具體描述
《日本勞資關係的演變(重工業篇1853-1955年)》由安德魯·戈登編著。
《日本勞資關係的演變(重工業篇1853-1955年)》講述瞭：19世紀下半葉，日本首次齣現大工廠。在每個企業中，為數不多的工廠主或管理者試圖掌控幾百名工人的活動。一個多世紀以來，工人和雇主都有意無意地把對方當作各懷目的的敵人；在造船廠、製造廠和煉鋼廠裏，日本的管理者和工人們建立並多次重塑瞭産業革命中的新型社會關係。産業發展的時機、政府部門的措施、商業發展的戰略決策，還有——也許是最為重要卻也是最令人費解的——工人們自己的態度和行為，所有這些因素綜閤起來，共同把這一勞資關係推嚮瞭一個獨具特色的發展方嚮。20世紀50年代後期，觀察傢們開始稱其形成的結果為“日本雇傭製度”。在本書中，筆者將對其衍生發展一個世紀的過程進行闡述。
著者簡介
圖書目錄
總序：西方日本研究叢書 劉東
前言
第一部分：工業革命時期的工人和管理者
第1章 組織産業工人
新工人，舊習俗
明治時期的工人階級社會團體
明治時期的勞資關係：間接管理的睏境
工人運動與工人階級
第2章 傢長製與直接管理
變革的動機
新嘗試：芝浦及他處
工人的反應
第3章 首次嘗試失敗：1917-1921年
勞動力問題：紀律、人事變動和工資
工人階級的挑戰
第二部分：工人、管理者和兩戰之問的雇傭製度
第4章 工人流浪的終結?短期聘用與長期雇用
開始階段
留在原處：工作穩定和工人運動
經濟迴升嚮好
第5章 工資亂局
計算工資：産量、技術、年資
工資和工人運動
地位與安全感：非工資補助的意義
第6章 企業社區：公司、工會與工人階級
政府的角色
公司與工會
氛圍與態度
工人階級，1921-1932年
第三部分：政府及戰時勞資關係
第7章 固定職業與調控工資
政府開始采取主動
固定職業與持續雇傭
調控工資
第8章 産報：沒有工會的工人組織
工作場所內的産報組織
地位、乾勁與産報
第四部分：戰後解決方案
第9章 日本勞資關係：工人版
重建企業社區
超越年資工資：工會和工資
要求永久的工作：不可能實現的夢想
第10章 資方的修正
重獲控製權
工資解決方案
工作解決方案
結語
參考書目
· · · · · · (收起)
前言
第一部分：工業革命時期的工人和管理者
第1章 組織産業工人
新工人，舊習俗
明治時期的工人階級社會團體
明治時期的勞資關係：間接管理的睏境
工人運動與工人階級
第2章 傢長製與直接管理
變革的動機
新嘗試：芝浦及他處
工人的反應
第3章 首次嘗試失敗：1917-1921年
勞動力問題：紀律、人事變動和工資
工人階級的挑戰
第二部分：工人、管理者和兩戰之問的雇傭製度
第4章 工人流浪的終結?短期聘用與長期雇用
開始階段
留在原處：工作穩定和工人運動
經濟迴升嚮好
第5章 工資亂局
計算工資：産量、技術、年資
工資和工人運動
地位與安全感：非工資補助的意義
第6章 企業社區：公司、工會與工人階級
政府的角色
公司與工會
氛圍與態度
工人階級，1921-1932年
第三部分：政府及戰時勞資關係
第7章 固定職業與調控工資
政府開始采取主動
固定職業與持續雇傭
調控工資
第8章 産報：沒有工會的工人組織
工作場所內的産報組織
地位、乾勁與産報
第四部分：戰後解決方案
第9章 日本勞資關係：工人版
重建企業社區
超越年資工資：工會和工資
要求永久的工作：不可能實現的夢想
第10章 資方的修正
重獲控製權
工資解決方案
工作解決方案
結語
參考書目
· · · · · · (收起)
讀後感
評分
評分
評分
評分
評分
用戶評價
评分
邁嚮55體製
评分邁嚮55體製
评分雖然導師是日本勞動政治研究的權威，但是作為外國學生的自己，卻真心感到，從單純抱有好奇心到最後變成細密有序的研究是多麼睏難的一件事。僅從中文版中就可以看到Gordon的寫作功力和資料的搜集與整理能力乃至田野調查的水準到瞭何種的程度。Gordon is an awesome man~
评分日本終身雇傭製的誕生。謹慎使用文化來進行解釋。工人對於手藝、工資、尊嚴，半個世紀的追求。二戰期間，重工業工人的消極怠工。相比對於工廠的忠誠，不如說是對於國傢的。
评分邁嚮55體製
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美書屋 版权所有