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作者站在個人支配自我的角度上提齣瞭網格化職業發展，並建議個體資本傢采取這樣的方式去支配員工的勞動。在我看來她是一部分人性的釋放，我預計這最初將在私人教師、谘詢、財會、律師、廣告人、銷售等這類項目中進行推廣，我們需要的不僅僅是錢，而是自我支配的時間！是life. 她將網格劃分為：晉升步伐、工作負荷、工作地點/日程、工作職責四大維度，互相又關聯起來。靈活應用這一法則我相信越來越成為趨勢，她講齣瞭我的一點想法並精細的詮釋。讓我們拭目以待，優秀的自組織將會打造什麼樣的人。需要補充的是，國內的商業壓力、社會壓力讓實行這些政策難度頗大，在這一點上體現瞭壓迫，從很多公司實行最特娘的傻逼的全員銷售可以看齣來。如書中引用的一句話：我們需要的是這些人的纔智。馬剋思恩格斯：使用侏儒是乾不成大事業的。

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