表扬批评都有道 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:明桥大二 太田知子（插图）

出品人:

页数:180

译者:大桥佳代子

出版时间:2011-5

价格:28.00元

装帧:平装

isbn号码:9787506823852

丛书系列:

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《职场沟通的艺术：有效表达与倾听的智慧》 在信息爆炸、节奏飞快的现代职场，人与人之间的有效沟通已成为衡量个人能力和团队效率的关键标尺。 Whether you are a newcomer eager to make your mark, a seasoned professional navigating complex relationships, or a leader striving to foster a collaborative environment, mastering the art of communication is paramount. 《职场沟通的艺术：有效表达与倾听的智慧》一书，将带领您深入探索职场沟通的内在逻辑与外在技巧，助您在每一次对话中都游刃有余，事半功倍。 本书并非简单罗列沟通技巧的“套路”，而是从理解沟通的本质出发，剖析沟通中的常见误区，并提供一套系统、实用的方法论，帮助读者建立起自信、清晰、富有同理心的沟通模式。 第一部分：理解沟通的基石——认知与态度 我们常常陷入“我说了很多，但他就是不明白”的困境，或者“他明明那个意思，但我就是听不出来”的迷茫。这往往源于我们对沟通的认知存在偏差。 沟通的本质：理解而非传递。 许多人认为沟通就是把自己的想法完整地“传递”给对方。然而，真正的沟通在于确保对方“理解”了你的意图、情感和信息。这意味着我们需要从接收者的角度去思考，用他们能够理解的语言和方式去表达。本书将深入探讨信息传递的“噪音”环节，分析文化差异、个体经验、情绪状态等因素如何影响信息的接收，并提供相应的应对策略。 积极的心态：自信与开放。 缺乏自信会导致表达含糊、犹豫不决，而固步自封则会阻碍我们接受不同的观点。本书强调培养一种积极、开放的沟通心态。自信并非源于自大，而是建立在充分准备和对自身能力的认知之上；开放则意味着愿意倾听、尊重差异，并从他人的反馈中学习。我们将探讨如何克服沟通中的恐惧与焦虑，建立积极的自我对话，从而以更从容的状态投入沟通。 同理心：站在对方的立场。 缺乏同理心是导致沟通障碍的根源之一。当我们无法设身处地理解对方的感受、需求和视角时，很容易产生误解、冲突甚至敌意。本书将详细阐述同理心的重要性，并通过一系列的练习和案例，指导读者如何培养和实践同理心，从而建立更深层次的连接，化解潜在的矛盾。 第二部分：清晰表达的艺术——言语与非言语的运用 掌握了沟通的基石，接下来就是如何将想法有效地“说”出来。本书将从多个维度解析清晰表达的技巧。 结构化思维与逻辑表达。 杂乱无章的表达会让听众感到困惑，难以抓住重点。本书将介绍多种结构化思维方法，如金字塔原理、MECE原则等，帮助读者在表达前梳理思路，形成清晰的逻辑框架。无论是工作汇报、项目提案还是日常交流，都能做到条理分明，重点突出。 精准的语言选择：词语的力量。 词语的选择直接影响信息的传达效果。本书将分析不同情境下词语的适用性，强调使用具体、清晰、专业的语言，避免模棱两可、模糊不清的表述。同时，也将探讨如何运用积极的语言，营造良好的沟通氛围，例如，用“我们来一起解决这个问题”代替“这个问题是你造成的”。 非言语沟通的魅力：肢体语言、语调与眼神。 沟通并非仅仅是语言的传递，非言语信号同样扮演着至关重要的角色。本书将深入剖析肢体语言（如姿势、手势、面部表情）在沟通中的意义，指导读者如何运用恰当的非言语信号来增强表达的说服力和感染力。同时，语调的变化、语速的控制以及眼神的交流，都能在无形中影响沟通的效果。 提问的智慧：引导与确认。 提问是引导对话、获取信息、确认理解的重要手段。本书将介绍不同类型的提问方式，如开放式提问、封闭式提问、引导式提问等，并讲解如何在不同场合运用提问来推动对话，澄清疑点，甚至发现潜在的问题。 第三部分：倾听的艺术——超越“听到”的深度 优秀的沟通者不仅善于表达，更擅长倾听。倾听并非被动地接收信息，而是主动地理解、回应和反馈。 积极倾听的要素：专注、理解与回应。 本书将详细介绍积极倾听的三个核心要素：全身心地专注（排除干扰、保持眼神接触），努力理解（不仅是字面意思，还包括对方的情感和意图），以及适当地回应（通过点头、重复、提问来表达理解和关注）。 识别倾听中的障碍：打断、评判与走神。 我们常常会在倾听时不知不觉地犯下错误，如不恰当地打断对方、过早地评判、思绪早已飘远等。本书将分析这些常见的倾听障碍，并提供克服它们的具体方法，例如，通过“暂停”来克制打断的冲动，通过“延迟判断”来避免过早的评判。 倾听的技巧：确认与反馈。 为了确保理解无误，积极倾听者会运用各种技巧来确认信息，并向对方表达自己的理解。本书将教授如何运用复述、总结、提问来反馈你听到的内容，让对方知道你正在认真倾听，并且理解他们的意思。 同理心倾听：感受对方的情绪。 倾听的最高境界是能够感受到对方的情绪。本书将引导读者在倾听时，不仅关注语言内容，更要捕捉对方的语气、语调中流露出的情感，并以同理心做出回应，让对方感受到被理解和被支持。 第四部分：应对挑战与冲突——沟通的进阶实践 职场沟通并非总是一帆风顺，挑战与冲突在所难免。本书将提供一套行之有效的策略，帮助读者从容应对各种棘手的沟通场景。 如何处理异议与批评：建设性反馈的艺术。 无论是接受批评还是给予反馈，都需要智慧和技巧。本书将指导读者如何以开放的心态接受建设性批评，从中学习并改进。同时，也将教授如何用委婉、具体、关注行为而非人格的方式给予他人反馈，避免引发不必要的对抗。 化解冲突的策略：双赢思维的实践。 冲突是沟通中的常态，但并非一定要走向“输赢”。本书将介绍以“双赢”为导向的冲突解决策略，强调通过深入沟通、寻找共同点、创造性地解决问题，最终达到双方都能接受的解决方案。 谈判与说服的技巧：影响力的构建。 在工作中，我们常常需要通过谈判和说服来达成目标。本书将解析谈判的心理学原理，传授有效的谈判策略，并指导读者如何构建个人影响力，以合法、合乎道德的方式说服他人，实现互利共赢。 跨部门与跨文化沟通：拓展视野。 现代职场日益多元化，跨部门、跨文化的沟通成为常态。本书将分析这些特殊沟通场景下的挑战，提供跨文化沟通的礼仪、禁忌以及适应策略，帮助读者打破壁垒，建立更广泛的合作关系。 第五部分：持续提升——将沟通内化为习惯 沟通能力的提升是一个持续学习和实践的过程。本书的最后一章将聚焦于如何将所学知识内化为自己的沟通习惯。 反思与复盘：从每次沟通中学习。 每次沟通结束后，进行反思和复盘是提升的关键。本书将指导读者如何有意识地回顾沟通过程，分析成功之处和不足之处，从中提炼经验，为下一次沟通做好准备。 角色扮演与模拟训练：提升实践能力。 理论学习需要通过实践来巩固。本书将提供一些角色扮演和模拟训练的建议，鼓励读者在安全的环境下练习各种沟通技巧，不断提升自己的应变能力和自信心。 寻求反馈与指导：借助外部力量。 外部的反馈和指导对于个人成长至关重要。本书将建议读者主动寻求同事、上级或导师的反馈，并学习如何从他人的视角来审视自己的沟通方式，从而获得更全面的提升。 《职场沟通的艺术：有效表达与倾听的智慧》不仅仅是一本关于技巧的书，它更是一场关于理解、尊重和连接的旅程。通过阅读和实践本书中的方法，您将能够更自信地表达自己，更深入地理解他人，从而在瞬息万变的职场环境中，建立起牢固的人际关系，实现职业生涯的稳步发展。无论您身处哪个行业，哪个岗位，这本书都将是您通往卓越沟通的得力助手。

