具体描述
《如何做一名有幸福感的员工》由杜正梅著。幸福是一个内涵丰富、外延宽广的词汇，工作就是其中最重要的一条。工作是一个人的安身立命之本，也是人生乐趣之所在，一个人只有在工作中才能找到自己的价值，只有在工作的成绩中才能享受到幸福的滋味。所以，工作本身就是一种幸福，员工最大的幸福就来自于工作。只要工作顺心，成绩显著，再伴以生活如意，家庭和美，幸福就无处不在！《如何做一名有幸福感的员工》结合基层员工的实际，从幸福是什么、幸福要从热爱工作开始、找到工作中的乐趣、把工作做出成绩、保持工作的激情避开职业枯竭期、培养职场美德、赢得职场美好人缘、培养良好的职场心态、呵护自己的健康、平衡工作与生活等方面，深入细致地阐述了现代员工追求幸福的方法和途径，展现了如何做一个现代幸福员工的真实图景，并以各种真实生动的现实案例，引领员工轻松破解职场幸福的密码，找到自己的幸福感，做一个幸福的现代员工。《如何做一名有幸福感的员工》能成为点亮员工幸福之灯的火种，播撒在每一个员工的心中，让幸福之火熊熊燃烧！
作者简介
杜正梅
杂志社资深记者，国内多家知名报刊特约撰稿人，先后做过高校教务管理工作，国有大型企业高管与员工培训工作，在员工激励机制建设方面具有丰富的经验。已发表相关论文20多篇，出版专著多部近百万字。
目录信息
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读后感
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用户评价
《如何做一名有幸福感的员工》这本书，我当初是被它的书名吸引的。我一直在思考，工作占据了人生那么大的比重，如果不能从中获得幸福感，那该是多么令人沮丧的事情。我希望这本书能够提供一些切实可行的方法，来帮助我在工作中找到属于自己的那份满足和喜悦。我特别想知道，书中会探讨哪些关于幸福感的心理学原理，以及如何将这些理论转化为日常的工作实践。比如，是否会提到如何在高压力的工作环境中保持积极心态？又或者，如何在与同事的相处中建立和谐的关系，从而减少不必要的内耗？我希望这本书能够像一位经验丰富的导师，循循善诱地引导我，让我能够重新审视我的工作状态，发现那些被我忽略的美好。同时，我也期待书中能够分享一些真实的案例，看看那些已经实现了工作幸福感的员工，他们是如何做到的。这对于我来说，会是一种极大的鼓励和启发。我希望这本书不是空泛的理论，而是充满了智慧和力量的指南，让我能够成为一个更快乐、更投入的职场人。
评分刚翻开《如何做一名有幸福感的员工》这本书，就被其中对“幸福感”这个概念的深入剖析所吸引。作者并非简单地将幸福感等同于薪资或职位，而是挖掘了更深层次的心理需求，比如成就感、归属感、自主感以及个人成长。我尤其对书中关于“内在驱动力”的论述印象深刻。它解释了为什么有些人即使面临挑战，也能从中找到乐趣和动力，而另一些人则容易感到倦怠。书里提到的一些关于如何设定清晰、可实现的目标，以及如何通过复盘和反思来不断提升自我的方法，对我启发很大。我一直以来都觉得自己在工作中缺乏明确的方向感，这本书的出现，仿佛为我点亮了一盏灯，让我开始思考如何为自己的工作赋予更多的意义。书中关于如何处理与上司、同事之间的关系，以及如何建立积极的沟通模式的内容，也让我受益匪浅。我常常在工作中感到沟通不畅，导致误会和摩擦，这本书提供的解决方案，让我看到了改善的可能性。
评分这本书的标题《如何做一名有幸福感的员工》可以说是言简意赅，但其内容却包罗万象。我被书中关于“意义感”的深度探讨所吸引。作者认为，真正让员工感到幸福的，不仅仅是物质的满足，更是工作本身所带来的价值感和使命感。我一直以来都在思考，我的工作到底有什么意义，它对他人、对社会有什么影响。这本书为我提供了一个全新的视角，让我能够从更宏观的角度去审视自己的工作。书中关于“成长型思维”的阐述，也对我产生了深刻的影响。它鼓励我们把挑战视为学习和成长的机会，而不是障碍。我过去常常因为害怕失败而不敢尝试新事物，这本书让我意识到，失败并不可怕，可怕的是停止成长。书中提供的关于如何与他人建立有意义的联系，以及如何成为一个更具同理心和合作精神的团队成员的建议，也让我受益匪浅。
评分这本书简直是职场中的一股清流！《如何做一名有幸福感的员工》并没有贩卖那些虚无缥缥的“成功学”，而是从更人性化的角度，探讨了如何在日常的工作中，通过调整心态和优化行为，来提升个人的幸福指数。我一直以为幸福感是需要外界条件来给予的，但这本书让我意识到，很多时候，幸福感源于我们自身的选择和认知。书中关于“心流”的阐述，我深以为然。它解释了为什么有些工作让我们沉浸其中，忘记时间，而有些工作则让我们度日如年。作者提出的培养专注力、简化工作流程、以及寻找工作中的乐趣点等建议，都非常实用。我特别喜欢书中关于“反脆弱”的理念，即如何在逆境中变得更强大，而不是仅仅被动地承受。这对于我们在变化莫测的职场环境中生存，具有重要的指导意义。
评分对于《如何做一名有幸福感的员工》这本书，我只能说，它完美地击中了我的痛点。工作压力大，人际关系复杂，让我一度对职场产生了深深的倦怠感。我一直在寻找一个能够告诉我“该怎么做”的解决方案，而这本书恰恰提供了这样一份详尽的指南。书中关于如何识别和管理自己的负面情绪，以及如何建立有效的应对机制的部分，让我感到醍醐灌顶。作者并没有回避工作中的困难和挑战，而是鼓励我们积极地去面对它们，并从中学习和成长。我尤其欣赏书中关于“价值实现”的讨论。它提醒我，工作不仅仅是为了谋生，更是一个实现个人价值、贡献社会的机会。通过书中提供的各种工具和练习，我开始尝试去发现工作中那些能够让我感到有意义的部分，并努力去放大它们。
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