具体描述
作者罗布・扬，职场研究领域的专家，提供了很多有效的方法，帮助读者制订自己的策略与战略，达成职场成功目标。
本书为读者提供了很多员工与经理的独到见解，还有很多练习与调查表，可以帮助读者制订职场成功的长期计划。通过每个话题里的自我评估测试，可以了解确定自己职业的优选目标；丰富自己的履历；估算自己的技能；处理遇到的权谋术；升入管理阶层协商得到更多的薪水；学会建立人际关系网；改变自己的职业方向等多个实用问题。
作者简介
布・扬博士是一位商业心理学家，在职业咨询、变革管理与发展管理方面有着广泛的经验。他先后出版过6部著作。他是《金融时报》等国家级出版物的长期作者，为数家职业发展网站提供素材。他还经常出现在BBC与CNN的节目里，就有关职业问题发表评论。
目录信息
1 确定价值取向与优选职业
2 应对办公室政治
3 发挥个人影响力
4 丰富自己的履历
5 巧过公司关卡
6 晋升管理层
7 了解你在他人心目中的形象
8 处理好工作与生活的关系
9 谈判技巧
10 改变职业方向
11 通过人际交往达到自己的目标
12 “考核”未来的老板
结论
· · · · · · (收起)
读后感
步入职场的人都应该看一看，书不厚，共12章。但是内容句句精华。 尤其是第一章，值得好好阅读。 买了书，后来发现网上有电子版，新浪的。 http://edu.sina.com.cn/focus/zccg/ 非常不错的书！ 五星。
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用户评价
这本书的排版和装帧实在是没得挑，拿在手里沉甸甸的，感觉就不是那种廉价的快餐读物。书页的纸张质量上乘，印刷清晰，即使是那些复杂的图表和数据分析部分，看起来也井井有条，不费眼睛。我特别欣赏它在视觉设计上所花的心思，比如章节标题的字体选择和色彩搭配，既专业又不失活力，让人在长时间阅读中也能保持一定的阅读兴趣。当然，光好看还不够，内容才是硬道理。我原本以为这会是一本充斥着陈词滥调和空洞口号的“成功学”著作，但事实证明我的担忧是多余的。它似乎更侧重于构建一个系统的、可执行的职业发展框架，而不是简单地告诉你“努力就会成功”。那些关于时间管理和优先级排序的章节，用了一些我以前从未接触过的理论模型来解释，读起来需要集中注意力，但一旦理解了其中的逻辑，立刻就有种茅塞顿开的感觉，感觉自己过去在职场上摸索的很多弯路，其实都有更科学的路径可以规避。这书的厚度也让人觉得物超所值，感觉像是买了一套微缩版的职场MBA课程。
评分从阅读体验上来说，这本书的结构组织得非常精妙，它采用了一种螺旋上升的叙事结构。开篇通过几个引人入胜的故事快速抓住读者注意力，然后进入基础理论的讲解，接着是工具和方法的详细介绍，最后在每一章的末尾都设置了“自我反思”的提问环节。这种设计迫使读者不能只是被动地接收信息，而是必须停下来，将书中的知识与自己的真实经历进行对照和整合。这种主动学习的过程，极大地增强了知识的内化效果。而且，作者在全书的行文中，始终保持着一种严谨的学术态度和高度的职业素养，没有出现任何夸大或不负责任的断言。读完之后，我感觉自己不只是多了一些职场“技巧”，更重要的是建立起了一套更成熟、更具韧性的职业思维体系。这本书与其说是一本手册，不如说是一次系统性的职场心智升级训练。
评分与其他同类书籍相比，这本书最显著的差异点在于它对“失败”和“挫折”的解读角度。很多职场书总是急于将人推向成功的彼岸，对中间的泥泞轻描淡写，仿佛只要你按部就班，就不会犯错。但这本书却用了相当大的篇幅来讨论“建设性地犯错”以及如何在职业低谷期进行自我重塑。我尤其欣赏作者对于“抗逆力”（Resilience）的系统阐述，这不是简单的“打不倒就站起来”的心灵鸡汤，而是提供了一套情绪管理和认知重构的实用工具箱。书中提到了一种评估职业风险的矩阵分析法，我按照书中的步骤尝试给自己目前的职业轨迹做了一次评估，结果让我对未来的一些不确定性看得更清楚，焦虑感反而降低了。它教会我的不是如何避免所有困难，而是如何将困难转化为下一次跳跃的助力点，这种成熟的视角，对于在快速变化的行业中摸索的人来说，是极其宝贵的指南针。
