具体描述
作者简介
目录信息
什么是打动人心的个人简历
本书第一版出版后的变化
个人简历正步人数字化
红红火火的美国就业市场
工作换得越勤，要准备的个人简历越多
满足各阶层的要求，突出不同人的特征
第一次找工作的年轻人
希望不断进取的中年人
争取分享收益的经验丰富的行家
请每一位求职者保持乐观平常的心态
本书的内容
第一部分：如何以热门人选的身份推销自己
第二部分：如何制作打动人心的个人简历
第三部分：个人简历正走向数字化
第四部分：解决个人简历中的具体问题
第五部分：优秀个人简历样本
第六部分：十准则集粹
书中使用的图标
竞争越来越激烈，参与竞争从创建你的个人简历开始
第一部分：如何以热门人选的身份推销自己
第一章：关于你和你的个人简历
你真的需要一份个人简历吗
第一印象――持久的影响
什么时候你需要多份不同版本的个人简历
什么时候一份个人简历就足够了
研究用的资源：书面资料和网上资料
准备妥当才能动笔
第二章：采用最适合你的格式
个人简历的格式
颠倒年序记叙型格式
什么人应使用这一格式，什么人使用时要当心
制作指导
功能型格式
什么人应使用这一格式，什么人使用时要当心
制作指导
混合型格式
什么人应使用这一格式，什么人使用时要当心
制作指导
突出成就型格式
什么人应使用这一格式，什么人使用时要当心
制作指导
为应聘某个具体职位专门制作型
什么人应使用这一格式，什么人使用时要当心
制作指导
简略直陈型
什么人应使用这一格式，什么人使用时要当心
制作指导
专业人士用格式
什么人应使用这一格式，什么人使用时要当心
制作指导
关键词型
什么人应使用这一格式，什么人使用时要当心
制作指导
学术人员履历表
什么人应使用这一格式，什么人使用时要当心
制作指导
谋求海外职位用履历表
什么人应使用这一格式，什么人使用时要当心
制作指导
附带代表作型
选择对你有效的格式
第三章：最重要的是个人简历的内容
个人简历的组成部分
联系地址
吸引注意力：用谋求职位声明还是技能总结
谋求职位声明
什么情况下用“谋求职位声明”
用“谋求职位声明”的有利之处
用“谋求职位声明”的不利之处
技能总结
什么情况下用技能总结
用技能总结的有利之处
用技能总结的不利之处
学历
工作经历
技能
业余活动
加人的社团组织
荣誉和奖励
证言
执照和代表作
用心制作，争做赢家
第四章：最关键的是个人简历的用词
有效词能给你带来好消息
行政工作和管理工作方面的有效词
交际能力和创造性方面的有效词
销售与说服力方面的有效词
技术才能方面的有效词
办公室工作方面的有效词
教学方面的有效词
研究与分析方面的有效词
帮助和照顾他人方面的有效词
金融管理方面的有效词
各种技能通用的有效词
学一点语法
第五章：坚决清除不必要的内容
如何清除不必要的内容
薪金要求
关于你离职的原因
关于你可以开始工作的日期
证明人名单
不必要的标题
未加解释的就业时间空白
婚姻状况
削弱你的资历的修饰词语
年龄
父母的职业
子女的姓名和年龄
种族或原籍
长相或照片
健康状况
休闲活动
修改个人简历的准则
第二部分：如何制作打动人心的个人简历
第六章：选定你最理想的工作
选定你最理想的工作的练习
受薪工作经历练习
第七章：做各种练习
学习和培养经历练习
非受薪工作经历练习
业余爱好／休闲活动转移为工作技能练习
就业技能练习
第八章：写好你有说服力的总结
为什么需要有说服力的总结
有说服力的总结的样本
如何对收集的资料或数据进行筛选
各种陈述既要能打动人又要实事求是
第九章：如何制作漂亮的外观
纸张书面的个人简历仍很流行
文字处理
打印
纸张
空白与间隔
字型和字号
关于字型的一些建议
字体的大小
结构设计
再接再厉，制作出最能打动人心的个人简历
第三部分：个人简历正走向数字化
第十章：介绍数字个人简历
数字个人简历：必不可少
迅速回应
避兔个人简历丢失
继续谋求新的职位
克服偏见
四类个人简历
普通类：读者最熟悉
可扫描类：从纸张到资料库
纯文本类：供通过电子邮件传送
网络类：图、声、文并貌
迎接数字简历时代的到来
第四部分：解决个人简历中的具体问题
第十一章：如何应对备种对你不利的偏见
太多的工作经验
是资历过深还是年龄歧视
从事同一工作太久
应对策略1：将你的职业生涯分成若干独立的单元
应对策略2：在工作职务上老老实实
应对策略3：针锋相对，有的放矢
应对策略4：假如各种策略无效，只好另辟新径
经验太少
有些工作经验，刚从学校毕业的求职者
没有丝毫的受薪或非受薪工作经验
获得硕士学位后的重新起步
当博士学位变成一种负担时
多少年后重新回到就业市场的妇女
挖掘整理素材
使用专业术语
用总年限或具体日期，但不能两者混用
