具体描述
在职场中，也许有些员工会感到疑问，积极主动做事不难，但究竟哪些才是不用老板说，员工也应该主动去做的事情呢？《老板不说，也要去做的38件事》一书详尽地为大家讲述了不用老板交代，员工也要主动去做的38件事。比如“做好‘传、帮、带’，当好新人的引路人”与“主动为老板分忧，为老板解决难题”等。就拿“主动为老板分忧，为老板解决难题”来说，很多时候，老板们都被公司烦琐的事务弄得焦头烂额，而此时，作为一名员工的你，应该做些什么呢？尤其是在老板工作触礁急需人员帮助的时候，如果你能摒弃“避之犹恐不及”的被动工作心态，主动为老板排忧解难，那么可想而知，这样的员工肯定会被公司重用，而且这样的员工在老板心目中的地位也是举足轻重的。本书立足职场，分析作为一个职场中人在工作中哪些事情应该主动完成、哪些错误不能犯、哪些话不能随便说、哪些事千万不能做，作者还总结了与同事和领导和谐相处的一些方法和技巧，帮助读者在短时间内成为一位职场处事高手，上演一部现实版的杜拉拉升职记。
作者简介
目录信息
1．把80%的精力投入在最具“生产力”的事情上／003
2．每认识一个新的客户，都给他们写一封E－mail／009
3．做好会议记录——每一次会议都是一堂培训课／013
4．做好“传、帮、带”，当好新人的引路人／016
5．主动为老板分忧，为老板解决难题／019
6．发现你的上司营私舞弊，你就要主动举报／025
7．把问题留给自己而非领导／030
8．勇于挑战“不可能完成”的工作／034
Chapter 02 这些道理，老板不说你也要懂 041
9．抱怨只会耽误你的前程／043
10．任何“懒惰”，都不能被原谅／048
11．只在工作中找方法，不在失误时找借口／052
12．不要只为薪水而工作，要为自己的前途而努力／057
13．永远不要抱着“明天再说”“明天再做”的想法／062
14．每天比其他员工多做一点点／066
15．积极融入团队，成为公司必不可少的一员／070
16．只有老板成功了，你才能够成功／077
17．不把工作当职业，只把工作当事业／083
Chapter 03 这些错误，老板没说你也不能犯 087
18．不要在网络上发表一些太过劲爆的内容／089
19．在任何情况下，都不要泄露公司机密／096
20．不要和上司发生办公室暧昧／104
21．不要在背后说领导的坏话／110
22．不要让上司觉得你缺乏责任感／114
23．汇报工作讲究多，千万不要太冒失／119
24．工作时千万不要拖拖拉拉，不讲究效率／125
25．彻底丢掉一些“垃圾”口头禅／132
Chapter 04 这些话，老板没有禁止你也不能说 137
26．“差不多！”——这句话说明你不够努力／139
27．老板永远都是对的，你要坚决服从老板／145
28．“我没法跟他合作！”——这句话说明你没有凝聚力／152
29．不要说“我不知道”——这句话说明你的 工作没有做到位／158
30．很多事通过努力都可完成，所以不要说 “这是不可能完成的”／162
31．小道消息万不可传——既害人，也害己／168
32．“这些都是小事”——这说明你没有重视工作中 的细节／172
Chapter 05 这些事，老板说了你也不能做 179
33．“如果你忙，就不用加班了！”——其实老板还是希望 你能继续加班／181
34．“工作上有任何事，都可以来我家找我”，而如果节假日 你找老板，老板也会很头痛／188
35．即使老板说了给你更高的职位，你也不要 整天追问哪天升职／194
36．即使老板说了给你加薪，你也不要追着 老板要求加薪／198
37．称呼老板有学问，千万不要直呼其名／202
38．即使老板说了“遇到问题尽管来找我”， 你也不要什么事都追着老板问／208
· · · · · · (收起)
读后感
当一个员工清楚了解了企业的发展路线和自己的工作的职责后，只要主动积极一点，就能提前明白自己应该做些什么，怎样去做到更好，而不必等老板吩咐了再去做。 何为主动呢？就是老板没要求你做某些事，你也能自主自发地把这些事更好地完成。 1、把80%的经历投入在最具“生产力...
评分当一个员工清楚了解了企业的发展路线和自己的工作的职责后，只要主动积极一点，就能提前明白自己应该做些什么，怎样去做到更好，而不必等老板吩咐了再去做。 何为主动呢？就是老板没要求你做某些事，你也能自主自发地把这些事更好地完成。 1、把80%的经历投入在最具“生产力...
评分当一个员工清楚了解了企业的发展路线和自己的工作的职责后，只要主动积极一点，就能提前明白自己应该做些什么，怎样去做到更好，而不必等老板吩咐了再去做。 何为主动呢？就是老板没要求你做某些事，你也能自主自发地把这些事更好地完成。 1、把80%的经历投入在最具“生产力...
