中国高技术大公司战略

中国高技术大公司战略 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:山东教育出版社
作者:王德禄
出品人:
页数:266
译者:
出版时间:1999-12
价格:13.80
装帧:平装
isbn号码:9787532830299
丛书系列:
图书标签:
  • 战略管理
  • 高科技企业
  • 中国企业
  • 公司战略
  • 技术创新
  • 产业发展
  • 竞争优势
  • 企业管理
  • 商业模式
  • 新兴技术
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具体描述

本书研究了高技术大公司的成长模式,明确提出,自成长型(即创业型)高技术大公司的成长模式,能够将创业者的人力资本与投资者的风险资金进行有机的结合,适合高技术产业的内在发展规律,是我国发展高技术大公司的首要战略选择;技术创新是高技术大公司成长的主要动力之一,我国高技术大公司必须大力增强技术创新和创新管理能力。

跨越藩篱:全球化浪潮中的本土创新与转型升级 一部深度剖析全球产业链重塑与新兴经济体企业发展轨迹的权威之作 本书并非聚焦于单一国家或特定技术领域内的巨头企业战略分析,而是将视野投向一个更为宏大且波诡云谲的时代背景:全球化进程遭遇逆流,技术主导权争夺日益白热化,以及新兴市场经济体如何在重重阻力中寻求独立自主与持续发展。 我们生活在一个“断裂”的时代。过去几十年构建起来的、基于比较优势的全球分工体系正在瓦解,取而代之的是基于国家安全、供应链韧性以及意识形态考量的“去风险化”(De-risking)与“友岸外包”(Friend-shoring)趋势。对于那些在过去依附于全球化红利的本土企业而言,这是一场生死攸关的结构性挑战。本书旨在提供一个多维度的分析框架,用以理解和应对这种范式转变。 第一部分:全球价值链的重构与生态位锁定 本书开篇即对当前全球价值链(GVCs)的演变进行细致的描摹。我们不再探讨如何“加入”全球体系,而是关注如何“跳出”或“重塑”体系。 1. “微笑曲线”的逆转与价值捕获的悖论: 传统经济学模型中,微笑曲线指示了研发与品牌营销位于价值链两端,而生产制造位于低端。然而,本书通过大量案例分析表明,在特定高附加值环节,即使是新兴市场企业通过模仿和追赶获得了规模优势,也极易在知识产权、核心标准制定和市场准入方面被现有主导者锁定。我们将深入探讨如何从“代工者”思维转向“定义者”思维,识别并攻克那些决定行业未来走向的“咽喉技术”(Chokepoints)。 2. 跨国并购的陷阱与本土化的双刃剑: 许多企业试图通过跨国并购快速获取技术、品牌或市场渠道。本书将批判性地审视这些并购背后的动因与实际效果。我们发现,缺乏对目标企业文化、管理模式和研发体系的深度整合,以及低估了目标市场复杂性的“水土不服”,往往导致收购成为一场昂贵的教训。成功者往往是那些将外部技术吸收与内部本土创新能力培养紧密结合的“混合型”策略实践者。 3. 标准化博弈与“事实上的标准”之争: 在诸如人工智能、量子计算、新一代通信技术等前沿领域,谁掌握了技术标准,谁就掌握了未来市场的分配权。本书详细分析了新兴经济体在制定国际标准过程中面临的壁垒——从专利池的设置到话语权的缺失。