具体描述
《劳动合同立法的争鸣与思考》尝试对《劳动合同法》立法进行全景式的回顾和总结，以此整理诸多学术观点，探寻我国劳动关系发展和制度重构的路径。如何有效地解决民生问题也是我国学者在努力探索的一个重要课题。
作者简介
董保华，1954年3月出生，1982年2月毕业于华东师范大学，现任华东政法大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长，中国劳动学会常务理事，上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员，上海市法学会劳动法研究会总干事。曾参与《中华人民共和国劳动法》论证和起草工作。
1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著400余万字。撰写劳动法方面的著作主要有《劳动的法律保障》、《中国劳动法学》、《劳动法教程》、《“劳工神圣的卫士”——劳动法》、《社会保障法律制度》、《劳动法原理》、《劳动法论》、《劳动关系调整的法律机制》、《社会法原论》、《劳动合同研究》、《社会保障的法学观》、《劳动法精选案例一六重透视》、《劳动关系调整的社会化与国际化》、《劳动力派遣》等；公开发表论文200余篇，其中在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文约100篇，并有50多篇论文获得司法部或上海市等有关部门评选的优秀论文奖；同时，还主持或参与10多项司法部或上海市有关部门的研究课题，并多次获奖。
目录信息
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用户评价
坦率地说，这本书带给我的思考远超出了我对劳动法律条文的预期。作者以一种非常系统且具有批判性的方式，对劳动合同立法中的一些基本原则进行了重新审视。例如，关于劳动合同的“任意性”与“强制性”的讨论，作者是如何在保障市场活力的同时，确保劳动者基本权益不受侵犯的，这其中的平衡艺术令人赞叹。书中对劳动合同解除、变更等关键环节的争议点分析，也让我对劳动关系的动态性有了更深刻的理解。作者并没有给出简单化的答案，而是引导读者去思考立法背后所蕴含的价值取向和社会选择，这种开放式的讨论方式，更能激发读者的独立思考能力。此外，书中对于不同国家和地区劳动合同立法经验的比较借鉴，也为我们理解中国劳动合同立法的发展提供了宝贵的参照。
评分这部著作以其深邃的洞察力和扎实的理论功底，成功地剖析了劳动合同立法领域内长期存在的诸多争议与未解之题。作者并未拘泥于简单的法律条文解读，而是将视角放宽至经济发展、社会公平以及个体权益保障的宏观层面，对劳动合同制度的演进历程、核心功能及其在不同社会语境下的适应性进行了详尽的梳理。书中关于雇主与雇员之间权力失衡的分析尤为深刻，作者通过大量实例，揭示了在传统合同模式下，劳动者往往处于弱势地位，其议价能力和劳动条件受到诸多限制。而立法，作为平衡这种不平等的重要工具，其设计初衷与实际效果之间是否存在差距，是本书着力探讨的核心。作者审慎地回顾了各个历史时期劳动合同立法的调整方向，从早期强调国家对劳动关系的干预，到后来逐渐引入市场化因素，再到当前更加注重灵活性与保护性的双重考量，每一个阶段的变化都伴随着激烈的争论，而本书正是对这些争论进行了细致的描摹与批判性反思，为读者呈现了一幅生动而复杂的图景。
评分我必须承认，阅读《劳动合同立法的争鸣与思考》是一次智识上的盛宴，它极大地拓展了我对劳动关系立法复杂性的认知。作者在书中对不同学派关于劳动合同本质的不同见解进行了清晰的梳理和辨析，从契约自由主义的视角出发，到强调劳动关系的社会属性，再到关注劳动者作为弱势群体的保护需求，这些观点之间的张力与融合，在作者的笔下被阐释得淋漓尽致。特别令我印象深刻的是，作者对“非典型劳动关系”的探讨，例如零工经济、平台经济下的劳动者，其劳动合同的法律属性如何界定，现有的法律框架是否能够有效回应这些新兴的劳动形态，作者通过引述大量前沿研究和司法实践案例，提出了极具建设性的思考。这本书不仅仅是理论的堆砌，更重要的是，它将理论与现实紧密结合，深入分析了立法在应对这些新挑战时所面临的困境与挑战，以及可能的发展方向。
评分这部著作最大的魅力在于其“争鸣”二字，它并没有急于给出一个单一、绝对的答案，而是将学界和实务界关于劳动合同立法的各种不同声音，以及它们产生的历史背景和理论依据，都进行了充分的呈现和分析。作者对劳动合同中“公平”与“效率”这一对永恒的矛盾的探讨，更是本书的核心看点之一。他通过对不同立法模式的比较，以及对相关社会经济指标的分析，试图回答如何在追求经济效率的同时，最大限度地保障劳动者的基本生存权和发展权。书中对于劳动合同的“弹性”与“刚性”的权衡，以及如何通过立法来应对技术进步和经济结构调整带来的挑战，都进行了深入的阐释，为我们理解劳动合同法的未来走向提供了重要的启示。
