具體描述
《21世紀公共行政係列教材•公共部門人力資源管理(修訂版)》主要論述瞭公共部門人力資源管理的性質與製度，人力資源的分配，人力資源的獲取、激勵與發展，人力資源的維持、保障與流動。 《21世紀公共行政係列教材•公共部門人力資源管理(修訂版)》管理的特點是體係完整，有較強的理論性和實踐性。
著者簡介
圖書目錄
第一篇 公共部門人力資源管理的性質與製度
導論 公共部門人力資源管理的性質
第一章 公共部門人力資源管理的製度選擇
第二章 公共部門人力資源管理的法治化
第三章 公共部門人力資源的權利、義務與行為規範
第二篇 公共部門人力資源的分配
第四章 公共部門人力資源的規劃
第五章 公共部門的工作分析與職位評價
第六章 公共部門的人員分類管理
第三篇 公共部門人力資源的獲取、激勵與發展
第七章 人員招募與甄選
第八章 公共部門人力資源的考核與奬懲管理
第九章 公共部門人力資源的職務升降與任免管理
第十章 公共部門人力資源的培訓
第四篇 公共部門人力資源的維持、保障與流動
第十一章 公共部門人力資源的交流調配與迴避管理
第十二章 公職人員的工資保險福利
第十三章 公共部門人力資源的申訴、控告製度
第十四章 公職人員的辭職、辭退、退休
參考書目
· · · · · · (收起)
導論 公共部門人力資源管理的性質
第一章 公共部門人力資源管理的製度選擇
第二章 公共部門人力資源管理的法治化
第三章 公共部門人力資源的權利、義務與行為規範
第二篇 公共部門人力資源的分配
第四章 公共部門人力資源的規劃
第五章 公共部門的工作分析與職位評價
第六章 公共部門的人員分類管理
第三篇 公共部門人力資源的獲取、激勵與發展
第七章 人員招募與甄選
第八章 公共部門人力資源的考核與奬懲管理
第九章 公共部門人力資源的職務升降與任免管理
第十章 公共部門人力資源的培訓
第四篇 公共部門人力資源的維持、保障與流動
第十一章 公共部門人力資源的交流調配與迴避管理
第十二章 公職人員的工資保險福利
第十三章 公共部門人力資源的申訴、控告製度
第十四章 公職人員的辭職、辭退、退休
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