评分当一个员工清楚了解了企业的发展路线和自己的工作的职责后，只要主动积极一点，就能提前明白自己应该做些什么，怎样去做到更好，而不必等老板吩咐了再去做。 何为主动呢？就是老板没要求你做某些事，你也能自主自发地把这些事更好地完成。 1、把80%的经历投入在最具“生产力...
评分当一个员工清楚了解了企业的发展路线和自己的工作的职责后，只要主动积极一点，就能提前明白自己应该做些什么，怎样去做到更好，而不必等老板吩咐了再去做。 何为主动呢？就是老板没要求你做某些事，你也能自主自发地把这些事更好地完成。 1、把80%的经历投入在最具“生产力...
用户评价
这本书的标题，"老板不说，也要去做的38件事"，极具吸引力。它直接触及了我作为一名职场人士，在日常工作中经常会遇到的一个核心问题：如何才能在不明确指令的情况下，做出最优的选择，并最终获得认可？我常常会思考，那些在公司里真正受到赏识和重用的人，一定是因为他们不仅仅是完成了本职工作，更重要的是，他们能够主动地去发现问题、解决问题，并且为公司创造额外的价值。我迫切地想知道，这38件事究竟有哪些？它们是否涵盖了从个人能力提升到团队协作，再到公司战略理解的方方面面？我期待这本书能够提供一些具体的、可操作的指南，帮助我识别那些“隐形”的机会，并付诸行动，从而在职场中展现出更高的智慧和价值。
评分这本书的标题让我眼前一亮，"老板不说，也要去做的38件事"。这无疑触及了许多职场人士的痛点。我们常常在工作中遇到这样的情境：老板给了一个模糊的目标，或者提出了一个不明确的要求，然后就期待我们能够心领神会，并且做得超出预期。这无疑增加了工作的难度和不确定性。我希望这本书能够提供一些“非正式”的指南，帮助我们理解那些隐藏在“言外之意”中的真正需求。比如，当老板说“这件事很重要”，我们应该如何解读？是应该投入更多的时间和精力，还是需要更细致的汇报？又或者，当老板对某个项目表现出一定的兴趣，我们是否应该主动挖掘更多相关信息，并准备一些预案？我期待这本书能够提供一些具体的案例分析，或者清晰的操作步骤，让我们能够更好地掌握这些“潜规则”，避免因为“不够懂事”而错失良机，或者因为“太懂事”而承担不必要的风险。
评分这本书的书名，"老板不说，也要去做的38件事"，一下子就击中了我的心。在我的职业生涯中，我常常感受到一种无形的力量，驱使我去做一些老板并没有明确要求，但却能让我脱颖而出的事情。我常常好奇，这些“额外”的付出，是否真的有价值？又或者，我是否错过了什么更重要的“隠”任务？我希望这本书能够系统地梳理出这些重要的“未说出口”的38件事，让我能够更清晰地认识到，在完成本职工作之外，还有哪些方面值得我们投入时间和精力。比如，我一直在思考，如何才能更有效地提升自己的专业技能，而不仅仅是完成当下的工作？又或者，如何才能在团队中扮演更积极的角色，为团队的整体效率做出贡献？这本书能否为我提供一个清晰的行动指南，让我能够更有方向感地在职场中成长，而不是仅仅随波逐流？
评分我的职场经历告诉我，很多时候，你的价值不仅仅体现在你完成了什么，更体现在你主动去做了什么。而“老板不说，也要去做的38件事”，这个书名，简直就像是为我量身定做的。我一直希望能够找到一种方式，让自己在工作中能够更主动、更有预见性，而不是被动地接受指令。我期待这本书能够揭示那些不被言说的职场“潜规则”，让我能够更好地理解老板的期望，并主动去满足这些期望，甚至超越它们。我设想，这本书里也许会包含一些关于如何主动进行风险评估，以及如何主动寻求反馈的技巧。又或者，它会指导我们如何主动去学习新的技能，以应对未来的挑战？我希望这本书能够让我明白，在职场中，主动性是一种强大的武器，而这本书，就是教会我如何挥舞这把武器的秘籍。
评分我一直相信，优秀并不只是完成任务，而是超越预期。但如何做到“超越预期”，尤其是当老板并没有给出明确的“预期”时，这对我来说是一个持续的挑战。这本书的标题，"老板不说，也要去做的38件事"，恰恰点出了我一直以来困惑的那个点。我迫切地想知道，有哪些“隐藏”的行动，能够帮助我在老板眼中建立起更高的价值和更强的信任感。我猜测，这本书里可能涵盖了关于主动学习、主动分享、主动承担责任等多个方面。比如，我是否应该主动去关注行业动态，并整理出对公司有价值的报告？我是否应该主动去帮助新同事，帮助他们更快地融入团队？又或者，我是否应该在项目进展不顺利时，主动去承担沟通的责任，协调各方资源？我期待这本书能给我带来一些启发，让我能够更好地理解职场中的“主动式”成长。
