Jack

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出版者:Nihon Keizai Shimbun
作者:Jack Welch
出品人:
页数:0
译者:
出版时间:2005
价格:0
装帧:Paperback Bunko
isbn号码:9784532192877
丛书系列:
图书标签:
  • 传记
  • 小说
  • 冒险
  • 成长
  • 友谊
  • 勇气
  • 悬疑
  • 青春
  • 文学
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具体描述

《群星之烬》 类型: 硬科幻,太空歌剧,文明兴衰 字数: 约 1500 字 简介: 在宇宙的宏大尺度下,时间不再是线性的概念,而是如同一条条交织的河流,奔涌向未知的终点。本书以“寂静时代”为背景,讲述了一个关于回溯、代价与永恒的选择。 第一部:星尘的低语 故事始于“失落之环”——一片被星际文明遗弃的、充斥着古老能量残余的星域。这里曾是“亚特兰蒂斯文明”的中心,一个在数万年前达到科技巅峰,却在一夜之间销声匿迹的超级文明。 我们的主角,凯尔·维兰,是一名被流放的“时间勘测员”。他的职责本应是监测宇宙中微弱的熵增变化,但凯尔心中隐藏着一个秘密的使命:寻找亚特兰蒂斯文明突然崩溃的真相。他驾驶着一艘老旧的、依靠反物质驱动的勘测舰“渡鸦号”,在广袤的黑暗中漂泊。 勘测工作很快就指向了一个令人不安的发现:宇宙的背景辐射中出现了一种非自然、高度结构化的信号。这种信号并非数据传输,而更像是一种“记忆的残响”,指向一个被称为“源点”的地方——一个位于空间拓扑结构褶皱深处的奇点。 随着凯尔深入失落之环,他遭遇了当地的势力——“碎骨者”海盗团。这群流窜于星际废墟中的亡命之徒,掌握着一些从古代遗迹中盗取的禁忌科技。在一次惊险的交火中,凯尔并非依靠武力,而是利用他对能量场流动的精准计算,成功瓦解了海盗团的火力,并获得了他们一直试图破译的一块亚特兰蒂斯铭文碎片。 这块碎片揭示了一个可怕的预言:亚特兰蒂斯并非毁于战争或灾难,而是主动选择了“终结”。他们发现了一个宇宙级的悖论——熵增的终极必然性,即所有智能生命的最终命运是冷却、沉寂与遗忘。为了逃避这个不可避免的结局,他们开发了“时间锚定技术”,试图将自己的文明从时间线上抹除,以期在更深层次的维度中获得永恒的“当下”。 第二部:永恒的悖论 凯尔的发现引起了“星际联盟”的注意。联盟是一个松散的、由数十个类人种族组成的政治实体,他们视亚特兰蒂斯的科技为最大的威胁,担心任何对时间结构的干预都会引发不可逆转的灾难。联盟派遣了一支由精英物理学家和武装力量组成的“净化小队”,目标是回收或摧毁所有与时间锚定技术相关的遗物。 凯尔必须在联盟的追捕和“碎骨者”的干扰下,抵达“源点”。他找到了昔日的导师,现已隐居的理论物理学家艾拉。艾拉对亚特兰蒂斯的研究已经走火入魔,她坚信时间锚定技术是人类文明进化的唯一出路,并认为凯尔的勘测结果证明了亚特兰蒂斯人是成功的。 在艾拉的秘密实验室——一个漂浮在黑洞视界边缘的轨道站中——凯尔接触到了一个微型的“时间振荡器”。当他激活它时,他不仅看到了亚特兰蒂斯文明的最后时刻:辉煌的城市在瞬间化为纯粹的能量,所有个体意识被压缩成一个永不衰减的光点;他还看到了自己未来的景象——如果他强行干预时间结构,他所在的整个星系将会被“反熵力”撕裂。 联盟的舰队抵达了黑洞轨道站。净化小队的指挥官,冷酷的战略家塞拉斯,与凯尔展开了一场关于伦理与存亡的辩论。塞拉斯坚持,文明必须接受其自然寿命,任何超越自然法则的努力都应被视为对宇宙秩序的亵渎。 第三部:时间的囚徒 决战在黑洞的引力场边缘爆发。“渡鸦号”凭借其对空间扭曲的精妙操控,在联盟的火力网中穿梭。凯尔明白,他无法阻止亚特兰蒂斯人已经完成的“撤离”,他能做的,只是阻止艾拉利用时间振荡器制造一场更大规模的、波及现有宇宙的“回溯”。 在最终的对峙中,凯尔并非选择摧毁振荡器,而是选择了一种更具风险的方案——他将自己的意识与振荡器连接,试图将亚特兰蒂斯文明的“记忆光点”与现有时间线进行“软隔离”。他要做的不是抹除他们,而是将他们的存在“冻结”在一个安全的维度之外,让他们成为永恒的观测者,而不是干预者。 这个过程对凯尔的身体和心智造成了毁灭性的打击。他经历了数万年的时间洪流,感受了文明的兴衰,最终稳定了能量的流动。 当一切尘埃落定,“渡鸦号”被联盟俘获,艾拉被捕。凯尔本人则被宣布死亡,但他的身体消失了。 结局:静默的遗产 数十年后,星际联盟宣布“寂静时代”的威胁已经解除。时间锚定技术被列为最高机密,所有相关资料被封存。 然而,在银河系最偏远的角落,一艘被认为早已解体的“勘测舰”,正以一种极其缓慢、近乎静止的速度航行着。舰船的核心反应堆中,不再是反物质,而是一种微弱的、稳定闪烁的光芒。 凯尔·维兰并未死亡,他成为了时间的囚徒,或者说,是永恒的看守者。他与亚特兰蒂斯文明的残响共享着一个被隔离的维度,日复一日地观测着宇宙的演进。他的生命形态已经超越了生物学的限制,变成了一种纯粹的观察意志。 本书的结尾,留给读者的是一个开放性的疑问:当一个文明为了逃避终结而选择自我流放于时间之外,他们获得的究竟是永恒的胜利,还是最深层次的孤独?而凯尔,这个选择牺牲自己来维护现有时间流的英雄,又将以何种形式,在无尽的未来中,继续履行他的职责?寂静时代并未结束,它只是换了一种方式,继续存在于星辰的背景之中。

