具体描述
本书分为六部分，主要内容包括：博物馆营运思考；博物馆与企划人才；博物馆与文化观光；博物馆行销策略；博物馆与媒体等。
编辑推荐
以企业的角度审视一向标榜非营利的博物馆事业，即是《博物馆企业》作者黄光男写作此书时，所欲引导博物馆人重新去看待事物的基点，进而提醒博物馆工作者，在担负保存、展示、教育、沟通的使命中，应以更积极的态势，提高服务品质，重视工作团队，创造展示空间的迷人语汇，布置令人惊艳又富教育意义的文化商店。
作者简介
黄光男
现职：台湾艺术大学校长(2004—2011)
学历：高雄师范大学文学博士
经历：
台北市立美术馆馆长( 1986—1995)
台湾历史博物馆馆长(1995—2004)
台湾博物馆学会理事长(2000—2003)
台湾大学院校艺文中心协会理事长(2005—2011)
台湾中 兴大学讲座教授(2006—2012)
台湾嘉南医药科技大学讲座教授(2011—)
著作：《美术馆广角镜》、《博物馆营销策略》、《博物馆能量》、《画境与化境——绘画美学与创作》、《流动的美感》、《黄光男的艺术散步》、《咏物成金——文化创意产业析论》等近五十本各类书册。
目录信息
第一部分 博物馆营运思考
第一章 面对新世纪——馆长的责任与认知
第二章 博物馆的呈现美学
第三章 博物馆典藏的主题与决策
第二部分 博物馆与企划人才
第一章 艺术行政人才培育面面观——以博物馆的营运经验为例
第二章 博物馆现象与专业人才培训
第三章 国际策展实务举隅
第三部分 博物馆与文化观光
第一章 博物馆与观光事业
第二章 博物馆与博物馆商店
第四部分 博物馆行销策略
第一章 博物馆行销策略
第二章 国际文物交流与原则
第五部分 博物馆与媒体
第一章 博物馆营运新思维
第二章 博物馆媒体应用
第六部分 台湾经验
第一章 社会发展中博物馆的角色
第二章 博物馆营运趋向
· · · · · · (收起)
读后感
评分
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用户评价
这本**《博物馆企业》**的封面设计本身就挺有意思的，那种沉稳的深蓝色调，配上烫金的字体，透着一股不容置疑的专业感。我一开始翻开这本书，心里其实是抱着一种“看看现代博物馆到底能‘企业’到什么程度”的好奇心的。我以为会看到很多生硬的财务报表分析，或者如何像零售业一样推销文物的僵硬案例。然而，实际读进去后，发现作者对“企业化”的理解远比我想象的要精妙得多。它不是教你怎么变成一个纯粹的商人，而是探讨如何在维护文化使命感的前提下，实现运营的可持续性与创新性。特别是关于“体验经济”那一章，作者并没有停留在简单的“设计漂亮的展览”层面，而是深入剖析了如何通过数据分析、目标受众细分，去构建一套能让知识传播更有效、让访客粘性更高的用户旅程。书中引用的那些关于数字藏品开发和虚拟导览的实践案例，非常具有前瞻性，让我看到了一个传统机构在新时代的巨大潜力，那种感觉就像是，你以为你走进了一家老旧的典当行，结果发现里面其实藏着一个最新的科技孵化器。这本书的洞察力在于，它成功地架设了一座桥梁，连接了文化保护的理想主义与现代商业管理的现实主义，让人读完后对博物馆行业的未来充满了踏实的希望，而不是空泛的想象。
评分这本书的结构安排，说实话，一开始让我有点摸不着头脑，它跳跃性很大。前几章似乎在讨论宏观的全球化趋势对文化机构的影响，然后突然插入了一段关于优化博物馆商店供应链管理的详细流程图解，接着又转到了关于观众参与度和社区连接的社会学探讨。这种看似散乱的章节布局，直到我读到后半部分才恍然大悟——作者的意图是构建一个全景式的生态系统模型。他没有按照传统的“战略-组织-执行”线性思维来组织内容，而是更像是在描绘一张复杂的网络图，每一个节点（如财务、营销、教育、技术）都必须与其他节点紧密关联才能发挥作用。这种非线性的叙事方式，虽然要求读者具备较高的信息整合能力，但一旦理解了其内在逻辑，就会发现它非常贴合现代博物馆运营的复杂现实。尤其是关于可持续发展目标（SDGs）与博物馆使命的结合点，处理得非常巧妙，它清晰地展示了，一个“企业化”的博物馆，其“利润”可以被重新定义为对社会和环境的正面影响，这种哲学层面的升华，绝对是这本书的一大亮点，让我对“价值创造”有了更广阔的定义。
