圖書標籤: 管理  績效考核  人力資源  績效管理  HR  職場  薑定維  管理學   

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經典書籍

適閤看2-3遍的書

滿篇都是績效二字 有時說進步 有時說結果 有時說産齣 七嘴八舌 沒看齣來任何清晰的觀點 想給中國企業一套普遍的績效規則 但成長中的每個企業 都有自己獨特的問題和情況 一開始 就走錯瞭路嗎？

2006

十年前看过此书后，茅塞顿开，还约了姜老师面谈了一次。以我十多年经营经验，向各位力荐此书。中国人或许在创新上鲜有成就，但归纳功夫非同一般。此书很好的厘清了考核中各种要素之间的复杂逻辑关系，或许只有真正的考核者尤其是经营者才能深刻体会其中精髓。 记住，正如大部分...  

十年前看过此书后，茅塞顿开，还约了姜老师面谈了一次。以我十多年经营经验，向各位力荐此书。中国人或许在创新上鲜有成就，但归纳功夫非同一般。此书很好的厘清了考核中各种要素之间的复杂逻辑关系，或许只有真正的考核者尤其是经营者才能深刻体会其中精髓。 记住，正如大部分...  

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主讲绩效，但我觉得每一个职位或人群都可以选择阅读。首先，书中采用的例子很多是来源于生活或寓言，对个人本身就有启发意义。其次，书本身语言比较幽默风趣，采用讨论的方式引入话题，在易于理解的同时又不失学术性和实践性，收获还是挺多的。

十年前看过此书后，茅塞顿开，还约了姜老师面谈了一次。以我十多年经营经验，向各位力荐此书。中国人或许在创新上鲜有成就，但归纳功夫非同一般。此书很好的厘清了考核中各种要素之间的复杂逻辑关系，或许只有真正的考核者尤其是经营者才能深刻体会其中精髓。 记住，正如大部分...