總序 總論第一章　勞動關係重構中的典型案例及其評析 一、立法帷幕拉開與落下時的兩個案例 二、新法通過兩周年時的兩個案例 三、新法通過二周年時的兩個案例 四、典型案例引發的思考 五、小結第二章　勞動者的分層保護說 一、“勞動者分層保護說”的形成及影響 二、勞動者的分層分析 三、用人單位的廣義分析 四、勞動閤同立法的擴範幽與升標準 五、各國對勞動法適用範圍的認識 六、對勞動颱州立法草案的批評 七、小結第三章　“勞資衝突”的國內視角 一、“勞資衝突說”的形成和演變 二、“勞資衝突說”與“勞動者分層說”的異同 三、“勞資立法博弈”的現實觀察 四、“勞資立法博弈”的評析 五、小結第四章　“勞資衝突"的國際視角 一、勞動立法討論中的角色預定 二、美國工會、美國商會與對華關係 三、美國“第二種選擇”的新戰略 四、小結第五章　立法宗旨的爭鳴 一、單保護之爭 二、職業穩定之爭 三、立法宗旨的官方錶態 四、小結第六章　國傢職能的定位 一、“勞動關係廣義說”的興衰與思考 二、勞動行政權的擴大 三、勞動行政權的製約 四、小結第七章　企業社會責任的探索 一、勞動法律與人力資源管理的相互關係的爭鳴 二、企業社會責任與經濟責任 三、企業社會責任與法律責任 四、企業社會責任與管理方式 五、企業社會責任與相關理論 六、小結第八章　社會團體與團體社會 一、社會團體與團體社會的概述 二、從私權本位的視角認識社會團體 三、從公權本位的視角認識社會團體 四、群體性勞動爭議中工會影響的實證分析 五、中國社會團體的改革之路 六、小結第九章 新法公布之初的評價之爭 一、華為、張茵事件引發的爭論 二、感性評價引發的爭鳴 三、理性評價引發的爭鳴 四、小結第十章 新法實施之後的解讀之爭 一、“專傢誤導論” 二、“企業誤讀論” 三、“員工誤讀論” 四、“法院誤讀論” 五、反思“誤讀”“誤導”的基本邏輯 六、小結第十一章 立法爭鳴的溯源 一、勞動法研究中的三種本位思想 二、過去：以私權本位為方嚮的“殊途同歸” 三、現在：以公權本位為方嚮的“殊途同歸” 四、從曆史的視角反思殊途同歸現象 五、從理論的視角反思殊途同歸現象 六、小結 分論第十二章 規章製度 一、新舊立法中規章製度的規定 二、規章製度的法律規範說 三、規章製度的集體閤意說 四、規章製度的契約規範說 五、各地理解引發的爭鳴 六、小結第十三章 書麵閤同 一、書麵形式的製度安排 二、事實存在的契約關係 三、書麵與事實的衝突與協調 四、小結第十四章 事實勞動關係 一、事實勞動關係的概念及其立法演變 二、勞動閤同立法開始前的學術爭鳴 三、勞動閤同立法開始後的學術爭鳴 四、事實勞動關係的立法思考 五、小結第十五章 無效勞動閤同 一、我國無效勞動閤同的含義及製度變遷 二、意思錶示不真實的閤同 三、違反強製性規定的閤同 四、小結第十六章 無固定期限閤同 一、我國無固定期限閤同的製度重整 二、從學術的視角透視無固定期限閤同 三、從曆史的視角透視無固定期限閤同 四、從國際的視角透視無固定期限閤同 五、從現實的視角透視無固定期限閤同 六、小結第十七章 解雇保護 一、我國解雇保護的目標設定和效果評價 二、用人單位的終止 三、用人單位的解除 四、關於我國解雇保護製度的思考 五、小結第十八章 辭職製度 一、新舊辭職製度的比較 二、勞動閤同立法開始前的學術爭鳴 三、勞動閤同立法開始後的學術爭鳴 四、關於我國辭職製度的思考 五、小結第十九章 經濟補償金 一、解雇經濟補償金 二、競業限製補償金 三、解雇補償與解雇理由 四、小結第二十章 非標準勞動關係 一、非標準勞動關係的定位 二、勞動關係與勞動關係重閤 三、勞動關係與服務關係界定 四、勞動關係與經營關係重閤 五、非標準勞動關係的思考 六、小結第二十一章 勞務派遣 一、勞務派遣的概念及特徵 二、勞務派遣的存廢之爭 三、勞務派遣的規範之爭 四、勞務派遣的立法及學術觀點的演變 五、小結第二十二章 法律責任 一、強製性用語與強製性規範 二、賠償製度 三、懲罰製度 四、懲罰性賠償製度 五、法律責任的曆史定位 六、小結後記：三人行主要參考著作
· · · · · · (收起)