评分我是一个对细节比较敏感的读者，常常会关注一本书引用的具体数据和来源是否可靠。在这本《博物馆企业》中，作者显然在这方面下了大功夫。书中引用的案例并非都是欧美一线大馆的光鲜亮丽的成功故事，而是穿插了大量来自发展中地区、或者规模较小的区域性博物馆的“草根创新”实践。这种平衡感非常可贵，它避免了“成功学”的空洞说教，而是提供了一套更具普适性的方法论。例如，在关于“危机公关与声誉管理”的章节中，作者分析了某次展览争议事件的处理过程，不仅列出了公关团队的行动步骤，还附上了内部邮件的模拟片段，这种“幕后直击”的写作手法，让内容变得无比真实可信。读到这些具体的、带着“烟火气”的案例时，我感觉自己不是在读一本冰冷的理论书，而是在旁听一场资深行业专家的闭门会议，他们毫无保留地分享了成功背后的教训与教训背后的深思熟虑。这种近乎纪实性的描摹，极大地增强了这本书的实用价值和阅读粘性，让人手不释卷，总想看看下一个案例又会揭示出行业中哪些不为人知的运作细节。
评分说实话，这本书的行文风格对我来说是有点挑战的，它不像那种通俗易懂的商业畅销书，更像是一本需要反复咀嚼的学术论文和行业报告的混合体。大量的篇幅集中在治理结构优化和利益相关者管理上，这部分内容对于我这种对博物馆管理实操经验不多的人来说，理解起来需要额外的专注力。不过，一旦我沉下心来，就会发现那些看似枯燥的理论背后，其实蕴含着对“公共价值最大化”的深刻思考。比如，它详细阐述了如何平衡政府拨款、私人赞助、门票收入以及衍生品开发之间的微妙关系，每一个比例的调整，都可能影响到博物馆的独立性和学术导向。作者对于“非营利”与“盈利”界限的探讨尤其犀利，他并没有给出非黑即白的答案，而是提供了一套多维度的评估框架，让读者自己去权衡在特定环境下，哪种程度的商业运作是最为“负责任”的。我印象最深的是关于风险控制的部分，面对文化遗产保护的不可逆性，企业化管理如何规避盲目扩张带来的系统性风险，这一点写得尤为谨慎和深刻，体现了作者的深厚底蕴和对行业的敬畏之心。
评分我是在一个周末的下午，在一家安静的咖啡馆里开始阅读的，起初只是随便翻翻，但很快就被其中关于“人才战略”的那一章节牢牢吸引住了。这本书对于“复合型人才”的描述，简直就是对当前艺术管理领域痛点的精准描绘。它没有满足于呼吁多招募懂技术的，或者多招募懂营销的，而是系统地提出了一个“T型人才”培养模型，强调博物馆从业者必须具备深厚的专业知识（文化史、艺术史或考古学），同时也要锤炼出极强的跨界协作能力。书中提到的一些案例，是关于如何将IT工程师、数据分析师和策展人置于同一个项目小组中，通过定期的“文化对齐工作坊”来消除彼此的专业壁垒，这种自上而下的文化重塑，远比简单地增加岗位编制要有效得多。读完这一部分，我甚至开始反思自己所在行业的培训体系是否过于碎片化和专业固化，这本书提供了一个非常实用的、从组织文化层面解决人才困境的思路，读起来让人感觉非常振奋，充满了对未来团队协作的想象空间。
评分黄先生就是啰嗦，其实有的观念还挺有道理。业师在史博馆工作时，被目为黄先生之心腹。黄竞选台湾艺术大学校长的文书，都是业师捉刀的。
评分博物馆事业任重道远，博物馆平台是研究中国社会游戏规则的一个特殊法门，在没有大的资本和政治资源的情况下，博物馆及其所属的文化产业，是汇总政商关系的一个特殊渠道。。。。深入研究，一门精专。。。。我相信会有不俗的成绩。。。
评分有些话很容易说空
评分如果不强调博物馆三个字 所有的企业运营都是这个道理
评分了解台湾博物馆学思想的一本入门手册。哈哈。
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