具体描述
《老板是怎么想的》选择了企业生活中七个重要方面，也是员工关心和困惑的七个方面，展示了老板的真实想法，说明了市场的规律，阐释了其中的逻辑。员工可以与之进行自我对照，找出差距，在工作中加以学习、改进和提高。最终实现个人获得成长，企业获得发展。
老板是天生就“黑”的吗？
老板是一个人还是一个职位？
老板和员工是天敌还是战友？
作为员工，你知道老板的真实想法吗？
作为老板，你告诉员工自己的真实想法了吗？
老板到底是怎么看待企业、员工、工作、薪酬、成本、管理乃至公司政治的呢？
《星际拓荒者：失落文明的低语》 内容提要： 在宇宙的边缘，一片被称为“寂静之环”的星域，沉睡着人类已知最古老、最神秘的文明——埃塞拉人。他们在一个不为人知的纪元前就达到了科技的顶峰，随后在一场波及整个银河系的灾难中彻底消失，只留下无数漂浮的遗迹和无法解读的星图。 本书的主角，艾丽娅·凡恩，是一位饱受争议的星际考古学家和语言学家。她不顾星际联盟的禁令，执着于破解埃塞拉文明留下的最后信息——一个被代号为“回响之钥”的信号源。这个信号并非传统的无线电波，而是一种基于量子纠缠和空间褶皱的复杂信息结构，只有具备极高精神敏感度和专业知识的人才能勉强捕捉到其零星片段。 故事始于艾丽娅发现了一枚来自“寂静之环”深处的、被冰封在小行星核心的埃塞拉数据晶体。这枚晶体记录了埃塞拉文明最后几年的活动，揭示了一场远超人类理解范畴的“存在性危机”。埃塞拉人并非毁于战争或资源枯竭，而是他们对“时间”本身的驾驭达到了一个极端的境界，最终导致了自身与现实结构的解离。 艾丽娅的探索之旅并非坦途。她必须驾驶一艘老旧但经过深度改装的勘探舰“漫游者号”，穿越充满空间畸变和高能辐射的区域。她的船员阵容堪称奇特：里奥，一位沉默寡言的机械天才，精通前沿的反重力技术和旧日宇宙飞船的维护；以及泽娜，一位退役的星际舰队情报官，她的任务是确保艾丽娅不被追捕她的势力——以“秩序维护者”自居的星际联盟安全局——抓获。 随着艾丽娅不断深入解读晶体中的信息，她发现埃塞拉人的毁灭并非偶然，而是一个主动的选择，一个为了防止某种“宇宙级瘟疫”扩散而采取的极端隔离措施。这种“瘟疫”并非生物性的，而是一种信息层面的污染，它能腐蚀智能生命对逻辑和因果关系的认知，最终导致文明陷入集体性的、无法逆转的疯狂。 “回响之钥”正是埃塞拉文明留下的一个警告，也是一个“保险机制”。它包含了阻止这种信息瘟疫在当前宇宙周期内再次出现的关键参数。然而，解读这个参数需要一个极其罕见的能量源——一种只存在于超巨星死亡前夕核心的奇异物质“虚空之尘”。 艾丽娅和她的团队必须与时间赛跑，前往位于猎户座悬臂边缘的一颗即将爆发的红色超巨星。在前往目标地的途中，他们遭遇了“信徒派”的阻挠。信徒派是一群狂热的埃塞拉崇拜者，他们认为“回响之钥”是通往神性的阶梯，并试图阻止艾丽娅“亵渎”这份遗产，抢夺晶体。 在与信徒派的惊险周旋中，“漫游者号”被严重损毁。里奥冒着生命危险，利用从埃塞拉遗迹中获取的残缺技术，对飞船进行了近乎不可能的修复。 最终到达超巨星时，艾丽娅必须面对道德和存在的终极抉择：她能否在不触发“信息瘟疫”的情况下，成功提取“虚空之尘”，并激活“回响之钥”？一旦她失败，不仅她和船员会丧命，更可怕的是，人类文明将可能在不知不觉中，成为下一个被信息污染吞噬的牺牲品。 本书深入探讨了高级文明的伦理困境、时间旅行的悖论，以及知识的重量。它描绘了一场在宏大宇宙背景下，关于拯救、牺牲和理解失落智慧的史诗级冒险。故事的高潮在于艾丽娅意识到，埃塞拉人留下的真正教训，不是如何避免毁灭，而是如何定义存在的意义本身。 主要情节亮点： 语言的迷宫： 艾丽娅破译埃塞拉象形文字和数学结构的精妙过程，涉及高维几何学和非线性逻辑。 危险的旅程： 穿越“幽灵星云”，那里的时间流速不稳定，船员们反复经历记忆片段的错乱和叠加。 内心的挣扎： 艾丽娅必须面对她对失落文明的痴迷是否已经超越了对现有生命的责任。 科技的碰撞： 结合了前沿的量子驱动技术与古老但不可思议的埃塞拉能量操纵方法的战斗场景。 真相的代价： 当“回响之钥”被激活时，所揭示的关于宇宙本质的真相，震撼人心，并对人类的未来发展方向提出了根本性的挑战。
作者简介
目录信息
序言观点精选第1章 这样看企业 企业是老板的身家性命 企业不只是老板的，也是员工的 企业有企业性 企业背负终极风险 企业不是歇脚点 老板是一个职位 老板不是天生“黑”第2章 这样看员工 做好本职工作是根本 眼睛里有活，手中能出活 多提解决方案，少提问题 多一些感恩，少一些抱怨 融入企业，做企业的一分子 忠诚于你的工作 事情到你为止 有“我要”的精神 职业化不接受情绪 保守企业秘密 做企业的形象代言人第3章 这样看工作 尊重你的工作 工作是带薪学习 工作是资源聚集池 给自己交代，不是向别人交差 一切为了完成工作 别让原因成为借口 结果重于过程（做过=0，做到=1，做好=100） 多做一点，提升一线 没有做不到，只有想不到 没有最好，只有更好 早到半小时，晚走半小时 在重要的事情上投入资源和精力 只有全力以赴，没有尽力而为 复命 一分钟都不耽搁 今日事今日毕第4章 这样看薪酬 薪水高低，不是老板决定的，是员工自己决定的 市场会给出每个人的准确定价 比待遇，也要比业绩 薪水，是努力的结果而不是前提 注重薪水不如注重未来第5章 这样看成本 企业的钱也是辛苦得来的 心疼企业的钱，像心疼自己的钱一样 抠门是值得鼓励的行为 浪费工作时间就是偷盗 成本是老板的心头剑 任何成本都应该与收益对应第6章 这样看管理 员工能够自我管理是老板的期望 管理不针对个人，针对职场行为 制度是高压线 服从是企业运转的基础 尊重职位的权威第7章 这样看公司政治 公司政治并不神秘 别太关注公司政治 巴结工作，不是巴结老板 不提倡八面玲珑，但是要和平共处 不跟同事做朋友 不说老板坏话，不说同事坏话 不要怕被折腾
· · · · · · (收起)
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读后感
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