评分这本书的书名一下就抓住了我，"老板不说，也要去做的38件事"。我猜想这一定是一本关于职场生存法则，或者说是那些我们明知道重要，但往往因为各种原因被忽略的细节的书。作为一个在职场摸爬滚打多年的普通打工仔，我太能体会那种“老板没说，但做了就是加分项，没做可能就扣分”的微妙境界了。很多时候，我们都在努力完成老板布置的任务，但往往忽略了那些更能体现我们价值，甚至能够预判老板需求，并主动去解决的工作。我特别好奇，这38件事到底有哪些？是关于沟通技巧？时间管理？还是向上管理？亦或是人际关系的处理？我期待这本书能够揭示那些隐藏在日常工作中的“潜规则”，帮助我们更好地理解老板的意图，提升自己的职业竞争力。这本书的出现，就像是在迷雾中点亮了一盏灯，让我看到了一条更清晰的职业发展路径。我希望它能告诉我，除了埋头苦干，我们还能做些什么来让自己的工作更出色，更被认可。
评分说实话，我选择翻开这本书，很大程度上是被它的书名所吸引。"老板不说，也要去做的38件事"，这简直就是职场生存指南的“暗号”。在工作中，我们经常会遇到一些“明知故问”或者“点到为止”的情况，老板很少会把所有事情都说得清清楚楚，很多时候，你需要凭借自己的判断和经验去“脑补”和“执行”。我渴望了解，究竟有哪些“隐形”的任务是我们应该主动去承担的？这些事情的背后，又隐藏着怎样的逻辑和思考？我希望这本书能够告诉我，如何在不给老板添麻烦的前提下，把工作做得更漂亮，更让老板满意。是不是包括主动收集行业信息，为公司发展提供建议？是不是包括关注项目中的细节，确保每一个环节都完美无缺？抑或是，如何与不同部门的同事建立良好的合作关系，从而更好地推进工作？我期待这本书能像一位经验丰富的导师，为我揭示职场中那些不言而喻的智慧。
评分读到“老板不说，也要去做的38件事”这个书名，我的脑海里立刻闪现出无数个自己在工作中遇到的“彷徨时刻”。有时候，我能预见到一个潜在的问题，但又担心自己判断失误，或者觉得不该越权，所以就选择了沉默。我希望这本书能成为我职场中的“定海神针”，告诉我哪些情况下，“不说”反而是错误的选择，而“主动去做”才是明智之举。我好奇这本书会包含哪些具体的行为指导？是否会涉及如何主动进行跨部门协作，打破信息孤岛？是否会包含如何主动优化工作流程，提高效率？亦或是，如何主动去构建和维护自己的职业人脉，为未来的发展打下基础？我期待这本书能够提供一些具体、可执行的建议，让我不再因为“不敢说”、“不知道说”而错失良机。
评分我一直觉得，职场上最让人头疼的事情之一，就是明明做了很多工作，但就是得不到应有的重视，或者被误解。我常常反思，是不是自己的工作方式或者沟通方式出了问题？尤其是面对一些含糊不清的指令，或者老板的“画龙点睛”式的反馈，我常常感到无所适从。这本书的书名，恰好触碰到了我内心深处的需求。我迫切地想知道，那些老板虽然没有明说，但我们却应该主动去完成的事情，到底是什么？它们是否能帮助我更好地理解老板的期望，从而更有效地推进工作？我脑海中浮现出各种可能性：或许是关于如何主动汇报工作，让老板随时掌握进度；或许是关于如何提前发现潜在问题，并提出解决方案；又或许是关于如何建立良好的同事关系，营造积极的工作氛围。我非常期待这本书能提供一些切实可行的方法和策略，让我能够在这个竞争激烈的职场中脱颖而出，不仅仅是完成任务，更能展现出我的主动性、创造力和对工作的责任感。
评分初次看到“老板不说，也要去做的38件事”这个书名，我就知道，这绝对是一本能够解决我燃眉之急的书。在日常工作中，我经常会遇到这样的情况：老板给了我一个任务，我努力完成了，但总觉得还可以做得更好，或者在执行过程中，我总会想到一些老板可能没有考虑到的潜在风险或机会。然而，由于种种顾虑，我往往不会主动去提及。我期待这本书能够点拨我，告诉我哪些是真正能够体现我价值的“主动性”行为。是主动进行复盘和总结，从中提炼出可复制的经验？是主动去了解其他团队的工作，寻找合作的可能性？还是主动去维护公司的资源，比如信息库或者工具的使用规范？我希望这本书能够提供一些实操性的建议，让我能够更好地理解职场中的“主动加分”法则，从而在工作中展现出更多的智慧和能力。
评分看目录即可~真的没有什么内容可言
评分看目录即可。
评分6/18看看目录就可以了
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评分看目录即可~真的没有什么内容可言
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