Xian dai shi yong guan li xin li xue (Guanlixuecongshu) (Mandarin Chinese Edition) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:Xin hua shu dian Shanghai fa xing suo fa xing

作者:Junchen Hu

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1992

价格:0

装帧:Unknown Binding

isbn号码:9787532327881

丛书系列:

图书标签:

• 管理心理学
• 现代管理
• 组织行为学
• 心理学
• 管理学
• 中文书籍
• 商业
• 领导力
• 工作场所
• 行为科学

现代管理心理学（管理学丛书） 一部深入剖析组织行为与个人效能的经典之作 内容简介： 《现代管理心理学（管理学丛书）》是一本面向现代企业管理者、人力资源专业人士以及对组织行为学有浓厚兴趣的学者的权威性著作。本书紧密结合当代商业环境的复杂性和快速变化，系统性地阐述了管理心理学的核心理论、前沿研究及其在实际管理实践中的应用策略。全书结构严谨，内容详实，旨在帮助读者构建一个全面、动态的视角，理解“人”在组织中的能动作用及其驱动机制。 本书并非仅仅停留在理论的阐述上，更注重实践指导性。它将心理学原理转化为可操作的管理工具和方法论，帮助管理者优化决策制定、提升团队凝聚力、激发员工潜能，并最终实现组织绩效的最大化。 --- 第一部分：管理心理学基础与组织环境解析 本书伊始，首先为读者奠定了坚实的理论基础。它清晰界定了管理心理学的学科范畴、研究对象及其在现代管理科学体系中的独特地位。 1. 管理心理学的演进与视角： 本部分追溯了从早期行为科学到现代认知神经科学在管理学中的渗透历程。重点探讨了系统论、权变理论等宏观视角如何影响我们对个体和群体行为的理解。特别指出，在知识经济时代，隐性知识和情商的重要性已超越传统的能力模型。 2. 组织环境与文化塑造： 深入分析了宏观环境（如技术变革、全球化、社会价值观变迁）对员工心态和组织结构的影响。详细阐述了组织文化的构成要素（核心价值观、仪式、符号系统）以及管理者如何通过文化引导，建立积极、创新和高绩效的工作氛围。书中提供了多个案例分析，展示了强文化与弱文化组织在应对危机和市场转型时的不同表现。 3. 人格、能力与工作匹配： 本章聚焦于个体差异。它不仅回顾了经典的“大五”人格模型（OCEAN），还引入了更具前瞻性的价值观理论和动机理论。重点讨论了“人岗匹配”（Person-Job Fit）和“人职匹配”（Person-Organization Fit）的科学评估方法，强调只有实现高度匹配，才能最大限度地释放员工的内在驱动力。 --- 第二部分：个体驱动力与激励机制的构建 本部分是本书的核心内容之一，专注于剖析员工的工作动机、满意度及其相关的激励策略。 4. 经典与现代激励理论的综合应用： 系统梳理了马斯洛需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论，并将其与当代激励理论（如自我决定理论、目标设置理论）相结合。书中强调，单一的物质激励已不足以维持现代知识工作者的积极性，提出了“内在激励场域”的构建方法。 5. 薪酬设计与公平感知： 本书提供了关于公平理论在薪酬体系中应用的详尽指导。探讨了分配公平、程序公平和互动公平对员工态度的影响。内容涵盖了基于绩效的薪酬（PBP）、股权激励的心理学效应，以及如何通过透明化的薪酬沟通来管理员工的期望与感知。 6. 压力管理与职业健康： 探讨了工作压力源的识别、评估与干预策略。从生理、心理和行为三个层面分析了慢性压力对认知功能和决策质量的损害。提出了组织层面的“压力缓冲机制”建设方案，包括弹性工作制、员工援助计划（EAP）的有效实施等。 --- 第三部分：群体动力学与领导力实践 本部分将视角从个体转向群体，探讨群体内部的互动规律、冲突管理以及有效领导力的发挥。 7. 团队的形成、发展与高效能： 详细分析了团队生命周期模型（如Tuckman模型），并深入探讨了团队角色（Belbin模型）、团队规范的内化过程。特别关注了虚拟团队（Virtual Teams）的沟通障碍与协作优化技术，强调了团队信任的建立机制及其对信息共享的决定性作用。 8. 沟通与冲突解决的心理学路径： 沟通被视为组织生命线。本书解析了沟通中的信息过滤、噪音干扰以及非语言信息的重要性。在冲突管理方面，提出了基于“建设性冲突”的解决框架，指导管理者如何将潜在的对立转化为创新动力，而非仅仅是消除矛盾。 9. 领导力的认知模型与风格选择： 本书摒弃了对单一“完美领导者”的描绘，转而采用权变和发展的视角。深入剖析了变革型领导（Transformational Leadership）和交易型领导（Transactional Leadership）的心理学基础。重点阐述了情境领导理论，指导管理者根据下属的成熟度和任务复杂性，灵活调整自己的影响力投射方式。同时，详细介绍了“仆人式领导”和“道德领导”在提升组织公民行为中的作用。 --- 第四部分：组织行为的优化与变革管理 最后一部分聚焦于将管理心理学原理应用于更广阔的组织层面，实现持续的改进与转型。 10. 决策的认知偏差与群体极化： 揭示了人类在面对不确定性时常见的决策陷阱，如确认偏误、锚定效应和过度自信。提供了实用工具，如“红队分析”、“事前验尸（Pre-mortem）”等，以系统性地降低群体决策中的偏差和风险。 11. 员工发展与绩效管理体系： 本书倡导将绩效管理从“评估工具”转变为“发展伙伴”。重点阐述了反馈的心理学艺术——如何提供既有建设性又不会引发防御心理的反馈。探讨了目标管理（MBO）与关键结果领域（OKR）在不同组织文化中的适应性调整。 12. 组织变革与抗拒心理的克服： 在变革频繁的时代，理解变革阻力的心理根源至关重要。本章分析了变革中的不确定性焦虑、既得利益的损失感，并提出了基于科特（Kotter）八步法的心理干预策略，如建立紧迫感、描绘愿景和及时庆祝小胜利，以确保变革的平稳过渡和长期固化。 结语： 《现代管理心理学（管理学丛书）》不仅是一本教科书，更是一本高级管理者的实践手册。它要求读者以更深层次的心理学洞察力去理解员工、团队乃至整个市场，从而构建更具韧性、更富有人文关怀且最终更具竞争力的现代组织。阅读本书，即是投资于提升组织智慧和个人领导力的关键一步。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