展示你的最佳成就
不打无准备之仗
应对策略的关键是细节
第十二章：如何应对各种特殊问题
省略掉你的个人负面资料
有病残的谋职者
当你遭受降职打击时
弥合你就业记录中的空白
这个工作做一下，那个工作做一下，总是在换工作
当求职者存在吸毒或酗酒问题时
给仍在服刑和刑满出狱的人的一些建议
证明人变得越来越重要
消除有关你的资信的流言
积极的陈述会引发别人的兴趣
第十三章：打算改行的人应了解的一些重要概念
能改变你的命运的可转换的技能
学会更多的技能
与你要谋求的新职位的要求相一致
关于改行类个人简历的五点建议
改行谋新职过程中特别要注意的事项
第五部分：优秀个人简历样本
第十四章：特殊要求的个人简历的样本
第十五章：打动人心的个人简历的样本
第六部分：十准则集粹
第十六章：十种（从三方面）证实你的成绩的方法
用数字来表述
用百分比来表述
用具体金额来表述
你的行业及行业术语
关于专业简历制作人的资格问题
使用简历制作软件和在网上寻求帮助
第十七章：打破关于个人简历的十个神话
关于只有一种正确的方法的神话
关于花上九十分钟即可制作好个人简历的神话
关于简历制作枯燥无味的神话
关于简历的篇幅只能是一页的神话
关于说谎不要紧的神话
关于用打字机打出的简历也可以用的神话
关于个人简历是未被录用的根本原因的神话
关于个人简历可以解决谋职中的一切问题的神话
关于只准备一种简历即可的神话
关于简历寄送出后必可收到回应的神话
第十八章：关于个人简历制作的建议
适用于每位求职者的十条建议
适用于刚从学校毕业的年轻人的十一条建议
适用于年富力强的中年求职者的十条建议
第十九章：个人简历制作上常犯的毛病
所有求职者易犯的毛病
过分模糊不清
结构组织欠佳
缺少具体实例
有关个人业绩的情况不够完整
与求职无关的信息
打字和语法上的疏忽
没有检查小的细节
太多的信息
职责一成不变
没有将应列上去的关键词列全
刚从学校毕业的年轻人易犯的毛病
页面情况不符合标准
目标定得太高，太急于求成
语言太花哨
缺少对工作经历的区分归类
缺少实际内容
将重要内容放在次要位置
本末倒置
忽略雇主的需要
言过其实，自我吹嘘
年富力强的中年求职者易犯的毛病
使用陈旧的个人简历标准
暴露了你不该暴露的年龄
使用过去行业的术语
简历的重心没找准
缺少技能总结
制作方式显得过时
情绪低落
没有考虑简历的寄送问题
没有后续跟踪动作
没有及时纠正错误
第二十章：十个简历制作上使用过于频繁的词语
第二十一章：十条选择个人简历制作专业人士或机构的
建议
使用个人简历制作的专业性服务
是选择个人简历制作的专业性事务所还是打字复印服务
公司
如何判断个人简历制作事务所的可靠性
要求进行简短的免费咨询
对表格的依赖
费用问题
样本
瞄准目标
你的行业及行业术语
关于专业简历制作人的资格问题
使用简历制作软件和在网上寻求帮助
质量差的个人简历毫无价值
· · · · · · (收起)
读后感
评分
评分
评分
评分
用户评价
这本书的名字叫做《英文个人简历》，光是这个名字就让人感觉它直击了求职的痛点。我最近确实在为下一份工作投递简历而发愁，尤其是要用英文来呈现自己的经历时，总觉得少了点“精气神”。拿到这本书的时候，我原本是抱着一种“姑且一试”的心态，毕竟市面上关于简历的书籍多如牛毛，大多不外乎是模板的堆砌和一些陈词滥调的建议。然而，这本书的开篇就给我带来了不小的震撼。它没有急着教你如何使用复杂的句式，而是先花了相当大的篇幅来探讨“简历背后的逻辑”——也就是目标公司和招聘岗位的真正需求是什么。作者似乎非常擅长洞察人性，他分析了HR在筛选简历时的心理压力和时间限制，这让我突然意识到，我之前写简历的思路完全是“以自我为中心”的，只顾着罗列自己的成就，却没能站在读者的角度去设计一个“快速抓人眼球”的叙事结构。书中对于动词选择的细致分析尤其精彩，它不是简单地说要用强有力的动词，而是给出了不同行业、不同级别职位的“力量等级”对比，比如“Managed”和“Spearheaded”之间微妙的能量差异。这种深入骨髓的剖析，让我感觉自己不再是拿着一个工具书在操作，而是在一位经验丰富的职业导师的指导下，重新雕琢一件艺术品。读完前几章，我甚至把之前自己辛苦写好的三份简历都束之高阁，决定从零开始，按照书中的“目标导向重构法”来打造全新的求职武器。这本书的价值，在于它教会你如何“思考”简历，而非仅仅是“撰写”简历。
