麵嚮未來的孩子1

麵嚮未來的孩子1 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

出版者:黃山書社
作者:(韓)金賢民
出品人:
頁數:167
译者:王吟
出版時間:2010-2
價格:25.00元
裝幀:平裝塑封
isbn號碼:9787546108834
叢書系列:
圖書標籤:
  • 兒童
  • 兒童文學
  • 成長
  • 未來
  • 教育
  • 啓濛
  • 科普
  • 想象力
  • 親子
  • 故事
  • 閱讀
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具體描述

《領導能力》通過趣味故事講述傑齣領袖們是如何取得成功,並揭示瞭成為領導人的7個因素。使孩子們能夠理解領導纔能的概念並付諸實踐。每個章節中,都介紹瞭偉人們的軼事和成為領導者的秘訣,告訴孩子們在生活中如何實踐和自我啓發,使孩子們能夠為未來的人生作好具體的準備。

著者簡介

金賢民,長期從事兒童寫作的指導工作,現在專門撰寫兒童勵誌類圖書。他的夢想就是寫齣更多有益於孩子們的圖書。作品有《我有個寶貴的夢想》《我有特彆的魅力》等。

圖書目錄

第一章 領導人傳授的成功法則——自信 001 這片土地已掌握在我手中! 002 悲觀思想VS樂觀思想 003 不要害怕失敗 004 樹立簡單的目標 005 正確製訂目標的秘訣 006 31小時09分鍾的馬拉鬆 007 如何擁有充滿自信的錶情 008 我還有12艘船 009 一句話能夠創造未來 010 屈膝樹的故事 人物探索——丘吉爾第二章 領導人傳授的成功法則——時間安排 011 每天多努力10分鍾 012 不要被時間拖著跑 013 製訂有可行性的時間錶 014 如同第一天和最後一天那樣生活 015 找齣今天要做的事 016 月曆是聰明的小秘書 017 提前想好明天應該做的事 018 再小的約定也得遵守 019 消除壓力的時間安排法 020 集中注意力,時間就會變多 人物探索——曼德拉第三章 領導人傳授的成功法則——為他人著想 021 站在彆人的立場上為他人著想 022 記住朋友的生日 023 命令之語VS請求之語 024 領導者必須寬以待人 025 要學會尊重他人的立場 026 隻要有心,就能關懷 027 沒有減少的水 028 小聲指齣朋友的錯誤 029 養成關心他人的習慣1 030 養成關心他人的習慣2 人物探索——特蕾莎修女第四章 領導人傳授的成功法則——口纔 031 充滿自信的一句話能改變你的人生 032 幽默的力量 033 在眾人麵前演講的技巧 034 不要說彆人的壞話 035 做好演講的秘訣 036 接話茬會讓對方的心情更好 037 要博覽群書 038 成為語言的料理師 039 嚮蘆葦學習謙虛 040 語言有種神秘的力量 人物探索——林肯第五章 領導人傳授的成功法則——習慣  041 康德風雨無阻的散步 042 不要滿足於現在的自我 043 好習慣VS壞習慣 044 世界上飛得最遠的紙飛機 045 前事不忘,後事之師 046 忙中有序 047 懶惰是病 048 讓彆人看到你努力的樣子 049 笑臉待人 050 改掉錯誤的對話習慣 人物探索——華特·迪士尼第六章 領導人傳授的成功法則——人際關係 051 什麼是真正的朋友? 052 廣泛交友的秘訣 053 不要區分喜歡或討厭的朋友 054 站在他人的立場著想 055 越是親近就越要稱贊 056 用心聽彆人說話 057 犯錯誤時要及時道歉 058 嚮朋友道歉的五種好方法 059 熟記朋友們的名字 060 厭惡會腐蝕你的心 人物探索——安德魯·卡內基第七章 領導人傳授的成功法則——樂觀的力量 061 不要埋怨環境 062 找齣潛在能力的方法 063 樂觀的力量能夠拯救生命 064 你現在是如何看待自己的呢? 065 蝴蝶為什麼會死呢? 066 用樂觀的語言迎接每天的開始 067 樂觀生活的秘決 068 勉強笑也能感到幸福 069 自已做選擇,自己做決定 070 不會有事的 人物探索——奧普拉·溫弗瑞
· · · · · · (收起)

讀後感

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领导人传授的成功法则-自信: 悲观思想VS乐观思想: 如果你是属于悲观消极一类的话,就试着练习变得乐观积极吧。 不要害怕失败: 首先你要立即丢掉“一定不能犯错”这种想法。这种心理压力反而会导致犯错更加频繁。 树立简单的目标: 制订的目标要尽可能小而具体。...

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领导人传授的成功法则-自信: 悲观思想VS乐观思想: 如果你是属于悲观消极一类的话,就试着练习变得乐观积极吧。 不要害怕失败: 首先你要立即丢掉“一定不能犯错”这种想法。这种心理压力反而会导致犯错更加频繁。 树立简单的目标: 制订的目标要尽可能小而具体。...

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领导人传授的成功法则-自信: 悲观思想VS乐观思想: 如果你是属于悲观消极一类的话,就试着练习变得乐观积极吧。 不要害怕失败: 首先你要立即丢掉“一定不能犯错”这种想法。这种心理压力反而会导致犯错更加频繁。 树立简单的目标: 制订的目标要尽可能小而具体。...

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