具体描述
《21世纪公共行政系列教材•公共部门人力资源管理(修订版)》主要论述了公共部门人力资源管理的性质与制度，人力资源的分配，人力资源的获取、激励与发展，人力资源的维持、保障与流动。 《21世纪公共行政系列教材•公共部门人力资源管理(修订版)》管理的特点是体系完整，有较强的理论性和实践性。
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目录信息
第一篇 公共部门人力资源管理的性质与制度
导论 公共部门人力资源管理的性质
第一章 公共部门人力资源管理的制度选择
第二章 公共部门人力资源管理的法治化
第三章 公共部门人力资源的权利、义务与行为规范
第二篇 公共部门人力资源的分配
第四章 公共部门人力资源的规划
第五章 公共部门的工作分析与职位评价
第六章 公共部门的人员分类管理
第三篇 公共部门人力资源的获取、激励与发展
第七章 人员招募与甄选
第八章 公共部门人力资源的考核与奖惩管理
第九章 公共部门人力资源的职务升降与任免管理
第十章 公共部门人力资源的培训
第四篇 公共部门人力资源的维持、保障与流动
第十一章 公共部门人力资源的交流调配与回避管理
第十二章 公职人员的工资保险福利
第十三章 公共部门人力资源的申诉、控告制度
第十四章 公职人员的辞职、辞退、退休
参考书目
· · · · · · (收起)
导论 公共部门人力资源管理的性质
第一章 公共部门人力资源管理的制度选择
第二章 公共部门人力资源管理的法治化
第三章 公共部门人力资源的权利、义务与行为规范
第二篇 公共部门人力资源的分配
第四章 公共部门人力资源的规划
第五章 公共部门的工作分析与职位评价
第六章 公共部门的人员分类管理
第三篇 公共部门人力资源的获取、激励与发展
第七章 人员招募与甄选
第八章 公共部门人力资源的考核与奖惩管理
第九章 公共部门人力资源的职务升降与任免管理
第十章 公共部门人力资源的培训
第四篇 公共部门人力资源的维持、保障与流动
第十一章 公共部门人力资源的交流调配与回避管理
第十二章 公职人员的工资保险福利
第十三章 公共部门人力资源的申诉、控告制度
第十四章 公职人员的辞职、辞退、退休
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公共部门人力资源管理孙柏瑛
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