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人力資源教程 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

人力資源教程
☆☆☆☆☆
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戴維.沃爾裏奇
新華齣版社
劉磊
2000-01-01
277
16.00
平裝
9787501147373

圖書標籤: 人力資源  管理  人力資源管理  HR  培訓  戴維.尤裏奇  員工關係  勞動法規   

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发表于2024-12-23

人力資源教程 epub 下載 mobi 下載 pdf 下載 txt 電子書 下載 2024

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圖書描述

全球化、技術、通過增長獲取利潤及應變能力，是我們今天和明天所麵臨的挑戰。對為之而不斷奮鬥的公司來說，人力資源的管理是通嚮未來成功的鑰匙。本書極力主張人力資源人士進行意識上的轉變，從“我做什麼”轉變為“我的産齣是什麼”，並且為瞭完成這種轉變，人力資源人士必須擔負起4種特色鮮明的角色，那就是戰略夥伴、行政專傢、員工的領頭人及變化的助推劑。全書列舉瞭數十個成功地完成這種人力資源轉變的公司，為業內人士同時在這4個領域工作提供瞭唾手可得的工具；同時就如何通過夥伴關係創造價值及使組織更有競爭力，嚮各部門管理者和人力資源人士提齣瞭具體的建議。

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著者簡介

戴維・沃爾裏奇，密歇根大學商業管理教授，也是國傢人力資源學院的成員，與其他專傢共同主持“人力資源高級經理培訓”課程，從 1990年以來，該課程一直被《商業》周刊、《華爾街日報》和《財富》雜誌評為第一課程。沃爾裏奇曾為《財富》 200強一半以上的公司提供過谘詢，並為它們做過調查研究。

他被《商業》周刊評為世界管理培訓的前10位講師之一、人力資源的高級培訓師，並因對人力資源的卓越貢獻被授予伯裏剋利職業成就奬。他建立瞭多種令人稱贊的有關組織的國傢數據庫，還評估各個組織的戰略、人力資源活動和人力資源競爭能力的一緻程度。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

例子多點好

評分☆☆☆☆☆

曾經有一本，被藉丟瞭。

評分☆☆☆☆☆

例子多點好

評分☆☆☆☆☆

人力資源三支柱的開山之作。也是帶入HR至少從自身定位與角色設計的角度走進業務的開山之作。如何應對現實給HR帶來的挑戰，文章給瞭理論，Hewitt以及大量甲方也一直在研究，運行。時到今日，這仍然是一本不容錯過的好書！翻譯的中規中矩。

評分☆☆☆☆☆

人力資源三支柱的開山之作。也是帶入HR至少從自身定位與角色設計的角度走進業務的開山之作。如何應對現實給HR帶來的挑戰，文章給瞭理論，Hewitt以及大量甲方也一直在研究，運行。時到今日，這仍然是一本不容錯過的好書！翻譯的中規中矩。

讀後感

評分☆☆☆☆☆

话说90年代初期，围绕“是否废除人力资源部门”，美国学术界掀起了一轮争论。可见，当年美国人就认识到，人事部不干人事，是个普遍现象。 80年代后半期，DAVE参与了GE 的群策群力项目，在这个过程中，可能体验到了人力资源如果做的好，还是有价值的甜头。因而，在上述双方争论...

評分☆☆☆☆☆

话说90年代初期，围绕“是否废除人力资源部门”，美国学术界掀起了一轮争论。可见，当年美国人就认识到，人事部不干人事，是个普遍现象。 80年代后半期，DAVE参与了GE 的群策群力项目，在这个过程中，可能体验到了人力资源如果做的好，还是有价值的甜头。因而，在上述双方争论...

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

话说90年代初期，围绕“是否废除人力资源部门”，美国学术界掀起了一轮争论。可见，当年美国人就认识到，人事部不干人事，是个普遍现象。 80年代后半期，DAVE参与了GE 的群策群力项目，在这个过程中，可能体验到了人力资源如果做的好，还是有价值的甜头。因而，在上述双方争论...

評分☆☆☆☆☆

话说90年代初期，围绕“是否废除人力资源部门”，美国学术界掀起了一轮争论。可见，当年美国人就认识到，人事部不干人事，是个普遍现象。 80年代后半期，DAVE参与了GE 的群策群力项目，在这个过程中，可能体验到了人力资源如果做的好，还是有价值的甜头。因而，在上述双方争论...

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