具體描述
《工資集體協商指導員速查手冊》主要內容簡介：1998年4月，全總製定下發瞭《工會參加工資集體協商指導意見》，明確瞭工會開展工資集體協商工作的基本要求。在這之後，全總從貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的戰略高度，將工資集體協商工作擺上瞭更加重要的位置。
著者簡介
圖書目錄
第一章 工資集體協商概述一、工資集體協商簡介1.什麼是工資集體協商2.工資集體協商的曆史淵源和發展3.為什麼要開展工資集體協商4.工資集體協商工作的指導思想和基本思路是什麼5.指導工資集體協商的主要文件有什麼6.工資集體協商的主體7.工資集體協商的基本特徵8.工資集體協商的主要類型9.工資集體協商應具備的條件10.工資集體協商應遵循的原則11.工資集體協商的內容12.工資集體協商的工作難點13.工資集體協商的重點二、幾個需要弄懂的問題(一)工資集體協商與工會14.工資集體協商與工會的關係是什麼15.上級工會在開展工資集體協商中的職責(二)工資集體協商與工資集體協商指導員16.工資集體協商與工資集體協商指導員的關係(三)工資集體協商與工資專項協議17.工資集體協商與工資專項協議之間的關係(四)工資集體協商與集體閤同的關係18.集體閤同的含義19.集體閤同的主要特徵10.集體閤同的主要內容21.集體閤同與勞動閤同不同22.工資集體協商與集體閤同之間的關係(五)工資集體協商與職工代錶大會製度23.工資集體協商與職工代錶大會製度之間的關係第二章 工資集體協商指導員一、市場經濟條件下.加強工資集體協商指導員建設1.什麼是工資集體協商指導員2.為什麼要建立工資集體協商指導員的隊伍3.工資集體協商指導員應處理好與企業行政領導的關係4.工會努力為工資集體協商指導員隊伍發揮作用創造條件二、工資集體協商指導員的聘用條件、職責要求5.工資集體協商指導員的聘用條件6.工資集體協商指導員的職責7.工資集體協商指導員的義務8.工資集體協商指導員的主要活動方式三、加強工資集體協商指導員隊伍素質和管理製度建設9.工資集體協商指導員的自身素質建設要求10.工資集體協商指導員應掌握的企業管理知識11.工資集體協商指導員應參閱的法律、法規及政策12.加強工資集體協商指導員隊伍管理製度建設第三章 工資集體協商指導員應掌握的協商程序1.工資集體協商分為哪幾個步驟一、産生協商代錶階段2.工資集體協商對協商代錶的要求3.選舉産生協商代錶4.本企業以外的人員可否擔任協商代錶5.委托本單位外的專業人士擔任協商代錶應注意四點6.協商代錶應具備的條件7.協商代錶的職責8.協商代錶的權利和義務9.工資集體協商指導員與協商代錶的關係10.協商代錶閤法權益的維護11.在什麼情況下.用人單位纔可以與職工方協商代錶解除勞動閤同二、啓動工資集體協商耍約階段12.什麼是工資集體協商要約13.工資集體協商要約行動的主要原則14.工資集體協商要約行動的內容15.當前開展工資集體協商要約行動的重點16.選擇要約時機17.提齣要約.啓動協商18.開展工資集體協商要約行動的組織要求19.確定協商後.應嚮上級工會報告三、協商準備階段(一)思想準備20.開展宣傳工作21.做好企業方的協調工作(二)議案準備22.收集信息資料23.確定協商議題24.梳理分析25.起草閤同(草案)26.初步溝通，明確重點27.擬定協商方案四、正式協商階段28.工資集體協商應堅持的原則29.協商會議的基本程序五、審議審查階段30.草案提交職工(代錶)大會討論31.雙方首席代錶簽字階段32.企業送審應當準備的資料33.勞動保障行政部門對報送的(工資集體協議)進行登記審查34.(工資集體協議)的公布(公告)階段第四章 工資集體協商指導員應掌握的協商內容一、工資常識1.勞動者工資的法律概念2.工資性收入的範圍3.不屬於工資的範圍……第五章 工資集體協商指導員如何指導開展區域性、行業性工資集體協商第六章 工資協議的變更、解除及終止第七章 工資集體協商指導員應掌握的協商策略和技巧第八章 工資集體協商指導沒學會看財務報錶第九章 工資協商參考文本附錄
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