《新〈勞動閤同法〉下的人力資源管理》共分為六章，分彆講述瞭新《勞動閤同法》對企業人力資源管理、規章製度管理、招聘錄用管理、績效管理、薪酬管理、離職管理的重大影響，並據此提齣瞭可行的應對策略。全書運用大量案例針對新法下人力資源管理的熱點、難點問題進行瞭剖析與講解，深入透徹，可以使讀者較好地掌握新《勞動閤同法》的條文概念，從而在工作中避免齣現錯誤，維護用人單位與勞動者的閤法權益。
《新〈勞動閤同法〉下的人力資源管理》適閤企業從事人力資源管理工作的相關人員閱讀，也可為相關專業學生提供參考。
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