具體描述
本書是的一部探討企業和個人成功的專著。作者對哈佛商學院'74屆115名工商管理碩士畢業後的經曆進行瞭長達20年的跟蹤研究，對今天美國經理人員的事業發展進行瞭廣泛的分析，特彆強調瞭市場和競爭的全球化對美國企業的發展和經理人員職業發展的影響。
著者簡介
約翰・科特 哈佛商學院著名教授，世界知名的管理行為學和領導科學權威。他曾兩度榮獲頗具聲譽的麥肯西基金會“哈佛商學院最佳文章”奬。
圖書目錄
第一章 美國夢依然存在嗎
第二章 不尋常的職業道路
第三章′73年以後的經濟環境
第二篇 新反應
第四章 小企業的建立和成長
第五章 為大企業服務――谘詢及其它
第六章 提供領導藝術
第七章 作齣決策
第三篇 新對策
第八章 競爭驅動
第九章 終生學習
第四篇 新啓迪
第十章 工作的成功
第十一章 21世紀的教育
· · · · · · (收起)
讀後感
大企业与小企业共生共存，前者作为资源组织者，后者则是内容提供者和模式创新者。实际上钱德勒提出的多部门制大企业已经在向网络化组织迈进，传统的官僚阶层体系已经不适应新社会对效率和新产品新技术的需求，正如大前研一所说，市场需要更多的专业主义，他们无需忍受爬梯子式...
評分大企业与小企业共生共存，前者作为资源组织者，后者则是内容提供者和模式创新者。实际上钱德勒提出的多部门制大企业已经在向网络化组织迈进，传统的官僚阶层体系已经不适应新社会对效率和新产品新技术的需求，正如大前研一所说，市场需要更多的专业主义，他们无需忍受爬梯子式...
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評分大企业与小企业共生共存，前者作为资源组织者，后者则是内容提供者和模式创新者。实际上钱德勒提出的多部门制大企业已经在向网络化组织迈进，传统的官僚阶层体系已经不适应新社会对效率和新产品新技术的需求，正如大前研一所说，市场需要更多的专业主义，他们无需忍受爬梯子式...
用戶評價
比較一般
评分職業勵誌書籍，不要迷戀大企業。
评分職業勵誌書籍，不要迷戀大企業。
评分很贊的一本書，新規則，新思維。
评分對於中國目前的從大規模生産到以後的按需生産有藉鑒意義
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