具体描述
《基于行为业绩的高技能人才评价》内容简介：高技能人才评价是政府，企业员工始终关注的问题，也是理论和实证研究滞后的领域。《基于行为业绩的高技能人才评价》以国家人力资源和社会保障部高技能人才评价模式为依据，系统研究学习认知规律与技能获得机理，在对评价岗位(工种)工作分析基础上梳理不同岗位关键业绩，形成评价指标体系和实施方法，选择某大型国有企业开展评价实践，验证了基于行为业绩的高技能人才评价新模式的钉效性。《基于行为业绩的高技能人才评价》对高技能人才评价，高技能人才队伍建设。员工培训开发管理工作能起到借鉴作用。
读者对象：政府主管部门。职业技能鉴定机构、人力资源管理者；有志成为高技能人才的员工；高等院校师生。
作者简介
张竟成，北京市地铁运营有限公司人力资源部副部长。讲师。清华大学法学学士。清华大学公共管理硕土，中国人民大学管理学博士。从事人力资源管理、不动产法律与政策方面的研究，曾在《光明日报》、《中国劳动保障报》、《中国建设报》、《生态经济》(CSSCI)等刊物发表多篇论文。
张甲华，北京华鑫智业管理咨询有限公司高级合伙人，资深管理咨询专家，对外经济贸易大学客座教授。在人力资源管理．战略发展规划，产品营销管理等领域有深入研究并拥有丰富的管理咨询和实践操作经验。曾出版《2008年奥运会与我国经济社会的协调发展》、《国际组织学》等著作。
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