具体描述
管理心理学是一门新兴的交叉型的边缘学科，是研究管理活动中人的心理和行为的科学。系统学习这门学问，对于提高我们的管理水平，发展生产力，促进社会主义市场经济的进一步繁荣具有重要意义。这部《管理心理学理论与方法》是部分高校的专业教师和研究人员共同的研究成果，是集体智慧的结晶，它立足于马克思主义的基本立场，结合中国具体的管理实际，吸收借鉴西方现代管理科学理论，即侧重实践性、可操作性，又充分考虑了内容的系统性，在许多方面作出了新的探索。《管理心理学》的出版，将对管理心理学知识的学习和普及起到积极的作用。
作者简介
目录信息
目 录
第一章 绪 论
第一节 什么是管理心理学
第二节 管理心理学与相关学科的关系
第三节 管理心理学的产生、发展及未来走向
第二章 管理的基础知识
第一节 管理理论的发展
第二节 人性的假设与管理
第三章 知觉与管理
第一节 知觉的特性
第二节 社会知觉
第三节 社会知觉的若干效应与应用
第四节 社会知觉的归因理论
第四章 个性心理特征与管理
第一节 个性心理概述
第二节 气质与管理
第三节 性格与管理
第四节 能力与管理
第五章 需要动机与行为
第一节 人的需要
第二节 人的动机
第三节 人的行为
第四节 需要、动机、行为的关系
第六章 内容型激励理论
第一节 激励概述
第二节 马斯洛的需要层次论
第三节 奥德费的ERG理论
第四节 麦克利兰的需要成就理论
第五节 赫茨伯格的双因素理论
第七章 过程型激励理论
第一节 期望理论
第二节 公平理论
第八章 态度理论
第一节 态度概述
第二节 态度的形成与改变
第九章 挫折理论
第一节 挫折心理概述
第二节 挫折心理防卫机制
第三节 挫折的预防与调适
第十章 群体建设
第一节 群体心理概述
第二节 群体动力与集体建设
第三节 群体冲突的处理
第十一章 信息沟通
第一节 信息沟通概述
第二节 信息沟通的渠道
第三节 信息沟通的障碍与改善
第十二章 人际关系
第一节 人际关系的概念和类型
第二节 人际关系的调节
第三节 人际吸引规律
第十三章 领导心理
第一节 领导心理概述
第二节 领导者的影响力
第三节 领导影响力的心理机制
第四节 领导者的心理素质
第十四章 决策心理…
第一节 决策心理概述
第二节 科学决策过程与方法
第三节 群体决策
第十五章 组织心理
第一节 组织心理概述
第二节 组织变革
第三节 组织变革障碍与克服
后 记
· · · · · · (收起)
第一章 绪 论
第一节 什么是管理心理学
第二节 管理心理学与相关学科的关系
第三节 管理心理学的产生、发展及未来走向
第二章 管理的基础知识
第一节 管理理论的发展
第二节 人性的假设与管理
第三章 知觉与管理
第一节 知觉的特性
第二节 社会知觉
第三节 社会知觉的若干效应与应用
第四节 社会知觉的归因理论
第四章 个性心理特征与管理
第一节 个性心理概述
第二节 气质与管理
第三节 性格与管理
第四节 能力与管理
第五章 需要动机与行为
第一节 人的需要
第二节 人的动机
第三节 人的行为
第四节 需要、动机、行为的关系
第六章 内容型激励理论
第一节 激励概述
第二节 马斯洛的需要层次论
第三节 奥德费的ERG理论
第四节 麦克利兰的需要成就理论
第五节 赫茨伯格的双因素理论
第七章 过程型激励理论
第一节 期望理论
第二节 公平理论
第八章 态度理论
第一节 态度概述
第二节 态度的形成与改变
第九章 挫折理论
第一节 挫折心理概述
第二节 挫折心理防卫机制
第三节 挫折的预防与调适
第十章 群体建设
第一节 群体心理概述
第二节 群体动力与集体建设
第三节 群体冲突的处理
第十一章 信息沟通
第一节 信息沟通概述
第二节 信息沟通的渠道
第三节 信息沟通的障碍与改善
第十二章 人际关系
第一节 人际关系的概念和类型
第二节 人际关系的调节
第三节 人际吸引规律
第十三章 领导心理
第一节 领导心理概述
第二节 领导者的影响力
第三节 领导影响力的心理机制
第四节 领导者的心理素质
第十四章 决策心理…
第一节 决策心理概述
第二节 科学决策过程与方法
第三节 群体决策
第十五章 组织心理
第一节 组织心理概述
第二节 组织变革
第三节 组织变革障碍与克服
后 记
· · · · · · (收起)
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