评分这本书的装帧和排版简直是一股清流，拿到手时就感受到了那种专业、严谨的气质，完全不是那种廉价的培训材料感。我特别欣赏作者在内容呈现上的匠心独运。它没有采用那种填鸭式的长篇大论，而是大量使用了图表、流程图和对比案例，使得复杂的概念变得异常直观易懂。比如，书中关于“量化成果”的部分，它不是空泛地要求你使用数字，而是建立了一个“STAR原则升级版量化矩阵”，通过可视化的方式展示了从“模糊描述”到“高影响力陈述”的渐进过程。我最喜欢的是其中一个章节，专门讲解了如何处理职业生涯中的“空白期”或“非传统经历”。这一点非常打动我，因为我之前一直对那段跨界转型的经历耿耿于怀，总觉得它是个减分项。这本书却巧妙地将其重新包装为“适应性学习与快速技能迁移的证明”，提供的范例非常具有说服力，让我瞬间重拾了自信。而且，书中还穿插了一些文化差异的讨论，尤其针对北美和欧洲市场的微妙不同，这对于计划拓展国际职业版图的人来说，简直是无价之宝。它的语言风格非常沉稳有力，像一位资深的猎头在与你进行一对一的深度咨询，既有权威性，又不失亲和力，让人在学习的过程中感到踏实且充满力量。
评分我是一个对细节有轻微强迫症的人，所以在阅读《英文个人简历》时，最让我感到惊喜的是它对于“格式与微调”的近乎偏执的关注。很多书会一带而过地说一句“保持简洁”，但这本书却花费了大量篇幅，探讨了字体的选择、页边距的黄金比例，甚至是如何通过调整行距来控制阅读的节奏感。作者认为，简历的物理呈现方式，直接反映了求职者对专业细节的尊重程度。我记得书中有一个关于“项目符号”使用的专题分析，它指出在技术性职位中，使用半角圆点（•）和使用标准短横线（-）在视觉接收上带来的细微差别，这简直是细节控的福音！更令人称道的是，这本书没有止步于纸质或PDF简历的制作，它还非常前瞻性地讨论了如何优化ATS（申请人跟踪系统）的兼容性。书中详细拆解了ATS扫描的底层逻辑，并提供了避免“被机器筛掉”的排版禁忌，这在当前的数字化招聘流程中，无疑是救命稻草。通过这本书，我不仅学会了如何写出漂亮的英文句子，更重要的是，我明白了如何构建一个“机器可读、人眼可见”的双重优化简历结构。这种多维度的考量，让整本书的实用价值飙升到了一个新的高度，绝非市面上那些只谈“内容”不谈“载体”的教材可比拟。
评分这本书对于我这种经验稍显复杂、职业路径不够线性的职场人来说，简直是雪中送炭。我过去常常因为职业路径上的多次跳跃和跨行业探索而感到心虚，担心这会让简历显得“不够专注”。《英文个人简历》巧妙地解决了这个“专注性悖论”。它教导我们如何通过“主题聚焦”来整合看似零散的经验。具体来说，作者提供了一种“技能树构建法”，鼓励读者跳出职位名称的束缚，而是将所有经历归纳到几个核心的、可迁移的技能分支下，然后在简历中用统一的英文术语来阐述这些技能的应用场景。这种方法论的构建非常系统和完整，让人茅塞顿开。在处理那些需要专业术语的科技或金融类职位时，书中给出的“术语对标表”更是直接解决了我的燃眉之急，它清晰地列出了不同行业内常用词汇的等效表达，避免了因用词不当而造成的专业隔阂。这本书的作者显然拥有极其丰富的跨文化招聘经验，他不仅关注“写什么”，更关注“如何让外国人理解你所做的具体工作”。最终，这本书让我对自己的职业身份有了更清晰的认知，它提供的不仅仅是简历模板，更是一套在国际职场语境下，精准定位并有力推销自我的完整战略框架。它的实用性和前瞻性，绝对值得每一个认真对待自己职业发展的人投入时间去研读。
评分阅读这本书的过程，与其说是学习如何写简历，不如说是一场深入的个人品牌重塑之旅。作者的叙事角度非常高明，他将简历视为个人职业生涯的“执行摘要”，而不是一份工作经历的简单流水账。我特别喜欢他提出的“价值锚点”理论——即在简历的黄金前三分之一部分，必须植入与目标职位需求高度匹配的、无法被替代的核心竞争力。书中通过一系列“反面教材”的分析，生动地展示了那些平庸的简历是如何因为错失这个“价值锚点”而被迅速弃用的。这种对比教学法非常有效，它迫使读者停下来，诚实地面对自己的核心优势是否足够“尖锐”。此外，书中对于“Cover Letter”的论述也极为精辟。作者强调，Cover Letter绝不是简历的冗余补充，而是简历内容的“情感放大器”和“故事引导者”。他提供了一套构建“叙事弧线”的方法，确保每封求职信都有一个清晰的开端、一个引人入胜的主体，以及一个有力的收尾，真正做到了让招聘经理在阅读完信件后，迫不及待地想看到你的完整简历。这本书的深度和广度，远超出了一个简单的“技能指南”范畴，它更像是一本关于如何进行高效职业沟通的哲学读本。
评分非常好的书
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评分近期还想刷新LinkedIn上的档案，可以拿此书来参考的哦。
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