公共关系学

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出版者:警官教育出版社
作者:
出品人:
页数:320
译者:
出版时间:1994-09
价格:14.00
装帧:平装
isbn号码:9787810275064
丛书系列:
图书标签:
  • 公共关系
  • PR
  • 传播学
  • 媒体关系
  • 危机管理
  • 企业形象
  • 品牌传播
  • 社会责任
  • 沟通技巧
  • 营销传播
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具体描述

公共关系学,ISBN:9787810275064,作者:何慧星,王敏彦主编

作者简介

目录信息

目录
前言
第一章 导论
第一节 公共关系学的研究对象与内容
第二节 公共关系学与相关学科的关系
第三节 公共关系学的学习方法和意义
第二章 公共关系
第一节 公共关系的内涵
第二节 公共关系中的人际关系
第三节 公共关系的由来和发展
第三章 公共关系的对象
第一节 公众
第二节 公众心理分析
第三节 公众目标
第四章 公共关系的功能和组织
第一节 公共关系的功能
第二节 公共关系的组织机构
第三节 公共关系人员
第五章 公共关系活动的程序及策划
第一节 调查分析
第二节 形象设计
第三节 形象传播
第四节 形象评估
第六章 公共关系的传播
第一节 文字传播及其媒介
第一节 语言交流及其方式
第三节 电子传播及其媒介
第四节 图像标识
第五节 非语言传播符号
第七章 公共关系社交礼仪
第一节 社交礼节
第二节 对外交往礼节
第三节 一般公关礼仪
第八章 公共关系实务
第一节 公共关系广告
第二节 公共关系专项活动
第三节 公共关系危机处理
第四节 公共关系谈判实务
第五节 企业公共关系实务
第六节 政府公共关系实务
第九章 公共关系文书
第一节 柬贴与应用文
第二节 公关简报与演讲稿
第三节 新闻稿件与调查报告
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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我是一个对社会现象抱有强烈好奇心的人,总想探究那些看似光鲜的现象背后运作的底层逻辑。这本书恰好满足了我的这种求知欲。它对不同类型组织的传播策略进行了细致入微的拆解分析,无论是政府机构、非营利组织,还是追求利润最大化的商业公司,都有独到的见解。书中对“利益相关者理论”的阐释尤为精妙,它不再把受众简单地视为“信息接收者”,而是视为拥有不同诉求和权重的合作伙伴。这种视角的转换,极大地拓宽了我的视野。我发现,很多失败的沟通案例,根源都在于未能准确识别和平衡核心利益相关者的需求。作者的语言风格沉稳有力,既有理论的深度,又不乏实战的锐度。它不是那种会让你读完后感到空虚的“心灵鸡汤”,而是能提供一套可以直接应用到复杂社会互动中的分析框架。这本书就像一个高倍显微镜,让我能清晰地看到社会互动网络中的每一个关键节点是如何互相影响、共同作用的。

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这本书的购买经历本身就挺有趣的,当时是抱着试试看的心态买的,结果却成了我近一年来阅读体验最好的书籍之一。它最大的亮点在于其极强的操作性和指导性。书中没有使用过多晦涩的学术术语来故作高深,即使是对于我这种初次接触这个领域的人来说,阅读起来也毫无压力。特别是关于“媒介关系管理”那一章,简直是宝典级别的指南。它细致地分析了传统媒体与新兴社交媒体之间的生态差异,并给出了具体的、可执行的媒体接触和新闻稿撰写技巧。我曾经困惑于如何有效地向媒体推介我们的一个小型项目,这本书提供的“价值锚点”和“新闻敏感度训练”的方法,让我茅塞顿开。它教导我们如何将一个普通的事件包装成一个具有社会价值的故事。这种“授人以渔”的写作风格,让这本书的实用价值大大提升,它不仅仅是知识的传递,更是一种能力的培养,让我感觉自己真正掌握了一套与外部世界有效对话的“语言系统”。

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阅读此书的过程,仿佛经历了一次深度的自我反思之旅。作者在探讨外部形象管理的同时,也巧妙地引导读者去审视自身的沟通习惯和价值观。书中有一段关于“伦理困境与传播责任”的探讨,令我久久不能平静。它没有给出非黑即白的标准答案,而是引导我们去权衡在利益冲突面前,如何坚守企业的核心价值,并在维护声誉与承担社会责任之间找到平衡点。这种对职业操守和道德边界的严肃探讨,使得这本书的层次远远超出了单纯的技巧层面。它更像是一本关于现代组织生存哲学的入门读物。我过去总觉得“公关”多少带有一点点修饰和美化的意味,但这本书清晰地阐明了,真正的卓越沟通是建立在诚信和长期主义之上的。读完之后,我对“维护关系”的理解也从短期利益的交换,升华为对共同愿景的长期投入和尊重。这本书,值得所有身处复杂人际网络中的人,仔细品读,并反复回味。

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这本书简直是打开了新世界的大门,我以前对“人际交往”这个概念总是停留在表面,觉得无非就是会说话、会办事。可读完这本书,我才意识到,这里面的门道可深了。作者的叙述方式非常贴合实际,不像那些干巴巴的理论堆砌。他用了很多经典的案例,那些我们日常生活中似曾相识的场景,经过作者的剖析,一下子就变得清晰明朗起来。比如书中对“危机公关”那部分的阐述,简直是教科书级别的。它不是简单地告诉你遇到危机该怎么做,而是深入到背后的心理学逻辑,解释了为什么公众会有那样的反应,以及组织应该如何提前布局,将负面影响降到最低。我特别欣赏作者那种冷静而又充满洞察力的笔触,他没有夸大任何技巧的魔力,而是强调了真诚、透明和长远的沟通战略的重要性。这本书让我明白了,有效的沟通绝不是一场零和博弈,而是一种双向的价值创造过程。读完后,我感觉自己在职场上、甚至日常生活中,看问题的角度都变得更加立体和成熟了。那些曾经让我感到棘手的沟通难题,现在似乎都有了可循的思路去应对。

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说实话,我本来以为这会是一本晦涩难懂的学术著作,毕竟“学”字摆在那儿,但这本书的阅读体验完全超出了我的预期。它的结构安排极其巧妙,层层递进,知识点之间的衔接自然流畅,仿佛在讲述一个完整的故事线。最让我感到震撼的是它对“形象塑造”这一环节的论述。书中用生动的比喻,将组织形象比作一座需要持续维护和浇灌的花园,而不是一个一次性搭建的雕塑。这一点非常关键,它打破了我过去那种“做一次活动,形象就建立起来了”的固有观念。作者详尽地阐述了从品牌定位到媒介策略,再到内部员工行为一致性的全方位构建体系,每一个环节都考虑得面面俱到。我尤其喜欢它对“非语言信息”重要性的强调,很多时候,一个组织的肢体语言,比它公开发布的新闻稿更有说服力。这本书的价值不仅在于提供了方法论,更在于培养了读者一种全局性的、动态的思维模式。它让我开始反思自己过去处理事务时,是否遗漏了那些看似微小却影响深远的细节。

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