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坦白说，市面上的沟通指南很多都流于表面，读完后感觉自己像吃了速溶咖啡，味道短暂，很快就淡忘了。但《表扬批评都有道》这个名字，却让我感觉它可能触及了更深层次的东西——关于“尊重”和“赋权”的哲学基础。一个真正懂得如何表扬的人，是懂得欣赏他人的价值；一个懂得如何批评的人，是真正希望对方能成长，而不是单纯地发泄不满。我猜这本书可能不仅教你“怎么说”，更重要的是教你“怎么想”。例如，在批评之前，是否应该先进行自我反思：我的期望是否合理？我的出发点是否是建设性的？如果作者能深入探讨如何管理自己进行反馈时的情绪，比如如何避免在愤怒或焦虑时开口，那这本书的实用性将是革命性的。这种由内而外的改变，才是真正持久的“道”。

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拿到一本新书，最吸引我的往往是它能否解决我近期遇到的实际问题。最近我在带一个新人，发现单纯的鼓励对他作用不大，而严厉的指正又容易让他感到挫败。所以，像《表扬批评都有道》这样的书，就显得尤为重要了。我特别好奇作者是如何定义“道”的——是某种心理学模型，还是基于大量经验的总结？如果它能提供一套系统的“反馈流程图”，比如先倾听、再确认理解、然后给出具体观察、最后提出期望，那将是无价之宝。我希望这本书能跳出“好人坏人”的简单二元对立，去探讨反馈的“时机”和“媒介”。比如，一个公开的赞扬和一个私下的建议，其效果天差地别。如果作者能用生动的故事把这些理论串联起来，而不是堆砌术语，那么这本书的价值就大大提升了。我希望能从中找到平衡的支点，既能推动团队前进，又不至于让团队士气低落。

