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书中都是作者的经历故事，加上作者内心的OS，读起来忍俊不禁。特别是招聘需求的梳理写得很有章法。通过各种故事的描述，以及劳动关系章节中打擦边球的情况，作者所处的应该是民营中小企业，距离现代化的人力资源管理环境还是有差距的，不过这也是比较符合目前很多中小企业的发展现状。

从没进过职场的HR小预备军觉得作者很赞，想法很缜密，真的挺懂人，然后老板也都好萌。虽然作者显然能力甩我们不止三条街，虽然理论可能没我们用的6 哈哈~

小规模公司的人力资源总监，文风平实无华，平淡的案例中，见功夫。作者也不强逞能，量力而写，量力而为，请教老板，请教老师，联系人，结合理论，实用操作方法也讲了出来，还会说出自己的不足，探讨。可以实操也可以结合理论，还不错啦

在写简历，没有思路，想了解hr都是怎么思考问题的，有启发—岗位价值评估。

对于一个马上走上这条道路的人来说可以很好地预热一下，只是未来无限苦逼。

有点像工作笔记，把工作中碰到的事娓娓道来。正如作者前言所说，没经历过这些事的HR可从中汲取些经验。若工作2年以上的HR经理基本上对这些案例都不会陌生，就当小说看吧，打发一下时间。何况从文字上看米雅是正经时凛然不可侵犯的OL，玩笑时如萌萌的邻居小妹，可爱可爱。

这本书是用作者为第一人称写的杂文体的HR经理工作说明书。同类型的书就是赫赫大名的《杜拉拉》系列。但是这本书要比杜拉拉高不少，起码没有一种强行把教程塞进小说内容里的感觉。杜拉拉那种寓言故事，拿着一个PPT我就可以写了，这本书至少看得出作者是做这一行的。 缺点是：这...  

这本书是我读的第一本专业电子书，所以写几句书纪念一下而已，这本书提来说是很枯燥的，如果之前没有接触过相关的专业或者拥有 经验的话是很晦涩的，本书最LOW的一点就是文字用的很非主流（我实在怀疑作者的文笔水平或者是枪手真TM的太水了）常会出现干啥啊 为啥啊这种...  

喜欢管理手记，当初买这本书的时候，是觉得自己需要学习点东西，可是又不喜欢看那种纯理论的书，这本书就正好，寓教于乐，在日常的工作中把专业知识和做事的方法融入进去。真的就像自己的日常工作笔记，平实却让人学到很多东西。 书结构大概包括三部分，绩效和薪酬，招聘和培训...  

这本书是用作者为第一人称写的杂文体的HR经理工作说明书。同类型的书就是赫赫大名的《杜拉拉》系列。但是这本书要比杜拉拉高不少，起码没有一种强行把教程塞进小说内容里的感觉。杜拉拉那种寓言故事，拿着一个PPT我就可以写了，这本书至少看得出作者是做这一行的。 缺点是：这...