我们关注那些致力于构建“平行标准”或“互操作性标准”的本土行动者,探讨他们如何通过聚集区域性的产业集群,逐步积累影响全球规范制定的筹码。 第二部分:本土创新生态的构建与要素的重组 面对外部技术封锁和“卡脖子”的风险,企业内部的创新机制必须进行根本性的变革。本书将焦点从外部采购转向内部“内生性”能力的培育。 1. “模仿式创新”的局限与“突破式创新”的路径依赖: 过去依赖对成熟技术的快速复制和迭代(即“后发优势”)的模式已难以为继。本书提出了构建“系统集成式创新”的必要性。这要求企业不仅要具备强大的工程转化能力,更要有能力对现有技术进行底层重构和跨学科整合。我们分析了大学、研究机构、初创企业与成熟企业之间如何建立高效的知识溢出机制,打破传统科研与产业脱节的藩篱。 2. 人才磁场的重塑:全球化视野下的本土人才培养: 全球人才竞争从未停止,但人才流动的逻辑已发生变化。企业不再仅仅依赖“海归派”的知识输入,而是更加重视如何留住、培养和激励本土具有全球视野的顶尖人才。本书提出了“逆向流动”的概念,即如何通过提供更具挑战性的本土化课题、更扁平的组织结构和更清晰的长期愿景,吸引那些在海外已获得经验和声誉的专业人士回流,并让他们成为推动本土技术突破的核心驱动力。 3. 供应链的“韧性”与“冗余”权衡: 疫情和地缘政治冲突暴露了“精益生产”在面对突发冲击时的脆弱性。本书不再将库存视为成本,而是将其视为一种应对不确定性的战略储备。我们探讨了企业如何在确保成本竞争力的同时,系统性地构建冗余备份——从关键原材料、零部件到核心工艺能力的备份。这需要对供应链进行全景式的数字化映射,识别所有潜在的单点故障,并制定多路径的供应方案。 第三部分:跨越“中等收入陷阱”的企业战略转型 对于快速成长的本土企业而言,如何从规模扩张转向质量驱动,是决定其能否真正跻身世界级行列的关键。 1. 品牌的地域性溢价与全球心智的占领: 品牌价值的积累是一个漫长而复杂的文化工程。本书认为,一个成功的本土品牌要实现全球化,必须首先解决其在本土市场形成的“地域性偏见”或“刻板印象”。我们分析了那些通过精准的用户洞察、文化共鸣营销和卓越的售后服务,成功将“本土制造”升级为“本土创造”的企业案例。这涉及到对品牌故事的深度挖掘,使其具备普适的人类价值。 2. 组织结构的“去中心化”与决策的敏捷性: 庞大且层级森严的组织结构,是创新速度的天然杀手。面对快速变化的市场,企业必须授权基层团队,允许“快速失败”和“小步快跑”。本书介绍了多种旨在提升组织敏捷性的管理模式,包括建立跨职能的“虚拟项目组”、实施敏捷开发方法论,以及如何利用内部市场机制激励不同部门间的资源共享和协同。 3. 可持续发展作为新的竞争壁垒: 环境、社会与治理(ESG)已从合规要求上升为核心竞争力。在全球买家和投资者对供应链透明度要求越来越高的背景下,本土企业若想进入高端市场,必须在绿色技术、碳中和路径以及社会责任方面先行一步。本书展示了如何将可持续性目标融入产品设计和运营流程的每一个环节,将其转化为降低长期成本、提升品牌溢价的新动能。 --- 总结: 本书提供了一套全面、务实的工具箱和思想框架,旨在帮助企业领导者理解当前的全球经济“新常态”,并制定出能够在逆全球化和技术竞争加剧的环境中生存、发展并最终引领行业的战略蓝图。它是一部关于韧性、智慧和重塑商业版图的深度指南。

