Contemporary British Industrial Relations pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:Palgrave Macmillan

作者:Sidney Kessler

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1995-03-27

价格:0

装帧:Paperback

isbn号码:9780333641323

丛书系列:

图书标签:

• British Industrial Relations
• Industrial Relations
• Labor Relations
• Employment Law
• Human Resource Management
• Workplace Studies
• UK Economy
• Social Policy
• Contemporary Issues
• Trade Unions

《现代英国工业关系》 引言：一场变革的缩影 《现代英国工业关系》并非仅仅是一本对学术理论的梳理，更是一部对一个国家劳动力市场演进脉络的深度剖析。它聚焦于二战后至当下，英国工业关系领域所经历的波澜壮阔的变革，勾勒出从福利国家下的集体协商黄金时代，到新自由主义改革浪潮下的市场化转型，再到如今面对全球化、技术飞跃和不确定性挑战的复杂局面。本书旨在为读者呈现一幅动态的、多维度的英国工业关系图景，探讨那些塑造了劳资双方互动模式、权力格局以及工作场所变革的核心动力与关键事件。 第一部分：黄金时代的遗产与挑战（1945-1979） 本书的开篇，首先回溯了二战后英国工业关系在“黄金时代”的特征。这一时期，英国经济的复苏与扩张，伴随着工会的强大势力和政府在劳资关系中的积极干预。本书将深入分析： 工会运动的鼎盛时期： 详细考察工会的组织结构、行业工会的力量、以及它们在集体谈判中的核心地位。我们将审视工会如何通过罢工等集体行动，成功争取到更高的工资、更好的工作条件和更完善的福利保障。本书将引用具体的案例，如矿工、码头工人、汽车工人等行业的斗争，展示工会行动对国家经济和社会政策的深远影响。 集体协商的制度化： 深入探讨集体协商协议在英国工业关系中的核心作用。本书将分析集体协商的范围、对象、以及其在稳定劳资关系、规范雇佣条款方面的贡献。我们会审视政府在其中扮演的角色，例如通过仲裁机构、立法来调解劳资纠纷，并维护一定的协商秩序。 国家福利体系的构建与影响： 阐述战后福利国家政策如何为工业关系奠定基础，提供社会安全网，并间接影响工人的谈判地位。我们将分析国民医疗服务体系（NHS）、失业救济金等制度如何降低了工人的风险，增强了他们的集体行动意愿。 潜在的危机信号： 即使在黄金时代，本书也会敏锐地捕捉到一些潜在的挑战。例如，某些行业的效率低下、通货膨胀的压力、以及工会力量过度扩张可能带来的僵化效应。我们会探讨这些问题如何为后来的改革埋下伏笔。 第二部分：新自由主义的冲击与劳动力市场的重塑（1979-2000年代初） 进入20世纪70年代末，英国的政治经济格局发生了翻天覆地的变化。撒切尔政府推行的激进新自由主义改革，对工业关系产生了颠覆性的影响。本书将详细阐述这一转型过程： 限制工会权力的立法： 详尽分析撒切尔政府时期出台的一系列旨在削弱工会力量的法律。我们将考察这些法律如何限制罢工权、瓦解工会团结、并推动个体化雇佣关系。本书会深入分析这些立法如何改变了劳资双方的力量对比。 国有企业私有化与工业关系的转变： 重点分析大型国有企业的私有化进程如何重塑了相关行业的工业关系。本书将探讨私有化带来的成本削减、效率提升的压力，以及对原有集体协商模式的冲击，许多行业工会的力量被大幅削弱，新的管理理念和雇佣模式开始主导。 就业市场的非正规化与灵活性： 探讨新自由主义改革如何推动了就业市场的“灵活性”。我们将分析临时工、兼职、零工经济的兴起，以及这如何导致传统全职、稳定雇佣关系的衰退，并对工会组织和集体协商带来挑战。 “雇主主导”模式的兴起： 阐述管理者在工作场所中权力的扩张，以及“雇主主导”的雇佣模式如何取代了过去相对平等的协商模式。本书将分析企业如何采取更灵活、更个性化的管理策略，并对传统工会代表的地位构成挑战。 社会伙伴关系的解体与重构： 考察在这一时期，传统的“社会伙伴”关系（政府、工会、雇主）是如何被瓦解，以及新的、更侧重市场竞争的互动模式是如何形成的。 第三部分：21世纪的挑战与适应（2000年代初至今） 进入21世纪，英国的工业关系在新的全球化、技术进步和经济不确定性背景下，继续演变。本书将聚焦于当前面临的主要议题： 全球化对劳动力市场的影响： 深入分析全球化如何通过供应链、跨国公司运营、以及国内劳动力市场竞争，影响英国的工业关系。我们将探讨低成本劳动力的涌入、技术转移对就业结构的影响，以及英国企业如何在全球竞争中调整其劳动力策略。 技术变革与工作场所的未来： 重点关注数字化、自动化和人工智能等技术进步对工作性质、技能需求以及劳资关系带来的深刻变革。本书将探讨“平台经济”的兴起、零工劳动力的扩张，以及如何为数字时代的劳动者提供保障和权利。 不确定性时代的劳动者权利： 审视当前英国劳动力市场中普遍存在的不稳定就业、低工资和不平等问题。本书将分析“零工经济”下的劳动者权益保障困境，以及如何通过立法、工会创新等方式，为不固定劳动者争取更公平的待遇。 新兴的组织形式与抗争模式： 关注工会运动在新时代所进行的探索与创新。本书将分析工会如何适应新的就业形式，例如建立新的组织模式（如“联合工会”）、利用社交媒体动员、以及在新的经济领域（如零工平台、科技公司）开展维权活动。 多元化与包容性在工作场所的角色： 探讨种族、性别、年龄、残疾等多元化因素在当代工业关系中的重要性。本书将分析企业如何应对工作场所的歧视与不平等，以及如何构建更具包容性的工作环境。 “脱欧”后的影响与展望： 审视英国“脱欧”对劳动力流动、劳动标准以及工业关系带来的长远影响。本书将分析新的贸易协定、监管框架可能如何改变现有的劳资关系格局。 结论：走向未来的工业关系 《现代英国工业关系》的最终目标，并非仅仅是对历史的回顾，更是对未来走向的探寻。本书将总结前文的分析，提出对当前英国工业关系现状的深刻洞察，并对未来可能出现的趋势进行展望。我们将思考： 国家角色的再定义： 在日益复杂的经济环境下，政府在劳资关系中应扮演怎样的角色？是继续放任市场，还是重新加强干预？ 工会的生存与发展之道： 工会如何才能在碎片化的劳动力市场和日益多元化的劳动者群体中，重新找回其集体行动的力量？ 企业社会责任与可持续发展： 如何平衡企业利润与劳动者权益，推动构建更具社会责任感和可持续性的工业关系？ 数字时代的劳动者保障： 如何在技术飞速发展的背景下，为所有劳动者提供体面的工作、合理的报酬和必要的社会保障？ 本书并非提供简单的答案，而是鼓励读者进行批判性思考。通过对英国工业关系变迁的深入剖析，《现代英国工业关系》旨在为所有关心劳动力市场、工作场所以及社会公平的读者，提供一个全面、深刻、且富有启发性的视角。它是一面镜子，映照出英国劳资关系跌宕起伏的历史，也折射出全球劳动力市场面临的共同挑战，并为我们理解当下和预测未来提供了宝贵的参考。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