具体描述
本书的书名主要有两个方面的原因：第一，我们希望您所在的企业是一个制度化的企业，我们认为一个没有规范化管理的企业是一个不健康的企业，是一具治的企业而不是一个法治的企业。第二，我们希望经理们在管理企业时，工作和行事的依据是制度，而不是权力或自己的主观意志，这就是我们通常所说的标准化管理——制度第一，权力第二。
作者简介
目录信息
前言 成功是一种选择
本书导读 相信前方一百米就是成功的彼岸
第一章 人力资源理念
第二章 人力资源规划与招聘
第三章 员工培训
第四章 员工职业生涯规划
第五章 薪酬福利管理
第六章 目标绩效管理
第七章 员工激励管理
第八章 劳资关系管理
第九章 员工基本规范
后记
参考文献
读者调查表
· · · · · · (收起)
本书导读 相信前方一百米就是成功的彼岸
第一章 人力资源理念
第二章 人力资源规划与招聘
第三章 员工培训
第四章 员工职业生涯规划
第五章 薪酬福利管理
第六章 目标绩效管理
第七章 员工激励管理
第八章 劳资关系管理
第九章 员工基本规范
后记
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