评分这本书的深度远超我的预期，尤其是在涉及跨文化沟通和团队动态的部分。我原以为这会是一本主要针对个人技能提升的指南，但它对组织层面的洞察力同样令人印象深刻。作者似乎对不同企业文化背景下的人际互动有着深刻的理解，他不仅仅是描述了“存在问题”，而是深入挖掘了产生这些问题的文化根源。书中介绍的几种团队冲突解决模型，尤其是在虚拟团队协作场景下的应用，非常具有前瞻性。我所在的部门最近正好在整合一个跨地域的项目组，大家在沟通效率上遇到了瓶颈，我尝试用书中提到的“角色澄清画布”来组织了一次线上会议，效果立竿见影，原先僵持不下的几个关键点，很快就达成了共识。这说明这本书并非停留在理论层面，而是真正面向当代复杂工作环境的实战指南，非常具有可操作性。
评分初读此书时，我最大的感受是作者的叙事方式异常的接地气，完全没有高高在上的导师腔调。他似乎非常擅长将那些宏大、抽象的职场理论，拆解成一个个发生在你我身边的真实案例来呈现。举个例子，关于“向上管理”的那一章，作者没有直接抛出“要学会汇报”这种老生常谈的建议，而是通过一个关于项目延期的小插曲，细致地描绘了不同汇报方式在老板心目中留下的截然不同的印象。那种对细节的捕捉能力，简直让人拍案叫绝，我甚至能想象出当时场景中人物的表情和对话语气。这种“带入感”极强的内容，使得书中的方法论不再是冰冷的文字，而是变成了可以立即在下一场会议上尝试的小技巧。不过，要真正吸收书中的精髓，我觉得需要反复阅读，因为很多看似简单的描述背后，其实蕴含着作者多年职场摸爬滚打的经验沉淀，需要读者静下心来，逐字逐句地去品味和消化。
评分步入职场的人都应该看一看，书不厚，但是内容句句精华。 五星。
评分本书通过“确定价值取向与优选职业”“应对办公室政治”“发挥个人影响力”“丰富自己的履历”等方面对职场上较为突出的问题进行表述，并通过问卷表的形式，使读者对自己目前的处境了解得更清楚，并提出改进意见。其中有些部分表现出了希望大家宏观看待自己的人生实现适合自己的目标，所谓人各有志，每个人对成功的定义都不一样，本书就是要告诉大家，先弄清楚自己喜欢什么，再去想怎么达到目标，本书作为职场问题的目录，是一本难得的小册。但是由于篇幅有限，很多方法写得较为简单，如果要落实到行动中，势必要额外寻找别的方法去突破。
评分本书通过“确定价值取向与优选职业”“应对办公室政治”“发挥个人影响力”“丰富自己的履历”等方面对职场上较为突出的问题进行表述，并通过问卷表的形式，使读者对自己目前的处境了解得更清楚，并提出改进意见。其中有些部分表现出了希望大家宏观看待自己的人生实现适合自己的目标，所谓人各有志，每个人对成功的定义都不一样，本书就是要告诉大家，先弄清楚自己喜欢什么，再去想怎么达到目标，本书作为职场问题的目录，是一本难得的小册。但是由于篇幅有限，很多方法写得较为简单，如果要落实到行动中，势必要额外寻找别的方法去突破。
评分很少看这类被划为“速食”书籍类的作品，随手一翻发现此书并不该被自己主观划分在无价值的一类，不能被直白的翻译误导，看下去发现反映和能解决问题的方法着实合理科学，完全被吸引着继续看下去
评分很少看这类被划为“速食”书籍类的作品，随手一翻发现此书并不该被自己主观划分在无价值的一类，不能被直白的翻译误导，看下去发现反映和能解决问题的方法着实合理科学，完全被吸引着继续看下去
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