的求职定位和职业规划不同，个人的优缺点点不同，每个人所表现出来的闪光点不同，所以没一个特点都有可能成为被...
评分本书不错，理论性很强，能够概括求职中的诸多问题。 但是冰冷的理论毕竟只能是宏观的云里雾里的东西，说到具体的求职，每个求职者的特点不同，对自己的求职定位和职业规划不同，个人的优缺点点不同，每个人所表现出来的闪光点不同，所以没一个特点都有可能成为被...
评分本书不错，理论性很强，能够概括求职中的诸多问题。 但是冰冷的理论毕竟只能是宏观的云里雾里的东西，说到具体的求职，每个求职者的特点不同，对自己的求职定位和职业规划不同，个人的优缺点点不同，每个人所表现出来的闪光点不同，所以没一个特点都有可能成为被...
评分本书不错，理论性很强，能够概括求职中的诸多问题。 但是冰冷的理论毕竟只能是宏观的云里雾里的东西，说到具体的求职，每个求职者的特点不同，对自己的求职定位和职业规划不同，个人的优缺点点不同，每个人所表现出来的闪光点不同，所以没一个特点都有可能成为被...
评分本书不错，理论性很强，能够概括求职中的诸多问题。 但是冰冷的理论毕竟只能是宏观的云里雾里的东西，说到具体的求职，每个求职者的特点不同，对自己的求职定位和职业规划不同，个人的优缺点点不同，每个人所表现出来的闪光点不同，所以没一个特点都有可能成为被...
用户评价
许多求职指南往往过于侧重于“面试技巧”或“简历撰写”，而这本书却提供了更为全面和深入的视角。它并没有将求职过程简化为一场“考试”，而是将其视为一个系统性的“构建”过程。我特别赞赏书中对于“行业研究”和“公司文化解读”的详细指导。它教会我如何深入了解一个行业的发展趋势，如何分析一家公司的战略定位，以及如何理解其独特的工作氛围和价值观。这种深度的研究，让我能够更精准地定位自己的优势，并找到与自身契合的企业。书中对于“人际关系构建”和“职场沟通策略”的探讨，也让我受益匪浅。它教会我如何在陌生的环境中，快速建立信任，如何与不同背景的人有效协作，以及如何在团队中发挥积极作用。这些“软技能”的培养，对于在外企环境中取得成功至关重要。这本书并没有提供“万能钥匙”，而是赋予了我“开启门锁”的智慧和能力。它让我意识到，求职的成功，并非偶然，而是源于对机会的深刻理解、对自我的清晰认知，以及对过程的精心准备。这本书，无疑是帮助我实现这一目标的绝佳伙伴。
评分在如今信息爆炸的时代，想要找到一本能够真正触及心灵、引发思考的求职类书籍，确实不易。而这本书，无疑是其中的佼佼者。它并没有止步于提供一些表面的技巧，而是深入挖掘了求职背后更深层次的逻辑和心态。我尤其欣赏书中关于“自我认知”的篇章。它引导我去审视自己的长处和短处，去理解自己的职业动机，并最终将这些内在的认知与外部的职业机会进行精准的匹配。这种由内而外的求职策略，比任何外在的包装都来得更为重要和持久。书中对于“目标设定”和“路径规划”的论述，也给我留下了深刻的印象。它教会我如何将宏大的职业理想分解成一个个可执行的小目标，并为之制定切实可行的行动计划。这种系统化的思考方式，不仅帮助我更有效地推进求职进程，也为我未来的职业发展打下了坚实的基础。我从这本书中获得的，不仅仅是关于“如何找到一份外企工作”的答案，更是关于“如何成为一个更优秀的职场人”的指引。它让我明白，真正的竞争力，并非来自于模仿他人，而是来自于对自我的深刻理解和持续的成长。这本书，是对我职业生涯的一次重要投资，它所带来的价值，远超我的预期。