评分阅读此书，仿佛与作者一同进行了一场关于劳动合同法的深度对话。作者对劳动合同基本原则的解构与重构，以及对立法例外的探讨，都极大地丰富了我对这一法律领域的认知。书中关于劳动合同的“稳定性”与“灵活性”之间的张力，以及如何在两者之间找到一个动态的平衡点，是本书着重探讨的核心内容之一。作者通过对不同国家和地区立法经验的分析，以及对中国本土实践的深入研究，提出了许多独到而富有洞察力的观点。我特别欣赏作者在分析劳动合同解除和终止时，对相关法律规定的精细解读，以及对司法实践中一些模糊地带的梳理。这本书无疑是劳动合同法研究领域的一部重要著作。
评分《劳动合同立法的争鸣与思考》是一本真正能够引发读者深入思考的书籍。作者在阐述劳动合同立法中的各种争议时，始终保持着一种客观、理性的态度，既不偏袒任何一方，又能深刻洞察各方诉求背后的合理性。书中对劳动合同中的“保护主义”与“自由主义”的辩论，以及如何在这种辩论中寻求最佳的立法方案，都让我印象深刻。作者的论证逻辑严密，引用的文献资料丰富，充分展现了他扎实的学术功底。尤其是在讨论劳动合同的“效力”问题时，他如何分析劳动合同的无效、可撤销情形，以及这些情形对劳动关系产生的实际影响，都做得非常到位。这本书不仅为我提供了丰富的知识，更重要的是，它教会了我如何去分析和解决复杂的法律问题。
评分这本书的价值不仅仅在于其对现有劳动合同立法中存在问题的剖析，更在于其对未来立法方向的探索和思考。作者并未止步于批判，而是积极地提出建设性的意见和建议。他如何看待人工智能、大数据等新技术对劳动关系的影响，以及如何通过立法来应对这些挑战，这一点是我特别关注的。书中对于劳动合同的“个性化”与“标准化”之间的辩证关系的探讨，也极具前瞻性。作者认为，在保障劳动者基本权益的前提下，如何在劳动合同中引入更多灵活性，以适应快速变化的经济需求，是未来劳动合同立法需要面对的重要课题。他对劳动合同的“社会化”倾向的分析，也让我看到了法律如何从单纯的私人契约，逐步演变为具有公共属性的社会保障机制。
评分《劳动合同立法的争鸣与思考》这本书，其结构和论证方式都极具启发性。作者仿佛是一位经验丰富的侦探，一层层剥开劳动合同立法中的迷雾，揭示其背后错综复杂的利益博弈和价值冲突。他对劳动合同作为一种社会契约的理解，超越了单纯的经济交换范畴，而是将其置于社会结构、权力关系以及伦理道德的更广阔背景下进行考察。书中对劳动合同履行过程中，信息不对称、合同解释权不对等所带来的潜在风险进行了深入的剖析，并探讨了立法如何通过程序性保障来弥合这些不平等。尤其是在讨论劳动合同的期限、定型化劳动合同与非定型化劳动合同的区别时，作者展现出的细致和严谨，让人不得不佩服。这本书不仅仅是为法律专业人士准备的，任何关心劳动者权益和经济社会健康发展的人，都能从中获益。
评分在阅读《劳动合同立法的争鸣与思考》之前，我对劳动合同法的认识或许还停留在比较表面的层面，认为它只是规范劳动关系的工具。然而，本书彻底颠覆了我的这种看法。作者将劳动合同法置于更宏观的社会经济法律体系中进行考察，揭示了它与其他法律部门（如公司法、侵权法、社会保障法）之间的内在联系和相互影响。书中对劳动合同立法过程中，不同利益主体（政府、工会、企业、劳动者）的角色定位和博弈过程的分析，也让我对法律的形成有了更深刻的认识。作者对中国劳动合同法发展历程中几次重要的修法进行的回顾和评价，都充满了独到的见解。例如，在论述劳动合同的“民主化”进程时，作者是如何看待工会在劳动合同立法中的作用的，这一点尤其值得深思。
评分这部作品给我的感觉是，作者不仅是一位学识渊博的学者，更是一位对社会现实有着深刻体察的观察者。他对劳动合同立法中“人性”与“理性”的考量，以及如何在两者之间寻求平衡，都让我受益匪浅。书中对劳动合同“公平”原则的演进，以及如何通过立法来保障劳动者的“尊严”和“发展权”，都进行了细致的阐释。作者对劳动合同的“国际化”与“本土化”的辩证关系的探讨，也为我们理解中国劳动合同法的未来发展提供了重要的视角。这本书的价值在于，它不仅揭示了劳动合同立法中的问题，更重要的是，它引导读者去思考如何通过立法来构建一个更加公正、和谐的劳动关系，从而促进社会的整体进步。
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