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最近在书店闲逛，无意中翻到一本关于人际交往和沟通的书籍，名字挺有意思的，叫《表扬批评都有道》。虽然我还没来得及仔细阅读，但光是书名就让人忍不住思考，在职场和生活中，如何恰当地运用表扬和批评，确实是一门大学问。这本书似乎旨在提供一种平衡的方法论，教我们如何在维护关系的同时，有效地进行反馈。我猜想，书中可能会涵盖很多具体的场景和案例，比如如何委婉地指出同事的错误，或者如何真诚地赞美他人的努力，而不是流于形式的空洞赞美。我想，这本书或许会强调“对事不对人”的原则，确保批评具有建设性，而不是单纯的指责。从书名来看，作者显然是想构建一个既能鼓励进步，又不伤害感情的沟通框架。市面上关于沟通的书籍很多，但能把“表扬”和“批评”这两个看似对立的行为整合在一起讨论的，倒是比较少见，这让我对它产生了浓厚的兴趣，很期待能从中学习到一些实用的技巧，让自己的言语更有分量和温度。

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这本《表扬批评都有道》的书名听起来就充满了实战的味道，让人立刻联想到那些我们常常在会议室里、在日常谈话中遇到的微妙时刻。我个人对“有道”这个词特别敏感，它暗示着一种内在的规律和方法论，而非空泛的理论说教。我推测，这本书的核心可能在于如何拿捏分寸，那种“恰到好处”的艺术。比如，在表扬的时候，如何让被表扬者感到真诚而非敷衍，如何将表扬与具体的行为挂钩，使其更具激励作用。反过来，批评的部分想必会更具挑战性，我期望看到的是如何构建一个安全的反馈环境，让接收批评的人能够放下防御心理，真正听到改进的方向。如果书中能深入剖析文化差异对沟通方式的影响，那就更好了，毕竟不同背景的人对“好”和“不好”的理解是存在差异的。总而言之，它似乎瞄准了我们日常人际互动中最容易出岔子的地方，提供一套可操作的“武功秘籍”。

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我一向对那些专注于“软技能”的书籍持谨慎乐观的态度，因为很多时候，实践起来远比理论复杂。《表扬批评都有道》这个标题很吸引人，因为它承诺了一种优雅的解决冲突和激励他人的方式。我尤其关注作者对于“批评”的定义。在现代工作环境中，直接的批评往往被包装成“反馈”或“辅导”。我希望这本书能解析这些包装下的真实意图，并教读者如何剥离这些修饰，直达核心。同时，表扬的“精准性”也是我关注的重点。一个模糊的“你做得不错”，和一个明确指出“你昨天报告中的数据分析逻辑非常严密，这为我们节省了大量时间”，效果是天壤之别。这本书如果能提供一个清晰的量表或矩阵，帮助读者评估自己当前沟通策略的有效性，并据此进行微调，那无疑是一本值得反复研读的工具书，它似乎在倡导一种精细化的、带有匠心的人际互动模式。

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2017阅读记录#醍醐灌顶般的效果。很多时候育儿遇到瓶颈，延续使用的教育方法不够奏效的时候，看一看这本书真的对我很大启发。

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2017阅读记录#醍醐灌顶般的效果。很多时候育儿遇到瓶颈，延续使用的教育方法不够奏效的时候，看一看这本书真的对我很大启发。

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偶然在图书馆发现的一本育儿书籍，很小众但非常实用的一本书，通过用漫画描绘了在碰到各种情景时错误与正确的处理方式。日本人的教育环境与中国有很多的相似点，我很赞同作者说的：人活着最重要的就是自我肯定，通过恰当的表扬，提高孩子的自我认同感，培养出自信的孩子。这种自信将会伴随孩子一生！

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偶然在图书馆发现的一本育儿书籍，很小众但非常实用的一本书，通过用漫画描绘了在碰到各种情景时错误与正确的处理方式。日本人的教育环境与中国有很多的相似点，我很赞同作者说的：人活着最重要的就是自我肯定，通过恰当的表扬，提高孩子的自我认同感，培养出自信的孩子。这种自信将会伴随孩子一生！

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偶然在图书馆发现的一本育儿书籍，很小众但非常实用的一本书，通过用漫画描绘了在碰到各种情景时错误与正确的处理方式。日本人的教育环境与中国有很多的相似点，我很赞同作者说的：人活着最重要的就是自我肯定，通过恰当的表扬，提高孩子的自我认同感，培养出自信的孩子。这种自信将会伴随孩子一生！