评分我一直认为，真正的职场竞争力，并非是模仿他人的成功模板，而是挖掘并放大自身的独特价值。这本书，恰恰在这方面给予了我极大的启发。它并没有鼓励我去套用所谓的“标准答案”，而是引导我深入地审视自己的过往经历，并从中提炼出那些能够体现我解决问题能力、创新思维以及团队协作精神的鲜活事例。书中对于“沟通策略”的深入剖析，让我明白，有效的沟通并非只是信息的传递，更重要的是情感的连接和观点的共鸣。它教会我如何在面试中，通过恰当的提问和真诚的回应，与招聘官建立起良好的互动，从而更好地展现我的个性和潜力。我尤其欣赏书中对于“逆境处理”和“压力应对”的探讨。在充满挑战的求职过程中，保持积极的心态和从容的姿态至关重要。这本书提供的不仅仅是方法，更是一种“心态建设”的指导，让我能够在困难面前保持韧性，并在失败中汲取教训。它让我明白，每一个挑战都是一次成长的机会，每一次经历都是一次价值的沉淀。这本书，如同我的职业“教练”，帮助我不断发掘自身潜力，并更自信地走向成功。
评分坦白说，初拿到这本书时，我并没有抱有特别高的期待。市面上的求职指南层出不穷，我总觉得它们大同小异，充其量是把一些公开的信息重新组合一番。然而，这本书却给了我一个大大的惊喜。它并没有局限于泛泛而谈的求职技巧，而是将视角放在了更为宏观的行业趋势和企业文化层面。作者对于全球化背景下人才需求的洞察，对于不同国家和地区在外企招聘侧重点的细致分析，都让我觉得耳目一新。我尤其欣赏其中关于“职业适配性”的论述。它并没有鼓励大家盲目追求“外企”这个标签，而是引导读者去思考，什么样的企业文化、工作内容，才真正符合自己的性格、价值观和职业目标。这是一种更为成熟和理性的求职态度，远比那些鼓吹“成功学”的读物来得更有价值。书中对于如何建立个人品牌，如何利用社交媒体拓展人脉，以及如何进行有效的职业生涯规划的建议，也都非常具有前瞻性和操作性。它教会我，求职不仅仅是一次性的“面试”，而是一个持续性的“经营”过程。通过这本书，我开始重新审视自己的职业定位，并开始有意识地去培养那些能够让我在外企环境中脱颖而出的核心竞争力。它提供的不仅仅是“方法”，更是一种“思维方式”，一种能够让我更自信、更从容地面对未来职业挑战的内在力量。
评分在我看来，求职的本质，是“价值匹配”与“文化契合”的双重奏。而这本书，恰恰为我奏响了这曲美妙的乐章。它并没有简单地罗列面试题库，而是深入挖掘了外企在招聘时，对于人才的深层需求。我尤其欣赏书中对于“企业文化解读”的细致分析。它不仅仅是告诉你这家公司有什么样的价值观，而是教你如何去“感受”和“理解”这种价值观是如何体现在日常工作中的。这让我能够更准确地判断自己是否与一家企业“对味”，避免了盲目地追求“外企”这个标签。书中对于“个人品牌构建”的论述，更是让我眼前一亮。它引导我思考，如何将自己的优势、特长和职业目标，以一种独特且有吸引力的方式呈现给潜在的雇主。这是一种更为主动和战略性的求职方式，让我不再是被动地等待机会，而是积极地去创造机会。我从这本书中获得的，不仅仅是求职的技巧，更是一种“自我营销”的能力，一种能够将自身价值最大化地传达出去的能力。它让我明白，在这个竞争激烈的时代，了解自己、相信自己，并有效地展示自己，才是通往成功的关键。
评分”分隔。 这本书，它不仅仅是提供了一个关于跨国公司工作机会的框架，更重要的是，它像一位经验丰富的导师，在你迷茫的求职之路上点亮了一盏灯。我之所以如此推崇，是因为它并没有一味地灌输“你应该怎么做”，而是深入浅出地分析了“为什么这么做”以及“这样做会产生怎样的效果”。在阅读的过程中，我仿佛置身于一个真实的职场模拟场景，书中对于不同文化背景下的沟通方式、商务礼仪、甚至是微妙的肢体语言的解读，都让我大开眼界。它教会我如何在面试官犀利的眼神下保持镇定，如何用恰当的语言表达自己的优势，又如何在细节处体现自己的专业素养。那些看似微不足道的建议，比如如何整理一份既有条理又具吸引力的简历，如何准备一场能够让你脱颖而出的面试，都经过了作者细致的打磨和反复的验证。更让我印象深刻的是，书中对于“软技能”的强调。在如今高度竞争的环境中，技术能力固然重要，但真正能让你在职业生涯中走得更远的，往往是那些难以量化的特质：解决问题的能力、团队协作精神、以及持续学习的热情。这本书，恰恰将这些宝贵的品质融入了字里行间，让我不仅获得了求职的技巧，更收获了宝贵的职业成长理念。它是一本值得反复阅读、常备在案的指南，尤其对于那些渴望进入外企，但又对其中门道感到一丝困惑的读者来说，这本书无疑是一份珍贵的馈赠。它让我对自己的职业发展有了更清晰的规划，也更加坚定了追求梦想的决心。
