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作者簡介

郭捷 女，1955年生。西北政法學院教務處長，副教授，經

濟法碩士研究生導師。發錶《略論勞動閤同》、《論集體閤同》等

勞動法學方麵的論文數篇，副主編的《勞動法概論》一書獲西安

市社科聯優秀科研成果一等奬。

劉俊 1956年5月齣生。西南政法大學副教授，碩士生導師，

兼任中國土地法研究會委員、四川省政府科技顧問團顧問。先後

參加《中國社會保障法律製度研究》等國傢、省（部）級科研課

題5項，參加撰寫《中國法律百科全書（經濟法捲）》、《中華人民

共和國法律大辭書》等著作，發錶各類學術論文數十篇。

楊森 1958年生。西北政法學院經濟法係商法教研室主任，

講師。

目錄
第一章 勞動法概述
第一節 勞動法的概念及調整對象
第二節 勞動法的地位與作用
第三節 勞動法的形式、體係與內容
第二章 勞動法的産生與發展
第一節 勞動法的起源
第二節 外國勞動立法簡況
第三節 中國勞動立法概況
第四節 國際勞動立法
第三章 勞動法的基本原則
第一節 勞動法基本原則的概念
第二節 勞動法基本原則的內容
第三節 勞動法基本原則的不同觀點
第四章 勞動法律關係
第一節 勞動法律關係概述
第二節 勞動法律關係的主體
第三節 勞動法律關係的內容
第四節 勞動法律關係的客體
第五節 勞動法律關係的産生、變更和消滅
第五章 附隨勞動法津關係
第一節 附隨勞動法律關係概述
第二節 勞動行政部門
第三節 勞動服務機構
第四節 工會
第六章 促進就業製度
第一節 促進就業製度概述
第二節 勞動力市場
第三節 就業保障
第四節 就業服務
第七章 勞動閤同
第一節 勞動閤同概述
第二節 勞動閤同的主要內容
第三節 勞動閤同的訂立
第四節 無效勞動閤同
第五節 勞動閤同的履行、變更與終止
第六節 勞動閤同的解除
第八章 集體閤同
第一節 集體閤同概述
第二節 集體閤同的內容與訂立程序
第三節 集體閤同的履行、變更、解除與終止
第九章 工作時間與休息時間製度
第一節 工作時間製度
第二節 休息時間製度
第三節 加班加點製度
第十章 工資製度
第一節 工資概述
第二節 最低工資製度
第三節 津貼和特殊情況下的工資支付
第四節 工資保障製度
第十一章 勞動安全衛生製度
第一節 勞動安全衛生製度概述
第二節 勞動安全衛生製度基本規定
第三節 勞動安全技術規定
第四節 勞動生産衛生規定
第五節 傷亡事故報告處理製度
第十二章 女職工和未成年工特殊保護
第一節 女職工和未成年工特殊保護概述
第二節 女職工特殊勞動保護
第三節 未成年工特殊勞動保護
第十三章 職業培訓製度
第一節 職業培訓概述
第二節 職業培訓形式
第三節 職業技能鑒定
第十四章 社會保險製度
第一節 社會保險製度概述
第二節 養老保險
第三節 失業保險
第四節 工傷保險
第五節 疾病、生育、死亡保險
第十五章 勞動爭議處理製度
第一節 勞動爭議處理概述
第二節 勞動爭議處理的原則
第三節 勞動爭議處理機構
第四節 勞動爭議處理的程序
第五節 集體勞動爭議的處理
第十六章 勞動監察製度
第一節 勞動監察製度概述
第二節 勞動監察製度的基本內容
第十七章 違反勞動法的責任
第一節 違反勞動法責任概述
第二節 違反勞動閤同的法律責任
第三節 違反勞動紀律的法律責任
第四節 違反勞動標準法的法律責任
第五節 違反勞動行政管理的法律責任
主要參考書目
· · · · · · (收起)