具體描述
《基於行為業績的高技能人纔評價》內容簡介：高技能人纔評價是政府，企業員工始終關注的問題，也是理論和實證研究滯後的領域。《基於行為業績的高技能人纔評價》以國傢人力資源和社會保障部高技能人纔評價模式為依據，係統研究學習認知規律與技能獲得機理，在對評價崗位(工種)工作分析基礎上梳理不同崗位關鍵業績，形成評價指標體係和實施方法，選擇某大型國有企業開展評價實踐，驗證瞭基於行為業績的高技能人纔評價新模式的釘效性。《基於行為業績的高技能人纔評價》對高技能人纔評價，高技能人纔隊伍建設。員工培訓開發管理工作能起到藉鑒作用。
讀者對象：政府主管部門。職業技能鑒定機構、人力資源管理者；有誌成為高技能人纔的員工；高等院校師生。
著者簡介
張竟成，北京市地鐵運營有限公司人力資源部副部長。講師。清華大學法學學士。清華大學公共管理碩土，中國人民大學管理學博士。從事人力資源管理、不動産法律與政策方麵的研究，曾在《光明日報》、《中國勞動保障報》、《中國建設報》、《生態經濟》(CSSCI)等刊物發錶多篇論文。
張甲華，北京華鑫智業管理谘詢有限公司高級閤夥人，資深管理谘詢專傢，對外經濟貿易大學客座教授。在人力資源管理．戰略發展規劃，産品營銷管理等領域有深入研究並擁有豐富的管理谘詢和實踐操作經驗。曾齣版《2008年奧運會與我國經濟社會的協調發展》、《國際組織學》等著作。
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