具体描述
内容提要
人力资源管理和劳动管理
的对象是同一个：生产中的人
的要素。前者的着眼点是一个
用人单位如何充分发挥人力资
源的效能：后者的着眼点是如
何处理好人力资源的载体――
员工的社会关系，这种社会关
系是用人单位内的规则和国家
的公共政策综合起来规范的。
因此，劳动与人力资源管理涉
及的知识十分广泛，从经济学
到管理学，到法学、社会学、
政治学，无所不包，既有系统
的理论又有科学的操作技术。
如何让一个从事员工管理的管
理者能在一本书上对有关的知
识一览无余呢？读者会发现，
你手里的这部书正是你所希望
得到的一部汇理论与实务为一
体的、最理想的书。
作者简介
目录信息
第一编 基础理论编
第一篇 劳动经济理论篇
第一章 导论
第二章 劳动需求与供给理论
第三章 劳动市场均衡与非均衡分析
第四章 人力资本理论
第五章 工资理论
第六章 就业理论
第七章 失业问题经济分析
第八章 劳动制度和劳动政策
· · · · · · (收起)
第一篇 劳动经济理论篇
第一章 导论
第二章 劳动需求与供给理论
第三章 劳动市场均衡与非均衡分析
第四章 人力资本理论
第五章 工资理论
第六章 就业理论
第七章 失业问题经济分析
第八章 劳动制度和劳动政策
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读后感
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