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发表于2024-12-29
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评分管理的效果,来自权力、知识、人格等。只有后两者缺陷不足的管理者才会依仗第一项。“法、情、理”、“物理、逻辑、情感”、“欲望、理性、精神”。以客户为起点,超越客户期望。系统性的看待问题的产生解决。管理者除了员工管理,更应持续改善管理、绩效系统。
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