具体描述
《做最好的员工》共分为五个大章：好员工才会成功，好员工擅长合作，好员工明白事理，好员工掌握规律，好员工知进识退。书中案例经典、论述深刻，是优秀员工的思想准则和行动指南。
作者简介
目录信息
读后感
这本书写了很多本质性的东西，不仅仅是职场，包括生意场等需要一些合作的场所。很多在合作、交涉和竞争中不好掌握原则的问题，看这本书可以得到解答。 本书以《博弈论》为理论基础，例举了一些当下中国职场的案例作为补充。比较便于让中国读者理解。 至于扯历史三国唐宋什么...
评分这本书写了很多本质性的东西，不仅仅是职场，包括生意场等需要一些合作的场所。很多在合作、交涉和竞争中不好掌握原则的问题，看这本书可以得到解答。 本书以《博弈论》为理论基础，例举了一些当下中国职场的案例作为补充。比较便于让中国读者理解。 至于扯历史三国唐宋什么...
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用户评价
多谢老雾的启蒙。
评分学会合作：1.低定位 2.宽定职
评分学会合作：1.低定位 2.宽定职
评分学会合作：1.低定位 2.宽定职
评分老雾的这本书，败笔在书名，一眼看过去以为是老板给员工发的洗脑书。实则非也！这本书教你从老板的角度换位思考，深入浅出地讲述职场生存法则，帮你打开视野，拆掉思维的墙，是一本值得职场人反复推敲的好书。这里简单摘录几句以飨读者。论合作的境界——《孙子兵法》提到：“夫兵形象水。水之形，避高而趋下；兵之形，避实而击虚。水因地而制流，兵因敌而制胜。故兵无常势，水无常形。论迂回前进是到达最终目标的最短捷径——美国西部大淘金热的时候，富起来的都是卖铁鞦的人。深圳股票炒疯了的时候，富起来的是看自行车的老奶奶。人间有大道：“名之不求而来，财之不贪则得。”
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