工资集体协商指导员速查手册 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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第一章工资集体协商概述一、工资集体协商简介1.什么是工资集体协商2.工资集体协商的历史渊源和发展3.为什么要开展工资集体协商4.工资集体协商工作的指导思想和基本思路是什么5.指导工资集体协商的主要文件有什么6.工资集体协商的主体7.工资集体协商的基本特征8.工资集体协商的主要类型9.工资集体协商应具备的条件10.工资集体协商应遵循的原则11.工资集体协商的内容12.工资集体协商的工作难点13.工资集体协商的重点二、几个需要弄懂的问题(一)工资集体协商与工会14.工资集体协商与工会的关系是什么15.上级工会在开展工资集体协商中的职责(二)工资集体协商与工资集体协商指导员16.工资集体协商与工资集体协商指导员的关系(三)工资集体协商与工资专项协议17.工资集体协商与工资专项协议之间的关系(四)工资集体协商与集体合同的关系18.集体合同的含义19.集体合同的主要特征10.集体合同的主要内容21.集体合同与劳动合同不同22.工资集体协商与集体合同之间的关系(五)工资集体协商与职工代表大会制度23.工资集体协商与职工代表大会制度之间的关系第二章工资集体协商指导员一、市场经济条件下.加强工资集体协商指导员建设1.什么是工资集体协商指导员2.为什么要建立工资集体协商指导员的队伍3.工资集体协商指导员应处理好与企业行政领导的关系4.工会努力为工资集体协商指导员队伍发挥作用创造条件二、工资集体协商指导员的聘用条件、职责要求5.工资集体协商指导员的聘用条件6.工资集体协商指导员的职责7.工资集体协商指导员的义务8.工资集体协商指导员的主要活动方式三、加强工资集体协商指导员队伍素质和管理制度建设9.工资集体协商指导员的自身素质建设要求10.工资集体协商指导员应掌握的企业管理知识11.工资集体协商指导员应参阅的法律、法规及政策12.加强工资集体协商指导员队伍管理制度建设第三章工资集体协商指导员应掌握的协商程序1.工资集体协商分为哪几个步骤一、产生协商代表阶段2.工资集体协商对协商代表的要求3.选举产生协商代表4.本企业以外的人员可否担任协商代表5.委托本单位外的专业人士担任协商代表应注意四点6.协商代表应具备的条件7.协商代表的职责8.协商代表的权利和义务9.工资集体协商指导员与协商代表的关系10.协商代表合法权益的维护11.在什么情况下.用人单位才可以与职工方协商代表解除劳动合同二、启动工资集体协商耍约阶段12.什么是工资集体协商要约13.工资集体协商要约行动的主要原则14.工资集体协商要约行动的内容15.当前开展工资集体协商要约行动的重点16.选择要约时机17.提出要约.启动协商18.开展工资集体协商要约行动的组织要求19.确定协商后.应向上级工会报告三、协商准备阶段(一)思想准备20.开展宣传工作21.做好企业方的协调工作(二)议案准备22.收集信息资料23.确定协商议题24.梳理分析25.起草合同(草案)26.初步沟通，明确重点27.拟定协商方案四、正式协商阶段28.工资集体协商应坚持的原则29.协商会议的基本程序五、审议审查阶段30.草案提交职工(代表)大会讨论31.双方首席代表签字阶段32.企业送审应当准备的资料33.劳动保障行政部门对报送的(工资集体协议)进行登记审查34.(工资集体协议)的公布(公告)阶段第四章工资集体协商指导员应掌握的协商内容一、工资常识1.劳动者工资的法律概念2.工资性收入的范围3.不属于工资的范围……第五章工资集体协商指导员如何指导开展区域性、行业性工资集体协商第六章工资协议的变更、解除及终止第七章工资集体协商指导员应掌握的协商策略和技巧第八章工资集体协商指导没学会看财务报表第九章工资协商参考文本附录
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出版者:中国工人

作者:范韶华

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页数:278

译者:

出版时间:2010-5

价格:20.80元

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isbn号码:9787500846550

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