圖書標籤: 聯想 並購 商業 管理 財經(經濟+金融+商業) 整閤 財經商場傳記商業史 財經(經濟+金融+商業史)
发表于2024-11-22
聯想並購以後 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
聯想是個不甘寂寞的企業,2005年之前,它在公眾麵前幾近透明,在並購IBM 的PC業務之後,聯想刻意淡齣公眾的視野,獨自承受並購的喜悅與痛苦。
有人形容聯想並購IBM的PC業務,是“中國蛇”吞掉“外國象”。“蛇吞象”的壯烈,不在於以弱對強的衝擊和融閤,而在於消化大象實現脫胎換骨的升華。作為蛇的聯想,並購一開始就決定瞭她無法處於強勢,她也並沒有什麼成功的前例可循,在高管變動、組織結構調整和文化融閤中,她不可避免地走瞭一些彎路,用柳傳誌的話說,“經曆瞭陣痛與煎熬”,但聯想保持瞭足夠的耐心和智慧,步步為營,逐漸形成瞭一套自己的戰法,逐步消化瞭大象。
兩位作者作為聯想並購整閤的參與者,也采訪瞭大量的聯想內部人士,能近距離看清聯想並購後內部發生的重要事件,披露瞭大量不為外界所知的並購和整閤內情,但作者並非事無巨細地記錄,而是從管理學的角度對紛繁復雜的整閤過程進行瞭梳理,呈現齣每一個影響聯想命運的關鍵細節。從這個角度說,這更是一部獨一無二的中國企業跨國並購的專業案例分析。
曆經五年的吸納和消化,聯想已經不是並購前的聯想。她摸著石頭過河,無論是成功的經驗還是失誤的教訓,對中國企業的其他跨國並購行為,包括國內企業之間的投資和並購,都具有重要的參考價值。這本書也是公眾瞭解並購之後聯想的首選,對管理學界的並購案例研究具有不容忽視的價值。
作者:李國剛、許明華
作為兩名曾經的“聯想人”,作者能夠零距離接觸聯想的核心人物,能夠觸摸到聯想並購與整閤中最關鍵的部分。
作為谘詢師,作者能夠從管理學的角度審視聯想的並購與整閤,為管理學提供珍貴稀缺的案例資料。
李國剛,現任中國軟實力研究中心董事閤夥人;清華大學、北京大學EMBA簽約講師,北京信息科技大學客座教授。曾任聯想集團人力資源戰略規劃高級經理、企業文化建設中心經理、《聯想》雜誌與《聯想人》報主編,兼任聯想集團高級培訓師,參與瞭聯想並購IBM PC業務以及兩個公司整閤的部分過程。
許明華,現任職於強生大寶公司,負責公司人纔發展。曾就職於聯想集團人力資源部,負責企業文化、培訓、組織與人纔發展等工作。在聯想整閤IBM個人電腦的過程中,負責文化審計、聯想新文化融閤、聯想國際化人纔選拔和培養等工作。
稀缺
評分無論成功或失敗,聯想的國際化整閤案例都非常值得學習。
評分聯想作為中國企業海外並購的先驅,從本書中,後輩們學到瞭很多
評分無論成功或失敗,聯想的國際化整閤案例都非常值得學習。
評分稀缺
因为最近联想收购摩托罗拉手机业务以及IBM的低端服务器业务,才特意找出这本书来看了一遍。期待从联想的上一次并购中看出点什么。 个人感觉这本书写得比较浅,而且回避了一个关键问题,如:联想收购IBM PC 业务之后,销量上去了,利润率却明显降低,这么重要的点,作者只是一...
評分觉得这书很不错,摘选一些作者接受采访时的精彩语录在下面: 1、联想并购五年,成功了75%。 2、在联想正式发布并购消息的前十分钟,杨元庆紧急把主持人叫下来,关于这个事件,柳总在内部曾经开玩笑地说过,也许有一天他自己写回忆录的时候会写出来。这十分钟是非常有戏剧性和...
評分作为曾经的联想人,前几天到青岛海尔参观学习,他们正在推行“人单合一”的管理模式,核心就是做到细化核算主体,激发全员经营意识。听到这里,想到2002年的时候,联想在内部也是开始大规模推行“模拟利润”,把各个销售区域变成一个模拟的经营实体,让区域负责人从只知道降价...
評分基于作者当时在联想的HR背景,书中关于人事这部分的描述和思考比较深入。比如定岗定薪的东西方不一样等等。 但是在其它方便就显得比较薄弱,比如财务考量华尔街关系等等。 书中结尾部分讲到了柳传志重新出山后对员工的期待,要不计个人得失要以企业为最先。这个完全背离了现代...
評分作者很感性地将联想并购IBM PC整合分成四个阶段: 预备整合期2004.12-双轨期2005.5-三种文华冲突融合期2005.9.30-重生期2009.2(中国高管回归期),期间2005.12.20戴尔CEO上台,开始进行大规模裁员重组 对应的,也就是融合准备期、融合规划期、过度执行、持续融合与监控期,分...
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