前言
一 從權力的視角進行組織研究的現實意義
二 研究角度的選擇
第一章 權力研究的理論綜述
一 個體主義傳統
二 功能主義傳統
三 結構主義傳統
四 衝突論的傳統
五 社會交換的傳統
第二章 集體行動研究的理論綜述
一 塗爾乾傳統的集體行動理論：社會整體的視角
二 米勒傳統的集體行動理論：孤立個體的視角
三 韋伯傳統的集體行動理論：文化觀念的視角
四 馬剋思傳統的集體行動理論：社會結構的視角
五 互動論傳統的集體行動理論：集體認同的視角
六 集體行動的問題和意義
第三章 組織研究的理論綜述
一 組織定義
二 製度論
三 資源依賴論
四 組織變遷
五 籌東理論
六 Z理論
七 均衡、過程和迭代
八 組織中的權力
九 領導和上下級關係
十 權力和抵抗
十一 授權(Empowennent)組織和非授權組織
第四章 權杖和權勢：作為權力形式的組織運作機製
一 權力單子
二 權力問題的重新錶述
三 權力機製
四 權力技術
五 組織結構變遷的戰略選擇模型
六 組織：權力運作模型
七 所有製和組織：一個閤法性難題
第五章 經驗研究的測量、抽樣和分析策略
一 權力概念的測量
二 其他概念的測量
三 經驗數據：抽樣和代錶性
四 分析策略：多組結構方程模型下的對比分析
第六章 不同所有製的組織屬性
一 不同所有製和工作環境
二 不同所有製和社會福利
三 不同所有製和工作與報酬
四 不同所有製和人力資源
五 本章小結
第七章 所有製和決策權
一 決策權的測量
二 決策權在組織和社會中的分布
三 決策權和個人背景
四 決策權和資曆
五 決策權和社會背景
六 決策權和人力資本
七 決策權和社會資本
八 決策權和政治因素
九 決策權和宗教因素
十 決策權和社會經曆
十一 決策權和組織過程
十二 決策權的迴歸模型
十三 本章小結
第八章 所有製和無權感
一 無權感的測量
二 無權感在組織和社會中的分布
三 無權感和個人背景
四 無權感和資曆
五 無權感和社會背景
六 無權感和人力資本
七 無權感和社會資本
八 無權感和政治因素
九 無權感和宗教因素
十 無權感和社會經曆
十一 無權感和組織過程
十二 無權感的迴歸模型
十三 本章小結
第九章 所有製和卡理斯瑪
一 卡理斯瑪的測量
二 卡理斯瑪在組織和社會中的分布
三 卡理斯瑪的對數概率模型
四 本章小結
第十章 所有製和製衡權
一 製衡權的測量
二 製衡權在組織和社會中的分布
三 製衡權的對數概率模型
四 本章小結
第十一章 所有製和管轄權
一 管轄權的測量
二 管轄權在組織和社會中的分布
三 管轄權的對數概率模型
四 本章小結
第十二章 所有製和弱勢權
一 弱勢權的測量
二 弱勢權在組織和社會中的分布
三 弱勢權的單變量分析
四 弱勢權的多變量迴歸模型
五 本章小結
第十三章 所有製和組織忠誠
一 組織忠誠的測量
二 組織忠誠在組織和社會中的分布
三 組織忠誠和個人背景
四 組織忠誠和資曆
五 組織忠誠和社會背景
六 組織忠誠和人力資本
七 組織忠誠和社會資本
八 組織忠誠和政治因素
九 組織忠誠和宗教因素
十 組織忠誠和社會經曆
十一 組織忠誠和組織過程
十二 組織忠誠和權力運作
十三 組織忠誠的迴歸模型
十四 本章小結
第十四章 所有製和組織承諾
一 組織承諾的測量
二 組織承諾在組織和社會中的分布
三 組織承諾和個人背景
四 組織承諾和資曆
五 組織承諾和社會背景
六 組織承諾和人力資本
七 組織承諾和社會資本
八 組織承諾和政治因素
……
第十五章 所有製和人際信任
第十六章 所有製和製度信任
第十七章 權杖和權勢
第十八章 權力、組織和社會變遷
參考文獻
附錄 問捲
緻謝
· · · · · · (收起)