作者简介

目录信息

立足创新研究,服务创新中国 王德禄
一 中国高技术大公司战略研究
1 高技术大公司的成长模式及战略
2 技术创新与高技术大公司成长机理
3 “火炬”计划与高技术大公司战略
4 实施我国高技术大公司战略的对策建议
二 高技术大公司成长分析
1 高技术大公司的成长
1.l 高技术大公司的兴起
1.2 高技术大公司的三种成长模式
1.3 高技术大公司的扩张与发展途径
2 高技术大公司的成长机理
2.l 内部演进动力
2.2 外部成长环境
三 技术创新与高技术大公司战略
1 大公司肩负着高技术产业化的重任
1.l 当代技术创新的特点
1.2 理论分析:大公司在高技术的商品化、产业化方面的优势
l.3 实证材料:大公司的R&D实力和创新实绩
1.4 我国高技术企业的困境
2 企业规模与创新方式
2.l 理论分析:技术性质、交易费用与创新方式
2.2 经验总结:企业规模、技术性质与创新方式
2.3 小结:上述理论分析与经验结论的一致性
3 我国高技术大公司的现实策略
3.l 合作创新
3.2 R&D活动的国际化
3.3 兼并研究所――走向内部自主创新
3.4 我国高技术大公司有效组合创新资源的内部和外部条件
四 “火炬”计划与大公司战略
1 高技术企业在国民经济中的地位与作用
1.1 概述:“火炬”计划已经培养起我国经济发展新的增长极
1.2 高新技术大企业是高新技术商品化、产业化的主体
1.3 高新技术大企业是我国高新技术产业国际化的中坚力量
1.4 高新技术大企业是转变经济增长方式的典范
2 我国高新区高技术大企业的现状
2.l 产业重心向大企业移动
2.2 各高技术领域的集中度
2.3 大企业在少数高新区集聚
3 衡量高技术大企业的指标体系
3.l 单项指标
3.2 对指标体系和其他指标的说明
3.3 综合评价方案
3.4 本指标与火炬项目指标的关系
五 国内外高技术大公司成长案例
案例1 HP(惠普)公司
1 创业
2 成长
3 HP之道
4 成熟与问题
案例2 Intel(英特尔)公司
1 公司的创立及其初期发展
2 Intel公司的管理制度
3 结语
案例3 联想集团
1 概况
2 联想集团的创业史
3 联想集团的战略设计
4 跨世纪的大公司战略
案例4 方正集团
1 概 况
2 方正集团的创业史
3 方正模式
案例5 清华紫光集团
1 概况
2 创业历程
3 企业文化
4 人才工程
5 战略举措
案例6 NEC(日本电气株式会社)
l 历史沿革及企业战略发展历程
2 NEC的主要经营管理特点
3 若干启示
案例7 IBM(国际商用机器公司)
l 老沃森时代
2 小沃森时代
3 不断开拓
4 20世纪80年代末开始的战略调整
5 收购莲花公司
案例8 SAMSUNG(三星集团)
l 李健熙的管理革命
2 三星集团的产业转变
3 主要发展趋向
4 对李健熙改革的评价
案例9 长虹集团
1 概况
2 发展历程中的历史性转折
3 发展战略
4 经营管理特点
附录1 企业论坛:高技术大公司战略
附录2 关于开展“大公司战略研究”的说明
附录3 陈清泰谈国企改革与大企业战略
附录4 张春霖博士谈企业改革的政策与实践
附录5 吴邦国谈大公司战略
附录6 大企业创新源战略的重要选择:吸纳研究所
附录7 国家科委火炬中心对大公司战略研究的建议
附录8 胡志坚谈“大公司战略”
附录9 “中国高技术大公司战略”课题评审意见
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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这本书的深度和广度,远远超出了我原本对“战略”类书籍的预期。它并非仅仅局限于介绍成功的范本,真正精彩的部分在于它对“失败的代价”和“转型的阵痛”的剖析。作者似乎拥有一种独特的“手术刀式”的分析能力,能够精准地切开那些光鲜外表下的结构性矛盾。我特别欣赏其中关于“技术路径锁定”风险的章节,它没有用过于学术化的语言来阐述,而是通过对比两家技术路线截然不同的公司在同一代产品迭代中的表现,生动地展示了技术决策一旦固化将带来多么深远的负面影响。读到那里,我甚至产生了停下来,去重新审视自己所在领域里那些看似牢不可破的“金标准”的冲动。而且,这本书对于政策环境和市场监管变迁的关注度极高,它清醒地认识到,在中国这样快速迭代的经济体中,企业的战略制定必然是与宏观调控的周期性变化交织在一起的,这种立足于本土土壤的批判性思考,是许多翻译过来的西方管理学著作所缺乏的宝贵视角。