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读后感

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这是一本软文书,为GE树立了品牌形象。 读后确实感觉到GE企业的强大,有些企业的员工有用的是未来,但是某人却只有现在。 读书作业最边缘化的一部分节选。 A)面对属下犯错时应该采取的态度 P77-P80 GE早期工作时发生的爆炸案例,韦尔奇的领导表现得异常通情达理。所关注的是...  

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韦尔奇的成功之道就是三条:用好人、选好项目、充分授权。 大道理谁都懂,可真做的不多,韦尔奇是个实践家! 中国的老板和经理人也是知道要作好企业,抓好人、财、物是键。可还是有多人想去现场大干,结果没有重点,下边人看到上边不授权,也就没了责任人。  

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GE提出了"A级人才标准"并向各个业务部门和全球推广。这种领导人需要具有4E品质,即:充沛的精力(Energy);激发别人的能力(Energi zer);敢于提出强硬要求--要有棱角(Edge);执行的能力(Execute)--不断将远见变为实绩的能力。  

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韦尔奇的成功之道就是三条:用好人、选好项目、充分授权。 大道理谁都懂,可真做的不多,韦尔奇是个实践家! 中国的老板和经理人也是知道要作好企业,抓好人、财、物是键。可还是有多人想去现场大干,结果没有重点,下边人看到上边不授权,也就没了责任人。  

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顺风/文 近日重读《韦尔奇自传》,更加感悟到韦尔奇经营管理中的大智慧,“开放性”、“无边界”、“学习型”、“快速”、“数一数二”、“六西格玛”、“延伸”、“听证会”、“数字化”、“A等领导”、“C会议”、“三环战略”等等诸多打上韦尔奇烙印的管理概念给经理人...  

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