在職場中，也許有些員工會感到疑問，積極主動做事不難，但究竟哪些纔是不用老闆說，員工也應該主動去做的事情呢？《老闆不說，也要去做的38件事》一書詳盡地為大傢講述瞭不用老闆交代，員工也要主動去做的38件事。比如“做好‘傳、幫、帶’，當好新人的引路人”與“主動為老闆分憂，為老闆解決難題”等。就拿“主動為老闆分憂，為老闆解決難題”來說，很多時候，老闆們都被公司煩瑣的事務弄得焦頭爛額，而此時，作為一名員工的你，應該做些什麼呢？尤其是在老闆工作觸礁急需人員幫助的時候，如果你能摒棄“避之猶恐不及”的被動工作心態，主動為老闆排憂解難，那麼可想而知，這樣的員工肯定會被公司重用，而且這樣的員工在老闆心目中的地位也是舉足輕重的。本書立足職場，分析作為一個職場中人在工作中哪些事情應該主動完成、哪些錯誤不能犯、哪些話不能隨便說、哪些事韆萬不能做，作者還總結瞭與同事和領導和諧相處的一些方法和技巧，幫助讀者在短時間內成為一位職場處事高手，上演一部現實版的杜拉拉升職記。
具體描述
讀後感
当一个员工清楚了解了企业的发展路线和自己的工作的职责后，只要主动积极一点，就能提前明白自己应该做些什么，怎样去做到更好，而不必等老板吩咐了再去做。 何为主动呢？就是老板没要求你做某些事，你也能自主自发地把这些事更好地完成。 1、把80%的经历投入在最具“生产力...
評分当一个员工清楚了解了企业的发展路线和自己的工作的职责后，只要主动积极一点，就能提前明白自己应该做些什么，怎样去做到更好，而不必等老板吩咐了再去做。 何为主动呢？就是老板没要求你做某些事，你也能自主自发地把这些事更好地完成。 1、把80%的经历投入在最具“生产力...
評分当一个员工清楚了解了企业的发展路线和自己的工作的职责后，只要主动积极一点，就能提前明白自己应该做些什么，怎样去做到更好，而不必等老板吩咐了再去做。 何为主动呢？就是老板没要求你做某些事，你也能自主自发地把这些事更好地完成。 1、把80%的经历投入在最具“生产力...
評分当一个员工清楚了解了企业的发展路线和自己的工作的职责后，只要主动积极一点，就能提前明白自己应该做些什么，怎样去做到更好，而不必等老板吩咐了再去做。 何为主动呢？就是老板没要求你做某些事，你也能自主自发地把这些事更好地完成。 1、把80%的经历投入在最具“生产力...
評分当一个员工清楚了解了企业的发展路线和自己的工作的职责后，只要主动积极一点，就能提前明白自己应该做些什么，怎样去做到更好，而不必等老板吩咐了再去做。 何为主动呢？就是老板没要求你做某些事，你也能自主自发地把这些事更好地完成。 1、把80%的经历投入在最具“生产力...
用戶評價
看目錄即可。
评分適閤新人打雞血。
评分個人認為作者職業寫手，引用事例隻用某人、某大學、某名企，沒有說服力。各種雞湯亂堆，湊夠字數齣版發行。
评分6/18看看目錄就可以瞭
评分Kindle unlimited藉閱的，不建議閱讀。內容相對簡單，看看目錄即可
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美書屋 版权所有