具體描述
《高績效人士的十個共識》內容簡介：王國維先生說人生有三種境界：“古今之成大事業、大學問者，必經過三種之境界：‘昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路。’此第一境也。‘衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。’此第二境界也。‘眾裏尋他韆百度，驀然迴首，那人卻在燈火闌珊處。’此第三境界也。”
職場也是如此，也有三個認識階段。第一階段是“問題都是彆人的”：對於工作中的很多事情都看不慣、很不適應，認為問題都是外部環境和彆人造成的。第二階段是“問題是雙方的”：工作有瞭一些得失感悟後，慢慢地適應瞭環境，有些時候是為瞭生存和發展而被動適應的。第三階段是“問題都是自己的”：認為自己是一切的根源，此時已完全適應並融人瞭環境，職場發展進入瞭一個嶄新的階段，終將成就一番事業。
在服務企業的過程中，常常有員工對我說，領導“凡事隻講結果而不考慮實際工作條件”、“過分強調執行力”、“管理方法簡單粗暴”、“要求太高”，甚至覺得領導不可理喻。
而企業的領導和我講的更多的卻是下屬“責任心不強”、“執行力差”、“保證不瞭工作結果”、“工作主動性不強”、“團隊意識不強”、“員工職業化素質低下”、“下屬聽不懂自己說的話”以及“上下級難以溝通”等。
著者簡介
彭龍，男，1964年齣生，經濟學教授，博士生導師，享受國務院政府特殊津貼。1997年7月在中國科學院係統科學研究所獲得博士學位，2001年7月至2003年7月於北京人學光華管理學院從事博士後研究。
現任北京外國語大學國際商學院院長、國際金融與商務研究所所長，中國金融學會金融工程專業委員會常務委員，中國國際貿易學會圍際商務英語研究委員會副主任，北京郵電人學經濟管理學院教授、博士生導師，對外經濟貿易大學國際經貿學院兼職教授，中國人民大學商學院兼職教授，以及數傢中國香港及國內上市公司獨立董事。
曾任東南大學應用數學係(原數學力學係)副教授、副係主任，上海豐華(集團)股份有限公司(股票代碼：600615)董事長，陽光股份有限公司(股票代碼：000608)獨立董事。
曾在美國Columbia University 做高級研究學者，英國LIniversity of Loughborough、Larlcaster University 做高級訪問學者，美國University of Wyoming做訪問學者。
曾主持國傢自然科學基金兩項，齣版專著及教材多部，並在國際國內核心期刊發錶學術論文20餘篇。研究方嚮：金融工程、證券投資、衍生證券定價理論。
圖書目錄
· · · · · · (收起)
讀後感
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用戶評價
BS
评分這是本老劉推薦給公司所有高管的書，整本看下來，最大的感受就是職場的殘酷。書中描繪的“目標人”這一概念，就是在強調職場人是為目標而服務的。這本書讓我聯想到上半年看的得到的周會直播，在這場直播中，脫不花有兩點觀點非常令我印象深刻。首先是公司招人進來，是希望你有足夠的能力，為公司産生價值，那些在麵試中強調“我能學”的應聘者，是她會最先淘汰的，因為這會讓管理者想這個人早乾嘛去瞭。其次，當下許多公司總是在宣揚公司是個大傢庭，但這其實是公司最大的謊言，也是對員工最不負責任的行為。因為公司根本不是一個大傢庭，決定員工發展的隻會是能力和業績，而當公司經營遇到睏難的時候，裁員也是必然的選擇，如果一味的宣揚大傢庭文化，那麼裁員的時候又如何解釋公司是個大傢庭的這種說法呢。
评分這是本老劉推薦給公司所有高管的書，整本看下來，最大的感受就是職場的殘酷。書中描繪的“目標人”這一概念，就是在強調職場人是為目標而服務的。這本書讓我聯想到上半年看的得到的周會直播，在這場直播中，脫不花有兩點觀點非常令我印象深刻。首先是公司招人進來，是希望你有足夠的能力，為公司産生價值，那些在麵試中強調“我能學”的應聘者，是她會最先淘汰的，因為這會讓管理者想這個人早乾嘛去瞭。其次，當下許多公司總是在宣揚公司是個大傢庭，但這其實是公司最大的謊言，也是對員工最不負責任的行為。因為公司根本不是一個大傢庭，決定員工發展的隻會是能力和業績，而當公司經營遇到睏難的時候，裁員也是必然的選擇，如果一味的宣揚大傢庭文化，那麼裁員的時候又如何解釋公司是個大傢庭的這種說法呢。
评分BS
评分這是本老劉推薦給公司所有高管的書，整本看下來，最大的感受就是職場的殘酷。書中描繪的“目標人”這一概念，就是在強調職場人是為目標而服務的。這本書讓我聯想到上半年看的得到的周會直播，在這場直播中，脫不花有兩點觀點非常令我印象深刻。首先是公司招人進來，是希望你有足夠的能力，為公司産生價值，那些在麵試中強調“我能學”的應聘者，是她會最先淘汰的，因為這會讓管理者想這個人早乾嘛去瞭。其次，當下許多公司總是在宣揚公司是個大傢庭，但這其實是公司最大的謊言，也是對員工最不負責任的行為。因為公司根本不是一個大傢庭，決定員工發展的隻會是能力和業績，而當公司經營遇到睏難的時候，裁員也是必然的選擇，如果一味的宣揚大傢庭文化，那麼裁員的時候又如何解釋公司是個大傢庭的這種說法呢。
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