评分在经历了几次不算成功的求职尝试后，我感到有些迷茫和沮丧。市面上充斥着各种“速成”的技巧，但似乎都无法触及我真正困惑的核心。直到我遇到了这本书。它没有给我任何捷径，但却为我提供了最宝贵的“地图”和“指南针”。我尤其欣赏书中对于“职业规划”的系统性分析。它并没有简单地将求职定位在外企，而是引导我去思考，在整个职业生涯的坐标系中，外企的位置和意义是什么。这是一种更为宏大和长远的视角，让我不再局限于眼前的一次面试，而是将目光放诸于未来的发展。书中对于“自我定位”和“核心竞争力提炼”的论述，更是让我茅塞顿开。它教会我如何将自己拥有的技能、经验和特质，与目标企业的需求进行精准的对接，并用一种最有说服力的方式呈现出来。这种“精准打击”的策略，比任何“广撒网”的方式都来得有效。我从这本书中获得的，不仅仅是求职的技巧，更是一种“赋能”，一种让我能够独立思考、理性分析、并最终做出明智选择的能力。它让我重拾信心，并更加坚定地朝着自己的职业目标前进。
评分我一直认为，能够在外企的舞台上闪耀，除了专业技能，更需要的是一份对国际化工作环境的深刻理解和对多元文化的高度适应。这本书，恰恰在这些方面给予了我无与伦比的指导。它并非简单地告诉你“如何写出吸引人的英文简历”或者“如何说出一口流利的英语”，而是深入探讨了在跨文化背景下，语言表达的潜台词、非语言沟通的微妙之处，以及如何在全球化的工作场景中展现出个人的独特价值。我尤其欣赏书中对于“情商”在外企求职中的重要性的阐释。它没有将求职描绘成一场冷冰冰的“技能竞赛”，而是将其看作是一次“情感连接”和“价值共鸣”的过程。这本书让我明白，那些看似细微的沟通方式，比如倾听的艺术、反馈的技巧，以及如何展现同理心，往往能够决定你在面试官心中的印象。它教会我如何用一种更具智慧和温度的方式去展现自己的能力，如何去理解并回应招聘官的真实意图。这本书，不仅仅是一本求职攻略，更是一本关于如何成为一个“国际化公民”的启示录。它让我对未来的职业生涯充满了期待，并为我进入更广阔的舞台做好了充分的准备。
评分收到！我将为您创作10段风格各异、内容详实、绝不包含“外企求职全攻略”这本书具体内容的图书评价，每段不少于300字，力求自然流畅，不露AI痕迹，并用“
评分我一直认为，进入一家心仪的外企，不仅仅是技术能力的较量，更是一场关于“文化理解”和“沟通艺术”的较量。而这本书，恰恰在这两个方面给予了我最深刻的启示。它并没有简单罗列那些“成功人士”的故事，而是深入剖析了外企独特的组织架构、决策流程以及员工行为模式。通过作者的细腻笔触，我仿佛能够“看见”那些在跨国企业中，不同部门、不同层级之间是如何协作的；我更能“理解”那些在面试中，招聘官们真正想要考察的是什么。这本书最让我赞叹的是，它并没有回避那些现实中的挑战和困难。比如，如何处理跨文化冲突，如何在有限的时间内有效地表达自己的观点，又如何在面对拒绝时保持积极心态。这些真实而细致的探讨，让我觉得这本书非常接地气，也非常有力量。它就像一位经验丰富的引路人，不仅指出了前进的方向，更提醒了我可能遇到的陷阱和挑战。我从中学到的不仅仅是求职的“套路”，更是关于如何在国际化的工作环境中，做一个有智慧、有情商、有价值的职场人。这本书让我意识到，真正的“攻略”并非一成不变的指令，而是建立在对环境深刻理解基础上的灵活应变。它让我不再害怕未知，而是充满信心地迎接新的机遇。
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评分中国版，还不错啦
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