具体描述
美国心理家基于精神分析学家容格的性格理论，将人的性格深入划分为16种类型。性格类型提示人如何处理信息，如何做出决定，如何与周围的世界交流……
这本《就业宝典：根据性格选择职业》帮助读者发现自己的性格类型，用事实和案例分析与之类型相同的人，介绍获得满意的工作所必须具有的最关键的要素。通过运用书中的练习以及阐述具体的求职策略，还可以简要地了解在工作中的长处和缺陷。
作者简介
目录信息
写在前面的话
第一篇 揭开性格类型的奥秘
第一章 做自己想做的工作：获得职业满足的秘诀
第二章 正确认识自己：发现你的性格类型
第三章 镜子，镜子，验证你的性格类型
第二篇 获得职业满足的“公式”
第四章 如此一种个性！
第五章 谁更突出？
第六章 你的行为方式
第三篇 言归正传―事业成功人士介绍
第八章 ENFJ型外向、直觉、情感、判断
第九章 INFJ型内向、直觉、情感、判断
第十章 ENFP型外向、直觉、情感、知觉
· · · · · · (收起)
读后感
我是在知乎上看职业规划板块时看到有人安利这本书。因为本人是即将就业的大四学生，面临择业的茫然。说实话，对这本书还是有很大期待的。 不过，期望越大失望越大吧，哈哈。 本书出版于92年的美国 从列举的案例来看，面向的读者主要针对有多年从业经历的社会人士，可能并不适用...
评分 评分我是在知乎上看职业规划板块时看到有人安利这本书。因为本人是即将就业的大四学生，面临择业的茫然。说实话，对这本书还是有很大期待的。 不过，期望越大失望越大吧，哈哈。 本书出版于92年的美国 从列举的案例来看，面向的读者主要针对有多年从业经历的社会人士，可能并不适用...
评分在面临着就业的压力面前，回归到自我也许是一种正确的选择，了解自我才能知道自己要什么，什么适合自己，取长补短才是真的明智。。书里面介绍了16种性格的人，不论你是哪一种，你都会选择出适合你的那一种，不一定在某句话上就会点醒你，你走在了哪里。
评分在面临着就业的压力面前，回归到自我也许是一种正确的选择，了解自我才能知道自己要什么，什么适合自己，取长补短才是真的明智。。书里面介绍了16种性格的人，不论你是哪一种，你都会选择出适合你的那一种，不一定在某句话上就会点醒你，你走在了哪里。
用户评价
无论测多少次我都是ISTJ的人，感觉为主导，内向应用sense，外向应用思维T作为辅助功能啊，貌似很合现状。应该发展的是情感F和直觉N。。但是未来依然迷茫啊。。。。
评分对于正在找工作或者想换工作的人，非常值得一读。
评分读完就觉得，神了！感觉到投简历时候要细看做笔记。找工作真跟找恋人一样。
评分描述还是蛮准的，只是，好像看完仍然没解决问题。。。。
评分: C913.2/4252-1
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