具體描述
內容提要
人力資源管理和勞動管理
的對象是同一個：生産中的人
的要素。前者的著眼點是一個
用人單位如何充分發揮人力資
源的效能：後者的著眼點是如
何處理好人力資源的載體――
員工的社會關係，這種社會關
係是用人單位內的規則和國傢
的公共政策綜閤起來規範的。
因此，勞動與人力資源管理涉
及的知識十分廣泛，從經濟學
到管理學，到法學、社會學、
政治學，無所不包，既有係統
的理論又有科學的操作技術。
如何讓一個從事員工管理的管
理者能在一本書上對有關的知
識一覽無餘呢？讀者會發現，
你手裏的這部書正是你所希望
得到的一部匯理論與實務為一
體的、最理想的書。
著者簡介
圖書目錄
第一編 基礎理論編
第一篇 勞動經濟理論篇
第一章 導論
第二章 勞動需求與供給理論
第三章 勞動市場均衡與非均衡分析
第四章 人力資本理論
第五章 工資理論
第六章 就業理論
第七章 失業問題經濟分析
第八章 勞動製度和勞動政策
· · · · · · (收起)
第一篇 勞動經濟理論篇
第一章 導論
第二章 勞動需求與供給理論
第三章 勞動市場均衡與非均衡分析
第四章 人力資本理論
第五章 工資理論
第六章 就業理論
第七章 失業問題經濟分析
第八章 勞動製度和勞動政策
· · · · · · (收起)
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