第一篇 “人”字的結構就是相互扶持
1.巧妙而又寓意深刻的“人”字
2.迴顧你的成長史
3.事業上最重要的助推力是什麼？
4.健康的心理緣於何？
5.改變認知天地寬
第二篇 瞭解你的上級
1.你的上級屬於哪一種人？
2.上級怎樣工作？
3.上級怎樣行使權力？
4.上級怎樣瞭解情況？
5.上級的決斷水平如何？
6.你欣賞上級的個性嗎？
7.你的上級善待下屬嗎？
8.你的上級苛求下屬嗎？
9.上級有哪些愛好特長？
10.上級的傢庭美滿嗎？
11.上級的朋友是誰？
12.上級對你有哪些期待？
第三篇 找準你的位置
1.認識你自己
2.個性與一般規則
3.你的期望值適度嗎？
4.你經常自我反思嗎？
5.受到上級錶揚之後
6.挨瞭上級批評之後
7.怎樣請示、匯報工作？
8.如何嚮上級“進諫”？
9.你能給上級什麼幫助？
10.上級重視你嗎？
11.管理與反管理
12.上級喜歡什麼樣的下屬？
13.上級討厭什麼樣的下屬？
14.哪些是容易被上級忽略的下屬？
15.你的群眾基礎怎樣？
第四篇 剋服心理障礙
1.神秘的光環
2.走下神壇
3.偉人與常人
4.走齣心理誤區
5.擁有健康的心態
第五篇 善於把握原則
1.大局為先，事業為重
2.實乾為本，實績為要
3.禮貌尊重，卻不逢迎
4.追隨服從，但不盲從
5.積極配閤，且不越權
6.主動請示，而不依賴
7.遠近親疏，把握適度
8.等距外交 擺平關係
第六篇 如何塑造你的角色
1.副職――當好綠葉扶紅花
2.辦公室主任――配閤默契善協調
3.秘書――參謀籌劃好助手
4.年長的下屬――不以資曆論英雄
5.同齡下屬――誠心相助打局麵
6.年輕的下屬――虛心求教長纔乾
7.女性下屬――自尊自愛更自強
8.纔高的下屬――爭取支持展宏圖
9.纔智平平的下屬――以勤補拙盡職責
第七篇 如何麵對素質差的上級
1.水平低、能力差的上級
2.濫用權力的上級
3.自以為是、獨斷專行的上級
4.拿官腔、擺架子的上級
5.意誌消沉、無所作為的上級
6.爭功卸責的上級
7.聽信讒言的上級
8.嫉妒下屬纔能的上級
9.不注重小節的上級
10.性格異常、脾氣古怪的上級
11.以權謀私、利欲熏心的上級
12.性彆弱點明顯的上級
13.欺下媚上的上級
14.品質下流的上級
15.缺乏閑暇道德的上級
· · · · · · (收起)