每天讀點管理學常識 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

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《每天讀點管理學常識》將理論知識和案例故事糅閤在一起，力求在理論與實際中尋找一個平衡點，方便讀者掌握理論知識的同時，又能在案例故事中得到例證；在上升到理論高度的同時，又能立足於現實。

綜觀市麵上管理係列書籍，或為以理論知識為主的教輔用書，或為以故事發人深思見長的哲理類書籍。然而總會有那麼一些讀者在渴望探尋管理理論奧秘的同時，又盡力避免因枯燥乏味而喪失讀書樂趣。《每天讀點管理學常識》集知識性、趣味性和哲理性於一身，正是為這一讀者群量身定製。

第一章 追根溯源之旅／l 引子：早期的管理思想／2 第一階段：古典管理理論階段／5 泰勒的科學管理／5 法約爾的一般管理／7 馬剋斯·韋伯的組織管理／8 第二階段：行為科學理論及管理理論叢林階段／10 典型代錶理論集錦／10 霍桑實驗和梅奧的“人群關係理論”／11 巴納德組織理論／15 德魯剋的目標管理／16 第三階段：以戰略管理為主，研究企業組織與環境關係的時代／19 邁剋爾·波特的戰略管理／20 第四階段：企業再造時代／25 海默與昌佩引領企業再造／26 第五階段：全球化和知識經濟時代的組織管理／27 復雜的市場環境，新興的組織形式／27 第二章 瞭解管理真諦／30 知道如何管理嗎／31 如何詮釋管理／32 名傢談管理——名人理論／32 讓事實說話——企業例證／33 抓住關鍵點，探索管理新境界／37 宗旨——有效實現目標／37 本質——協調／38 靈魂——創新／41 實踐重於理論，藝術性強於科學性／42 不是目的，而是手段／43 第三章 用途決定一切／45 低劣的管理將企業逼入死角／46 決策——令人滿意的選擇／41 大膽決策化險為夷／47 決策是優中選優／49 計劃——對未來的安排／52 計劃的核心：5W1H／52 掌握計劃性質，走好發展之路／53 分清計劃類型，閤理采用／54 組織——有效分工閤作／56 組織的含義及實施／57 組織理論迴顧／58 好結構住在成功隔壁／58 組織，在原則指導之下／59 領導——影響被領導者的行為／62 領導的內涵／63 經典領導理論知多少／64 不可忽視的領導藝術／68 控製——完善地實施計則／69 控製的含義／70 不同的角度，不一樣的控製／70 實現有效控製，原則不能變／71 第四章 管理學十大原理／73 係統原理／74 整分閤原理／76 封閉原理／77 人本原理／78 彈性原理／79 效益原理／81 激勵原理／83 倫理原理／84 劍新原理／86 能級原理／88 第五章 如何成為組織的舵手／90 成功，隻是比彆人多走一步而已／91 時刻保持危機意識／93 用危機感保障繁榮／94 微險——危險／95 生於憂患，死於安樂／97 失敗也是一種機會／98 失敗是另一種財富／98 在失敗中越挫越勇／99 柳暗花明又一村／101 及時承認錯誤／101 承認自身錯誤，勇氣可嘉／102 發現錯誤需要一顆客觀的心／102 危機公關——迅速與緩慢的差距／103 鴕鳥學不得／104 態度決定一切／105 第六章 磨刀不誤砍柴工／107 計劃——靠近成功的第一步／108 為什麼要製定計劃／109 組織文化——促進成功的嚮心力／109 掌握組織文化的內涵／109 從名企看企業文化／111 第七章 當“風嚮”發生改變／113 準確洞察“風嚮”——環境分析／114 從宏觀環境洞察先機／114 微觀環境影響企業命運／118 內外環境綜閤分析／119 如何作齣決定——決策的方法／123 頭腦風暴法／123 德爾菲法／124 名義小組技術／124 不可避免的衝突／125 化乾戈為玉帛／125 拒絕一成不變——組織變革／126 關注徵兆，主動變革／126 變革的選擇／126 第八章 垂拱而治的奧秘／129 閤理分工——把適當的人用在適當的位置／131 “一個蘿蔔，一個坑”／131 審視人纔，各就其位／132 授權——給下屬更多的自主權／133 授權的必然性／133 閤理授權／134 第九章 一切盡在掌握之中／136 認識分權／137 利弊共存的分權／138 控製分權，保障成功／139 認識集權／140 集權是把雙刃劍／141 好鋼要用在刀刃上／142 第十章 變草為金的管理者／144 以人為本——培養忠誠的員工／145 關愛員工，絕處逢生／145 感情投資，大迴報／146 招聘——吸引，選拔所需要的人纔／147 不同的人纔觀，但求發展／147 近距離認識招聘／148 培養所需要的員工／150 利用好員工培訓／150 讓人纔在實踐中得到檢驗／152 擺正心態，腳踏實地／154 應對企業中的“爛蘋果”／155 “爛蘋果”，危害多多／155 一意孤行者，也是“爛蘋果”／156 拿什麼留住人纔／158 知人善任最重要／158 精神與物質雙管齊下／159 第十一章 八麵玲瓏的領航人／162 領導有“方”，美夢要“圓”／163 溝通——信怠的交換與反饋／165 有效的溝通始於傾聽／166 先聽，再說／167 多說無益／169 智者少言多思／169 在傾聽中尋找問題的答案／170 不對下屬發牢騷／171 彆讓牢騷成為工作阻力／171 不能忽視的情緒感染／172 平等地交流——保證有效溝通／174 寬容——為瞭更好地溝通／177 用寬容解決問題／177 給不滿一個發泄渠道／178 對待錯誤要寬容／180 第十二章 二人同心，其利斷金／182 如何組建團隊／183 從群體到團隊／184 團隊五要素／185 團隊的類型／187 木桶定律——提升團從閤作的水乎／188 善用長闆／189 激勵，讓短闆變長／189 團隊閤作，減少企業內耗／190 閤作則前途光明／190 領悟華盛頓閤作定律，避免內耗／192 領導者——團隊中的靈魂人物／194 發掘懶螞蟻，奠定優勢地位／194 領導者不要太“勤快”／195 第十三章 利益指引前行／197 成功就是滿足顧客的需求／199 瞭解顧客需求，把握市場脈搏／199 不可忽視的廣告效應／201 揮霍性心理——關於商品定價／203 省齣來的利潤／204 細節決定成敗／206 細枝末節，成就大事業／206 第十四章 五項修煉，躍上成功之巔／209 擺脫障礙，自我超越／211 努力學習，發掘潛能／212 障礙在心中／212 改善心智模式／213 建立健康的心智模式／213 跳齣老思維，開拓新思路／215 共同的願景，鑄造成功／217 信念的魔力／217 樹立目標，勇往直前／218 共同的願景威力無窮／218 不能停滯的學習／220 量變引起的質變／220 活到老，學到老／221 係統思考——登高望遠／223
· · · · · · (收起)