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这本书的装帧设计着实令人眼前一亮,封面那种深邃的蓝色调,配上烫金的书名,立刻就给人一种专业、厚重的历史感。初翻阅时,我特别留意了作者的行文风格,发现它不像许多商业书籍那样充斥着晦涩难懂的术语堆砌,反而更像是请了一位经验丰富的老前辈在跟你娓娓道来那些波澜壮阔的产业变迁史。尤其是关于早期几家代表性企业的案例分析,作者并没有仅仅停留在财务数据的罗列上,而是深入挖掘了他们在特定历史时期所面临的外部环境压力和内部组织变革的张力。比如,对于某家在九十年代末期进行业务拆分重组的科技巨头,书中对决策层内部几次关键会议的描述,细致入微,仿佛能让人感受到那种在十字路口徘徊的艰难抉择。这种注重“人”与“决策背景”的叙事方式,极大地增强了阅读的代入感,让我对“战略”二字的理解不再是冰冷的线条图,而是充满了血肉与汗水的实践过程。整体而言,这本书的阅读体验是流畅且引人入胜的,它成功地将宏大的产业图景与微观的企业决策巧妙地融合在了一起,非常适合希望从历史脉络中汲取智慧的读者。

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坦白说,这本书的文字功底是相当扎实的,它有一种老派学者的沉稳和严谨,但又不像某些学术专著那样拒人千里之外。作者在构建理论框架时显得尤为用心,逻辑层次分明,每提出一个核心观点,都会立刻辅以详实的数据支持或经典的历史案例加以印证,形成了一种非常坚固的论证链条。我尤其欣赏它在探讨“创新生态系统”构建时所采用的“嵌套模型”理论,它没有简单地将创新视为企业内部的研发活动,而是将其视为一个多层次的、相互依赖的网络结构。这个模型在描述产业链上下游协同、政府引导基金的角色,乃至人才流动机制时,提供了一个非常清晰且富有操作性的分析框架。虽然全书内容量较大,阅读需要一定的专注度,但一旦沉浸其中,便会发现作者的思考是如此的连贯和富有远见,它不是提供一个现成的药方,而更像是一副精密的地图,指引读者去理解复杂的战略环境,而非简单地模仿某家公司的具体行动。

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这本书最让我印象深刻的,是它对“组织文化”这一软性因素的硬性量化分析。很多书籍将企业文化描述得云山雾罩,但这本书却试图从战略执行的反馈回路中,去反向解读文化是如何固化或阻碍战略的。作者用了一些非常精妙的指标来衡量组织内部信息的流通效率和对外部变化的反应速度,并将这些数据与企业的市场表现进行了交叉验证。这种尝试将抽象的“文化”概念植入到具体的“战略落地”场景中,使得“文化建设”不再是空洞的口号,而是与绩效直接挂钩的硬性约束条件。例如,书中对某家在快速扩张期因内部沟通壁垒而导致战略失焦的案例描述,细致到部门间的绩效考核机制差异如何无形中强化了“本位主义”,阻碍了跨部门资源的整合。这种深入企业肌理的微观洞察,让我明白了,再宏伟的战略蓝图,最终都将折戟于组织内部的惯性和摩擦力之下,非常发人深省。

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这本书的阅读体验,让我体验到了一种智力上的“被挑战”感。这不是那种读完可以立刻发朋友圈炫耀“学到了XX个新概念”的快餐读物,它要求读者进行深度的反思和知识的连接。我发现,作者在谈论资本运作与长期主义的平衡时,展现出了非同一般的洞察力。他没有陷入非黑即白的争论,而是精妙地阐述了在不同的发展阶段,资本对于企业战略的驱动力是如何发生质变的——从早期的“助燃剂”到后期的“制动器”或“加速器”。这种对企业生命周期中关键矛盾的把握,体现了作者对中国科技企业发展历程的长期跟踪和深刻理解。读完这部分,我感觉自己对那些动辄以十年为期的战略规划有了更现实的认识,明白了“战略定力”的真正含义,可能不是一成不变地坚持某个目标,而是在不断的变化中,对核心价值的坚守和对资源再分配的艺术。全书的节奏控制得当,张弛有度,保证了信息的密度与阅读的愉悦感之间的平衡。

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